雇主未完成工伤鉴定，合同期满的解决方法-法师兄

雇主未完成工伤鉴定，合同期满的解决方法

来源：互联网时间： 2023-07-18 08:00:37 327 人看过

公司在劳动者工伤期间是不能解除合同的，所以劳动者与公司的劳动关系会依旧存在。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据劳动者的伤残等级赔偿。

工伤鉴定结果一般60日可以出来。社会保险行政部门一般需要在收到申请后的60日内作出是否认定为工伤的决定。并书面通知用人单位以及受伤的职工及其亲属。但受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请则需在15天内处理完毕。

法律依据：

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

行政决定
长期旷工未签合同的解决方法

当然可以要求单位进行赔偿。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。人们到单位干活，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中，有的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。没签合同工伤怎么处理没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，当事人可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起诉。一、工伤认定的流程一般如下：1、工伤申请登记；2、工伤审核。劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定；3、工伤受理；4、工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实；5、行政

2023-07-16

157人看过
工资
雇主拖欠工人工资的解决方法

私人欠工钱不给的可以向劳动监督部门投诉。本人属于不合格企业或者个人的，违反规定发包、分包工程的企业应当承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。私人打了欠条不给钱有什么后果借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。《民法典》第六百七十一条【贷款人未按照约定提供借款以及借款人未按照约定收取借款的后果】贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。欠条注意事项欠条的格式与注意事项欠条短小精悍，在日常民商事活动中经常使用。比照民事法律关系的三要件（主体、客体、内容），出具欠条时应

2023-07-15

249人看过
申请劳动仲裁
合同未满期被解雇怎么办？

经劳动当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按照一年的标准给予补偿。如果发生劳动争议，用人单位应确定举证、辞退等期限，因此虽然劳动合同由企业人员保管，但不必过于担心。入职之后没有签订劳动合同就被辞退了怎么办1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金＝补偿时间你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2023-07-01

243人看过
继续履行
装修合同到期未完工怎么解决

1、看双方签的合同有没有约定没有装完的违约责任，如果有的话请求其承担约定的违约责任。2、如果没有约定，需要证明你的损失，然后请求其赔偿你的损失。3、视具体的情况而定可以请求其继续履行装修义务或者请求解除合同。一、乙公司是否承担违约责任乙公司是不是要承担违约责任，要看乙公司是否有违约行为而定，如果有违约行为的，就要承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、民法典中违约赔偿后合同是否继续履行违约赔偿后合同可以继续履行，也可以解除合同。我国《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措

2023-03-13

425人看过

辞职
工伤鉴定未完成如何辞职

要辞职但是工伤鉴定没做，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。根据我国相关的法律规定，公司向人力资源和劳动局申请工伤认定，需要在事故发生后一个月内上报。公司不申请的，受伤员工或者其近亲属应当在一年内申请鉴定。一般应提交工伤鉴定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明。入职半年就怀孕被公司要辞职怎么办若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一

2023-07-01

145人看过
工伤保险
未完成工伤鉴定，能否离职？

现在辞职是有影响的，工伤鉴定结果出来才好算赔偿。保留和不保留劳动关系赔偿金额是不一样的。以伤残鉴定的等级为准，有伤残等级就有赔偿，没有的话就只享受医疗费报销和停工留薪待遇。最好是与用人单位协商好赔偿后离职，因为申请工伤保险待遇的时候很多都需要公司签字盖章。做完工伤鉴定后医疗报销吗1、做了伤残鉴定后，因工伤治疗的医疗费用，还是可以报销的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补

2023-07-04

497人看过