15号之前离职社保谁来承担-法师兄

15号之前离职社保谁来承担

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-28 21:02:19 373 人看过

可以要求公司为你交当月的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。严格来讲，当月保险中单位应缴部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的，无论当事人这个月出勤几天，都应该缴费。

一、缴费基数达到6500是什么水平？

社保基数指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据；有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数；其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

二、当月办理社保这个月生效吗

参保人员从用人单位办理减退手续后，在次月内被新用人单位录用并办理了续保手续，或在次月内以个人身份接续基本医疗保险关系，同时向地税部门缴纳了自续保当月起的基本医疗保险费的，其基本医疗保险待遇不予中断；中断缴费的，其基本医疗保险待遇从地税部门征收到该参保人员基本医疗保险费的当月1日起生效。

三、7号离职当月会交社保吗

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有7天的上班时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
当月离职社保公司部分谁承担

一、社保社保，即社会保险，指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。众所周知，随着各国经济的进一步发展和医疗体系的进一步完善，人口老龄化日益严重，因而社保也变成了对普通老百姓的未来生活最有利的保障。二、当月离职社保公司部分谁承担针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；（2）、或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。那么，这些公司的规定真的合法吗？根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由

2023-03-17

300人看过
社保
离职仅6天，社保费用由谁承担？

这段内容讲述了离职时社保的计算方式以及相关法律规定。主要思想是离职员工仍然有社保待遇,用人单位有义务为其缴纳社保,不得拖延或者拒绝缴纳。同时,劳动者也有权要求用人单位赔偿损失,社保征收机构也有权采取强制措施。离职时的社保计算方式如下：如果在15号之前离职，那么当月的社保公司不承担，员工离职当月的社保也不会被扣除。公司有义务支付，当月离职员工的社保，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当月离开公司，公司也要为劳动者缴纳社保。1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施有：1、社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银

2023-09-11

457人看过
社保
社保要在几号之前交

社保要的缴纳时间如下：1、社保扣费是每个月19号。社保分为单位社保和个人社保。对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保；2、一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用，23号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细，20到23号是社保扣费后的一个刷新时间段。且当月交的社保扣费成功后，下个月1号起就能使用自己的社保卡。社保扣费标准如下：1、养老保险，单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；2、医疗保险，单位8％，个人2％；失业保险，单位2％，个人1％；3、工伤保险和生育保险完全由企业承担，各在1％左右，个人不需缴纳；社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的

2023-08-09

475人看过
社会保险
谁来承担社会保险的资金？

基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳。基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费。失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。一般情况下，房屋租赁税费由谁承担法律规定租赁税由出租方缴纳，若有约定的话可以把该租赁税作为出租房屋的成本列入。也就是说，房屋租赁所产生的税费，理论上是应该由出租方承担的，完税凭证上的纳税人也是出租方的名字。但在实务作之中，出租房屋所产生的税费，一般是由承租方负责缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条

2023-08-03

166人看过

安全责任
离职后，安全责任由谁来承担？

根据《中华人民共和国消防法》第十六条，单位应当履行消防安全职责，包括落实消防安全责任制、制定消防安全制度、操作规程和灭火应急疏散预案、按照国家标准配置消防设施、器材并定期检验维修、对建筑消防设施进行全面检测、保障疏散通道和安全出口畅通、组织防火检查并及时消除火灾隐患、组织消防演练等。单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。根据我国相关法律规定，在安全责任人离职后，新的单位主要负责人将担任本单位的消防安全责任人，而原负责人将不再承担消防安全责任。《中华人民共和国消防法》第十六条，机关、团体、企业、事业等单位应当履行下列消防安全职责：（一）落实消防安全责任制，制定本单位的消防安全制度、消防安全操作规程，制定灭火和应急疏散预案；（二）按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效；（三）对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效，检测记

2023-11-10

179人看过
社保
员工22号离职社保由谁交

劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应在劳动者解除劳动关系时及开具解除劳动合同证明，并在十五日之内为劳动者办理社会关系的转移。由此可见，劳动者即使提前一个月与用人单位解除劳动合同的，用人单位也必须为劳动者按比例缴纳当月社保。一、转岗要离职证明吗劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间，离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据，需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、员工自动离职有什么后果员工自动离职有以下后果：1、劳动者与用人单位之间的劳动合同关系会解除；2、如果离职未经用人单位同意或者没有和用人单位协商就自行离职，

2023-03-24

122人看过
社保
能否在15号之后提交社保？

社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。如：一月份的社保在一个月份由公司缴纳，而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除，而发放一月份工资的时间为二月份，那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。社保累计交15年和连续交的区别呢社保累计缴满15年与连续缴纳的区别：劳动者在退休时，国家发给的退休金数额不同，因为《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在

2023-07-17

217人看过
社保
离职当月只上6天班社保谁承担

离职当月只上6天班社保由劳动者本人承担。劳动者15号前离职，公司可以报停社保。离职当月当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。当月离职社保公司部分谁承担针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；（2）、或者规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。那么，这些公司的规定真的合法吗？根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。由此看来，职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次

2023-08-14

165人看过

刑事犯罪
法院失职用谁来承担

如法院有过错的，可以要求其赔偿。相关法律知识《人民法院失职责任追究制度》第八条审判人员在审判活动中有下列情形之一的，应当追究责任：(一)违反法律规定，对应当受理的案件不予受理，对不应当受理的案件决定受理，或者不经法定程序立案，私自受理和审判案件的，或者未经批准，擅自超审限办案的;(二)当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集影响案件主要事实认定的证据，请求人民法院调查收集，有关审判人员故意不予收信，导致判决、裁定错误的，或者故意对案件的主要事实证据不进行鉴定、勘验、查询、核对、不采限证据保全措施，导致判决、裁定错误的;(三)弄虚作假、隐瞒、歪曲或者伪造事实，涂改、隐匿、偷换、销毁、伪造证据，指使、支持、接意他人作伪证或者以威胁、引诱等方式收集证据的;(四)丢失或者因过失损毁证据材料，造成严重后果的;(五)向合议庭、审判委员会报告案情隐瞒主要证据，重要情节或者提供虚假材料的;(六)篡改、伪

2023-06-13

327人看过
社保
员工在18号之前离职公司还要交当月社保吗

还要交当月社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。一、在单位交的养老保险不干了怎么办在单位交的养老保险不干了，单位需要停保并协助离职员工办理社保转移。单位要提供给员工解除劳动合同证明书、人员减少表。员工拿着这两项去当地社保局打印缴费凭证并开保险转移单。如果员工找到工作，那么拿着以上材料、身份证复印件、养老保险手册一起交给新公司人事部，由其负责办理保险转移。如果没找到工作，则自己拿着以上材料去社保局办理转移。二、8月2号退休工资怎么算有。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。一般情况下，其实在达到退休年龄的当月很多职工都是会去单位上班的，主要是交接工作、办理养老保险的退休。在最后的一个月你相当于还是单位的员工，单位在达龄

2023-03-03

287人看过
社保
当月社保费用由谁承担？员工离职后

员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。员工离职当月是否给交保险（一）员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以

2023-07-25

393人看过
社保
离职后公司还在交社保该由谁承担

离职后公司还在交社保，主要看公司要不要追偿，应该劳动者自己承担。一般辞职后，当月的社保公司会继续交，但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此，这个主要看公司要不要追偿，公司要求离职者补偿或者自己交，也是合理合法的。一、国企员工有必要不交社保吗员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。二、每个月辞职都要交社保吗？应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只

2023-03-27

305人看过

工伤保险
谁来承担职工的工伤保险责任

(一)非法用工无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。(二)单位变更用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。(三)承包经营用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。(四)借调职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支

2023-05-09

337人看过
社保
劳动法是否有规定，15号前离职，公司可以不交社保

劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。依据的法条是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。扩展资料：相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参

2023-02-27

80人看过