于消防值班人员超时加班是如何规定
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对应急响应期间有加班值班情形的疫情防控和医疗救治人员，相关单位可按规定给予补助。对参与疫情防控和医疗救治工作的人员，确因工作原因发生误餐的，相关单位可按照不超过100元/天的标准发放误餐补。
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如何界定加班与值班值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本
2020.07.20 176 -
如何界定加班和值班一般来说，加班指的是劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，
2022.06.17 875 -
如何界定加班与值班我国法律规定，值班是指因消防、安全、节假日等一些需要，用人单位临时安排，或者是按制度安排的与劳动者工作无关的工作。这通常是非生产性的责任，如接电话、看门等。加班则是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事自己的工作。确定加班还是值班，主要看劳动
2022.04.16 1,059
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消防人员值班算不算加班?
因此，如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班；而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班。
2022-07-17 15,340 -
值班人员如何计算加班
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳
2022-08-02 15,340 -
值班人员值班加班是否还要加班
第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工
2022-08-28 15,340 -
机关工勤人员加班值班是如何规定的呢？
加班属于法律用语，值班不是法律用语。 值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。比如
2022-08-04 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,274 2022.04.17 -
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低于500平方米消防怎么规定低于500平米消防规定具体如下：300平米以下的一般经营场所不需要申报消防备案。但公众聚集场所，例如宾馆、饭店、商场、集贸市场、客运车站候车室、客运码头候船厅、民用机场航站楼、体育场馆、会堂以及公共娱乐场所等，必须申请消防竣工验收以及消防备
23,096 2022.05.11
