一、聘用证明怎么写

兹证明＿＿＿＿同志（身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），为我单位正式聘用职工，聘用期为＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

该同志在我单位＿＿＿＿＿＿＿＿部门从事＿＿＿＿＿＿＿＿工作。

特此证明。

聘用单位法人签字（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

聘用单位（签章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、聘用证明和工作证明有什么区别吗

这两种证件有根本上的区别。一个是单方面的证明，一个是双方的证明。聘用证明是指单位或公司向被聘用者发出的聘用文件。而工作证明是单位和个人已经形成工作关系的文件。后者是具有法律效力的，前者只是一个简单的证明而已。

三、劳动合同和聘用合同是一回事吗

劳动合同和聘用合同不是统一回事，主要区别如下：

1、合同本身的法律性质不同

聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。

2、合同主体的权利义务关系不同

企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。

3、工资制度不同

事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，因此，事业单位与聘用人员订立聘用合同的内容不仅反映该事业单位的意志，也应当体现国家宏观管理的内容。

4、管理监督部门不同

按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。