工人非工作时间猝死怎么赔偿-法师兄

工人非工作时间猝死怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 18:42:16 397 人看过

工人非工作时间猝死不能认定为工伤，不能得到工伤赔偿。认定工伤三大要素:工作时间、工伤场所、因工伤原因，三个条件缺一不可。工人既不是工作时间，也不是因为工作原因，所以不能认定为工伤。

一、员工心梗死在店里怎么办

在工作时间死亡，应按工伤死亡进行赔偿。非工作时间死亡只能算因病自然，按病亡（非因工死亡或因病死亡）待遇。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班在宿舍受伤算工伤吗？

1、职工下班后在宿舍受伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。2、如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害，可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；如果公司不配合,可以自行申报工伤认定和鉴定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

法律综合知识
工人在下班休息时猝死应该怎么赔偿？

工人在下班休息时猝死一般不属于工伤，参加养老保险的，其遗属可以向养老保险基金申请领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2024-04-17

182人看过
童工
14岁童工猝死怎么赔偿

一、童工受伤甚至死亡怎么赔偿童工出现工伤时，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为，依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款)；“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理”(第2款)。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一

2023-04-03

415人看过
承诺
如何赔偿因工厂工作而猝死的员工

员工在工厂死亡，其死亡原因判定为因公死亡的，应按法律规定的工亡赔偿标准对其家属进行赔偿。葬补助金为该职工6个月所在的统筹地区上年度的月平均工资。另外，还可领取供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金根据职工的工资按每月40％发放其配偶，其他亲属每人每月30％。工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿工厂倒闭员工的赔偿根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，

2023-07-05

255人看过
工作时间
员工在非工作时间死亡工厂需要赔偿吗?

员工在非工作时间死亡工厂是否需要赔偿，需要看什么原因造成意外死亡。如果是因为造成意外死亡原因是认定为工伤，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。有关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一、工地上工人死了谁赔偿职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标

2023-03-20

464人看过

故意犯罪
工作中猝死公司需要赔偿吗

工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况：1、若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2、若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。一、过劳医生在家猝死认定工伤遭否定，工伤到底如何认定2月13日6时许，湖北ｘｘ市ｘｘ镇卫生院医生刘ｘｘ猝死家中。由于并非感染新冠肺炎，亦非在规定的工作时间、地点去世，2月20日，ｘｘ市人社局作出不予认定工伤决定。日前家属决定申请行政复议。根据《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；人社部等三部委1月23日联合下发的通知则规定：医护及相关工作人员因履行工

2023-06-24

115人看过
直系亲属
员工连续值夜班猝死，上班猝死怎么赔偿

一、员工连续值夜班猝死11月5日，比亚迪汽车有限公司（002594．SZ）第十一事业部一名36岁员工在连续上了7个夜班后，在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能，但因未做尸检，具体死因尚不明朗，其家属认为，或与生前连续超时高强度工作相关联。该名员工的死亡原因还待进一步调查。据18日最新消息，比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。二、上班猝死怎么赔偿工作时猝死属于工伤，依法享受以下赔偿项目：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。法律依据《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

2023-02-26

107人看过
退休
超退休年龄工作时间猝死是否是工伤

到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤?妻子突然辞世，万先生心情悲痛，而湖南省株洲市劳动与社会保障局(下简称为劳动局)对于工伤认定不予受理的事实更让他不理解。近日，万先生向株洲市天元区人民法院提起了诉讼。万先生称，到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤?妻子突然辞世，万先生心情悲痛，而湖南省株洲市劳动与社会保障局(下简称为劳动局)对于工伤认定不予受理的事实更让他不理解。近日，万先生向株洲市天元区人民法院提起了诉讼。万先生称，妻子刘某从2001年11月14日起一直在泰山建筑工程有限责任公司担任出纳工作。2007年9月18日上午，她在工作时间突发疾病，经抢救无效死亡。今年5月，万先生向株洲市劳动局申请工伤认定，但对方以刘某死亡时已满57周岁，不属于我局管辖范围为由，不予受理。万先生认为此说法没有法律依据，向天元区法院提起诉讼。经审理，

2023-06-10

373人看过
临时工
临时工工作时猝死公司担责吗

一名临时工在某电力公司车间工作时猝死，死者妻子、母亲和一双儿女认为其系劳累过度致死，便将该电力公司告上法庭，要求赔付死者死亡补偿金、丧葬费和家属抚养费、赡养费等共计35万余元。日前，塘沽法院开庭审理此案并判决。原告杜某云、刘某梅、陈某波、陈某芬诉称：四原告与死者陈某彬分别为夫妻、母子、父子、父女关系。陈某彬在塘沽一家化工厂退休后，于2003年9月受雇于被告电力实业有限公司，每天早8点上班，转天早8点下班，休息48小时。去年10月12日18时，陈某彬洗澡，洗完回到车间工作。18时30分左右，工人们发现其已死亡。正是由于陈某彬在车间为被告长时间工作而猝死，被告理应予以赔偿。故四被告要求被告赔偿死亡赔偿金235800元，丧葬费11011元，原告杜某云抚养费76000元，原告刘某梅赡养费30000元，几项共计352811元;案件诉讼费由被告承担。被告电力实业有限公司辩称：陈某彬系被告临时雇工，但其

2023-06-08

457人看过

尸检
公司是否需要赔偿工作中猝死员工？

工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况：1、若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2、若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。员工连续值夜班猝死11月5日，比亚迪汽车有限公司（002594．SZ）第十一事业部一名36岁员工在连续上了7个夜班后，在出租屋猝死。警方目前已排除刑事案件可能，但因未做尸检，具体死因尚不明朗，其家属认为，或与生前连续超时高强度工作相关联。该名员工的死亡原因还待进一步调查。据18日最新消息，比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受

2023-07-13

351人看过
工伤保险
工作岗位上心脏猝死如何赔偿

工作中心脏猝死的赔偿如下：上年度统筹地区六个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金应当按照本人工资的一定比例，支付给已经提供主要收入来源、生前无劳动能力的亲属。标准如下：配偶每月百分之四十，其他亲属每月百分之三十，孤儿或者是孤寡老人每月在上述标准基础上增加百分之十。工作中心脏猝死一般赔偿多少工作中心脏猝死赔偿如下：1、丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；3、一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工伤死亡认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外死亡的；4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。二、工伤的认

2023-07-05

227人看过
法律综合知识
在工作岗位上猝死按哪些赔偿？

在工作岗位上猝死的，按照工亡的赔偿标准来赔偿：一、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、供养亲属抚恤金，配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2024-05-02

316人看过
临时工
临时工猝死赔偿的最新规定

临时工的工伤死亡赔偿：1、用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外；2、临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。一、工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。二、工伤的处理部门有：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委

2023-07-01

183人看过

工作时间
非工作时间死亡可以找单位赔偿吗

一、非工作时间死亡可以找单位赔偿吗非工作时间死亡在法定的情况下也可以找单位赔偿：1.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2.加班中死亡的，法院会综合考虑劳动者年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况，以及其疾病发生的原因，在因果关系无法确定的情况下，根据公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由公司承担的赔偿责任。二、非工作时间死亡需要赔偿什么费用非工作时间死亡需要赔偿的费用有丧葬补助金、供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源,无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、非工作时间加班工资

2023-06-15

67人看过
劳务派遣
劳务派遣职工猝死怎么赔偿

劳务关系中，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活

2023-02-10

429人看过