岗位调动必须服从吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-16 18:41:57 475 人看过

一、岗位调动是否必须服从

1、岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的,需要用人单位与劳动者协商,协商一致才能进变更;若是因劳动者不能胜任工作而调动的,劳动者应当服从。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、调岗时能否调薪

1、如果单位可以调整员工的工作岗位,是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬?从《劳动合同法》的规定来看,劳动报酬也是劳动合同的必备内容,因此,在一般情况下,劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。既然在具备“充分合理性”的情况下,用人单位可以对劳动者的工作岗位进行调整。

2、劳动关系是劳动者以付出劳动换取相应对价(即薪酬待遇)的权利义务关系,不同的工作岗位往往对应不同的薪酬待遇。工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮,从来都是结伴而行的。可以说,用人单位单方调整劳动者的工作岗位,一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬。否则,对用人单位而言,工作岗位的调整就失去了现实意义。

3、劳动报酬的变更应当附随于工作岗位的变更。岗位变更的,相对应的劳动报酬也可以进行变更。劳动者的岗位调整后,用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬,但不得任意降低。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 19:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多调岗相关文章
  • 用人单位调整岗位是否必须经劳动者同意吗?
    《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由此看来,在劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位可以对劳动者进行相应的技能培训,或者对劳动者的工作岗位进行适当的变更,此变更无需取得劳动者的同意。因为劳动者不能胜任工作而变更、调整工作职位的属于单位的自主权。但是,如何认定劳动者不能胜任工作呢?这需要用人单位进行举证。所以单位在调整员工岗位之前应当注意保存相关的证据,以免日后在仲裁或者诉讼中处于被动地位
    2023-06-18
    322人看过
  • 公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
    一、公司安排调岗位不服从离职有补偿吗1、一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝,因此离职的单位是需要进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
    2023-04-20
    262人看过
  • 不服从调岗被开除赔钱吗
    一、不服从调岗被开除赔钱吗1、不服从调岗被开除赔钱,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿,赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七
    2023-04-20
    287人看过
  • 公司以不服从岗位调动为由将员工辞退合法吗?
    公司以员工不接受人事调动为由将其辞退,这样的行为是否合法?根据劳动合同法约定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。另外,劳动合同法规定,工作内容和工作地点是合同的必备条款。在就某一职位签订好合同之后,公司单方面变更职位,属于违反合同的行为,你如果不同意,公司应继续履行原合同。若公司以此为由辞退你,你可以要求公司双倍赔偿。相关法条:劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
    2023-06-10
    437人看过
  • 员工不服从岗位调整单位可依法解除劳动合同
    近日,某公司人力资源部谢经理到壶镇劳动监察中队咨询,称该公司由于内部调整,需要取消员工王某所在岗位,从而对王某进行岗位调整,但王某本人不愿意。谢经理认为,单位招用的员工就应该服从单位安排,遵守公司规章制度,公司有权将不服从工作安排的员工开除。那么该公司是否可以王某不服从工作安排为由将其开除?《劳动合同法》第四十条第三项规定有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。又根据第四十六条第三项的规定,有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。根据法律规定,若该公司与王某签订的劳动合同有重大变化导致原劳动合同无法继续履行,需要变更或解除劳动合同,可以与王
    2023-06-09
    253人看过
  • 监狱警察调动必须满服务期吗
    监狱警察调动必须满服务期。服务期是在入职时,就会告知的一个事项。国家规定的公务员最低服务年限是五年。为了落实这一规定,许多地方规定,新录用的有服务期限的公务员,不得调动,借调,也不得参加公选,遴选,或者是调任招聘到事业单位以改变身份,更不得重新参加公务员考试,事业人员招考。一、留过案底的人对孩子有什么影响留下案底可能会影响到子女的参加公务员考试、征兵、银行、国企、事业单位、军校和警校等的政审。不能通过政审,就无法通过公务员考试、当兵、到银行、国企、事业单位上班,无法考入军校和警校。也就是说孩子考大学时,如果报考军事院校,警察院校等提前批次录取的院校,无法通过政审;孩子找工作时,如果想报考公务员,或者国家机关事业单位,或者公检法单位等,政审通不过。通常人们说的对子女有影响的案底,是指刑事违法记录,一般行政违法记录对子女影响不大。二、父母有刑事处罚对孩子有什么影响受过刑事处罚的,会影响其本人、
    2023-06-25
    405人看过
  • 公司调岗降薪必须接受吗
    女职工怀孕被公司调岗降薪,可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、民法典超生期间可否解除劳动合同根据我国相关法律的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或者予以辞退,或者与其解除劳动或者聘用合同。所以职工在超生期间用人单位不可以解除劳动合同,女职工超生或违反计划生育,是不能构成解除劳动合同的理由的。二、未婚怀孕公司能辞退员工吗不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。三、女职工法定产假待遇有什么
    2023-06-19
    160人看过
  • 法定必须调岗的情形
    有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《女职工劳动保护特别规定》第四条规定,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括:(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业
    2023-03-28
    343人看过
  • 企业是否可以服从调岗
    企业调岗劳动者不是一定要服从。调岗是对劳动合同中约定的工作岗位的变更,需要经企业和劳动者协商达成一致才会有效。如果劳动者不同意的,可以拒绝该变动。一、不同意调岗降薪可以赔偿吗不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。二、公司工作调动违反劳动法吗未经劳动者同意的调岗是违反劳动法的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有
    2023-03-08
    270人看过
  •  调岗前必须获得口头同意吗?
    调岗是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须与劳动者协商一致后才能进行。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位,即使调岗具有合理性,也不被视为有效。但是,如果用人单位的调岗是为了满足生产经营需要,且不涉及侮辱或惩罚行为,同时工资待遇不会降低,并且与劳动合同中约定的岗位存在相关性,那么调岗就是有效的。在口头同意调岗的情况下,用人单位可以不履行其义务。调岗是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须与劳动者协商一致后才能进行。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位,即使调岗具有合理性,也不被视为有效。但是,如果用人单位的调岗是为了满足生产经营需要,且不涉及侮辱或惩罚行为,同时工资待遇不会降低,并且与劳动合同中约定的岗位存在相关性,那么调岗就是有效的。 用人单位能否单方面调岗?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的合法权益,不得擅自变更或者解除劳动合同。然而,在特定情况下,用人单
    2023-08-26
    497人看过
  • 公司调岗员工是否要服从
    《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照法律规定,调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
    2023-04-15
    459人看过
  • 员工必须无条件服从单位的规章制度吗?
    用人单位规章制度必须合法,也就是说不得违反法律、行政法规、国家技术标准、部门规章和地方政府规章的强制性规定,否则无效,用人单位须承担由此造成的损失。单位的规章制度有效吗?员工必须无条件服从吗?公司的规章制度员工应该遵照执行,但是必须以合法为前提,如果是单位用不正当的手段强迫劳动者遵守或者让劳动者违章作业,这些劳动者是可以不服从的,并且劳动者可以随时解除劳动合同。但作为合法有效的规章制度必须有两个前提:一是程序合法;二是实体内容不得与现行法律相违背。《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等
    2023-06-10
    322人看过
  • 员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?
    员工不服从合理调岗,单位有权辞退。劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则,还体现用人单位与劳动者之间,管理与被管理的身份关系属性。用人单位基于用工自主权,有权根据经营的需要,依法对劳动者进行管理和工作安排。只要岗位的调整基于用人单位的经营需要,没有对劳动合同约定作出较大变更,没有明显降低劳动者工资标准,岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性,且不违反法律、法规的规定,即应被认定为合理的工作安排。如果是合理调岗,那么我们只能遵守,否则很容易被公司合法辞退;如果公司是违法调岗,我们可以拒绝,并可以依法维护自己的合法劳动权益。律师补充:用人单位可以给员工调岗的情形:1、员工不胜任工作;2、员工和用人单位协商一致;3、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生变更,致使劳动合同无法履行的;4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。用人单位单方面调岗的
    2023-05-06
    122人看过
  • 公务员必须服从回避规定吗
    公务回避的情形有哪几项公务回避,是指公务员在执行公务的过程中,遇有法定情形,避免影响正当履行公务而进行的回避。第七十条公务员执行公务时,有下列情形之一的,应当回避:(一)涉及本人利害关系的;(二)涉及与本人有本法第六十八条第一款所列亲属关系人员的利害关系的;(三)其他可能影响公正执行公务的。解读本条是对公务回避作出的规定,对公务回避的情形分三项进行了列举。公务回避,是指公务员在执行公务的过程中,遇有法定情形,避免影响正当履行公务而进行的回避。规定公务回避的理由是,公务员在执行公务时,如果处理的问题与自己或自己的亲属有关,就极有可能受到“人情”的困扰,即便秉公办事,也容易受到别人的猜疑,不利于公务的顺利进行。本条采取列举加概括的方式,对公务回避的情形进行了规定。(一)涉及本人利害关系的。涉及本人利害关系,可以区分为本人为被处理的当事人和处理的公务与本人有直接利害关系、足以影响公正执法的两种情
    2023-06-12
    446人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #调岗
    词条

    用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>

    #调岗
    相关咨询
    • 劳动合同中说服从合同必须服从调岗吗?
      云南在线咨询 2022-08-19
      法律没有规定:劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的,劳动者有权拒绝。你可以拒绝他的调岗,你的行为属于合法的,公司无权处分你,否则公司的行为属于违法的。
    • 单位调岗调薪是不是必须服从编制
      湖北在线咨询 2022-05-22
      如果用人单位单方面调岗调薪,劳动者不是必须服从,用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。
    • 劳动合同服从调岗安排这一条必须服从吗?
      山西在线咨询 2022-07-04
      劳动合同中中对员工的要求不是必须服从单位调岗。所以劳动合同服从调岗安排并不是强制的。 在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职,公司如果想要辞退劳动者,应当给劳动者下达解除劳动合同通知书,在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除,劳
    • 不服从用人单位的岗位调动违反劳动法吗?劳动者是否必须服从
      陕西在线咨询 2023-11-09
      劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
    • 2022年企业调岗必须要服从吗
      山东在线咨询 2023-03-15
      调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位须满足两个基本前提: 1、双方协商一致。 2、采取书面形式。二者缺一不可。 也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。