劳动合同到期的,可以要求用人单位续签,用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金。如果劳动合同到期劳动者自己不想续签的,那终止劳动关系即可。
一、合同到期不续签公司要赔钱吗
1.双方签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;
2.双方签订无固定期限劳动合同期满,劳动者提出续订合同,用人单位不续签合同的,属于违法终止劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金;
3.如果发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动合同到期后公司不续签不能得到赔偿。
二、固定期限合同到期公司能不能不续签
员工劳动合同到期公司可以选择不续签,如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同到期公司不签怎么赔偿是否有法律依据
合同到期公司不签会赔偿劳动者经济补偿金。劳动合同到期,公示提出不续签的,并且不存在签订没有固定期限劳动合同的,劳动关系解除,公司需要支付劳动者经济补偿金;劳动合同到期,公示提出不续签的,有需要签订没有固定期限劳动合同的,公司不续签,劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。
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