这段内容讲述了用人单位在职工的考核过程中不能以职工考核不合格为由而辞退劳动者。但在试用期间，若用人单位发现职工不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位在职工的考核过程中，不得以职工考核不合格为由而辞退劳动者。但在试用期间，若用人单位发现职工不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

能 否 以 考 核 不 合 格 为 由 辞 退 职 工 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以考核不合格为由直接解除或者终止劳动合同。然而，用人单位可以对职工进行绩效考核，并根据考核结果对其进行奖惩或者降职等处理。若职工的绩效考核结果不合格，用人单位可以对其进行相应的处理，如给予警告、记过、降职等处分。

但是，用人单位不得以绩效考核结果为名解雇职工。此外，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，说明理由及依据。若劳动者本人未能在规定期限内提出异议，则视为其同意用人单位的解除或者终止劳动合同。

因此，用人单位不能以考核不合格为由直接解除或者终止劳动合同。在解除或者终止劳动合同时，用人单位需要遵守相关法规，确保程序合法合规。

在职工的考核过程中，用人单位不能以考核不合格为由而辞退劳动者。但在试用期间，若用人单位发现职工不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以考核不合格为由直接解除或者终止劳动合同。然而，用人单位可以对职工进行绩效考核，并根据考核结果对其进行奖惩或者降职等处理。若职工的绩效考核结果不合格，用人单位可以对其进行相应的处理，如给予警告、记过、降职等处分。但是，用人单位不得以绩效考核结果为名解雇职工。此外，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，说明理由及依据。若劳动者本人未能在规定期限内提出异议，则视为其同意用人单位的解除或者终止劳动合同。因此，用人单位不能以考核不合格为由直接解除或者终止劳动合同。在解除或者终止劳动合同时，用人单位需要遵守相关法规，确保程序合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。