如何在口头辞退中获得应有的赔偿？-法师兄

如何在口头辞退中获得应有的赔偿？

来源：互联网时间： 2023-10-29 04:50:08 189 人看过

劳动者口头辞退可以申请劳动仲裁索要赔偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者可以申请劳动仲裁索要口头辞退的赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿是劳动者因工作被解除、终止或在工作中死亡时，用人单位应当给予的经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算标准应当根据劳动者的工作年限和工资标准来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，不满一年的按一个月工资计算。对于月工资的计算，应当包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果劳动者因工作死亡，其近亲属可以按照工伤保险条例的规定，要求用人单位支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。

综上所述，劳动者在遭遇口头辞退的情况下，有权申请劳动仲裁索要赔偿，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月支付半个月工资。此外，对于因工作死亡的劳动者，其近亲属可以按照工伤保险条例的规定，要求用人单位支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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