怀孕期间辞职如何处理-法师兄

怀孕期间辞职如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 02:32:26 104 人看过

怀孕期间辞职应当提前30天书面通知用人单位，若怀孕女职工还在试用期只需提前3天通知用人单位即可。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
怀孕了辞职不批怎么处理

怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、签了劳动合同能不能辞职？劳动者签了劳动合同也可以辞职。因为我国法律上律赋予了劳动者单方辞职的权利，当用人单位没有过错时，劳动者只要提前30天书面通知用人单位就可以辞职。如果单位存在过错的，比如没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同，也就是不用履行通知义务就可以辞职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

2023-03-08

236人看过
法律综合知识
怀孕期辞退职工赔偿金如何计算

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

2024-05-21

386人看过
结婚证
男方出轨如何处理：女方怀孕期间

女方怀孕期间男方出轨处理如下：女人在这种情况下能做什么？有三种选择：1、选择协议离婚；2、选择诉讼离婚；3、选择分析原因，寻找破镜重圆的解决方案。女方选择向人民法院提起离婚诉讼的，应当承担男方出轨的举证责任。举证不能的，应当承担举证不能的后果，法院一般不判决离婚。如果提供了男方出轨的证据，法院会协调。如果夫妻关系破裂，法院将解除婚姻关系。女方怀孕期间男方出轨，双方协议离婚流程如果怀孕期女方要求离婚，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期离婚的目的。怀孕期女方要求离婚请参照以下协议离婚的程序：1、申请。协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份，确定管辖权。

2023-07-05

446人看过
工资
孕妇怀孕期间全员涨工资孕妇不涨如何处理

涨工资是用人单位的用工自主权。法律只是规定了不得无故降薪，但涨薪并未规定要求全员一起涨，如果孕妇由于怀孕休产假或者影响工作，导致用人单位按照涨工资方案规定没有同步进行调薪，并不违反法律规定，但是对于工作岗位必须采取同工同酬，否则属于违反劳动合同相关法律法规的行为，劳动者可以向劳动管理部门投诉维权。法律明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的劳动者是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付其赔偿金，赔偿金数额应该按照经济补偿金数额的两倍计算。女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间

2023-03-22

153人看过

法律综合知识
因怀孕辞职要辞职如何写辞职报告申请书

因怀孕辞职报告申请书一尊敬的领导：您好！我怀着复杂的心情写这封辞职信。首先，在公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。自从20xx年9月在公司工作长以来，我无时无刻不被公司的信任所感动。两个月来。我边认真工作边思索我到底有没有能力干好这一谈工作，两个月来我认真小心的面对每位同事，每一位领导，面对每一件工作。但是我今天我选择辞职，有很多原因：1、妻子怀孕，家人较远，繁重的工作不能更好的照顾家庭。2、自己压力过大，好长时间寝食难安，日渐消瘦，心情忧郁。因此，我决定辞去xx职务。辞职人：xx日期：因怀孕辞职报告申请书二您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很

2023-12-02

212人看过
家庭暴力
如何在怀孕期间处理家庭暴力问题？

实施家暴，情节严重，构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。怀孕期间家暴可以起诉离婚吗女方可以起诉离婚。女方孕期，男方不可以提出离婚，但是女方可以，被家暴就可以提起离婚诉讼，保存家暴的证据，向当地有管辖权的法院提起诉讼，递交起诉状，然后等待法院审查受理，等待开庭，法院会对双方进行调解，如果调解不成功，就会下判决。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿

2023-07-03

218人看过
缓刑
如何在缓刑期间怀孕？

孕妇也必须服从常规的社区矫正管理。汇报、集中学习、公益劳动，一样不能少。社区矫正就是让你在司法所管理下，这个社会环境大监狱里服刑的。例如，我国法律规定孕妇可以不判处死刑，但被判处有期徒刑20年时，生小孩也必须在监狱里生。缓刑期间怀孕有什么照顾政策缓刑期间怀孕的，可以不参加司法所的帮扶教育。即应该向当地司法局说明情况，争取同意后，可以不用每个月去报道。在处罚方面，审判时怀孕的妇女，一般是不能适用死刑的。当然，在其他情况下，还是需要根据实际的犯罪情节，依法追究孕妇的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯

2023-07-07

62人看过
法律综合知识
怀孕辞职报告如何写及范文

（一）标题在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，表格让你来填写。（二）称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。（三）正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。（四）结语在正文后面写表示歉意的语句，并预祝企业以后发展。（五）署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。以上就是一份比较完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300－500字左右就可以了，这个因岗位、职务有所区别。怀孕辞职报告范文尊敬的公司领导：您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

2023-12-23

366人看过

法律综合知识
试用期员工怀孕如何处理

一、试用期员工怀孕如何处理试用期员工怀孕，用人单位不得因此降低其工资、予以辞退、或者与其解约；用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、员工患癌医疗期满如

2024-01-31

476人看过
辞职
辞职后怀孕如何拿生育津贴

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。3、经社保审核通过，盖章。4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。一、生育津贴按什么标准计发生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下：1、正常分娩按3个月计发。难产实施阴道助产手术的增发0.25个月，难产实施剖宫产手术的增发0.5个月，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增发0.5个月；2、妊娠三个月内自然流产的按1个月计发；3、3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发；4、7个月以上早产的按第一项规定标准计发。一、生

2023-03-01

482人看过
女职工
怀孕期间如何保护女职工的权益？

如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害，有下列保护的方法：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，依法及时地向人民法院提起诉讼。女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、

2023-07-28

79人看过
法律综合知识
车祸住院期间怀孕如何理赔

一、车祸住院期间怀孕如何理赔首先，就事故产生的损害及所带来的经济损失而言，诸如医疗费用、误工收益补偿费、住院时所需的伙食补助费用、陪护人员的佣金、残疾人被带入生活中所需的补助费、残疾人生活用品购置费、死亡后的丧葬开支、被赡养人生活时所需的补助、交通成本与住宿开支、精神损害涉及到的抚慰金等等，以上所有的实体物质损失以及间接损害，都有权利向各大保险公司提出理赔申请。具体的理赔数额大小及其施行方式则需按照实际发生状况以及各家保险公司特定的条文规定来加以确定。其次，针对孕期内可能产生的各项所需支出，例如孕期内进行的身体检查所需的花费，再或是生产过程中所需的相关物资费用等等，如果这些经济性支出能够有效地证明其与事故的关联程度，那么受害者同样有权向保险公司申请理赔处理。然而，这也需要提供必要的更为全面的见证材料以印证以上费用确实与事故存在相应的因果联系。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】

2024-04-04

242人看过

离婚登记
孕妇在怀孕期如何离婚,怀孕期间可以离婚吗

女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。如果怀孕期间女方要求离婚;或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。一、怀孕9个月离婚孩子归谁怀孕9个月离婚，孩子原则上由母亲抚养。离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行，主要考虑的因素包括，夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。二、离婚的条件如下：1、男女双方自愿离婚的，准予离婚；2、重婚或有配偶者与他人同居的；3、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；4、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满二年的；5、其他导致夫妻感情破裂的情形。总而言之，怀孕期间离婚孩子抚养权一般归女方，但有特殊情况的除外。而且，女方怀孕期间，男方是

2023-06-28

134人看过
法律综合知识
女职工怀孕期间不发工资如何办

一、女职工怀孕期间不发工资如何办女职工怀孕期间，单位不发工资的，女职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、或者与单位协商等合法的方式来要回工资。以货币形式按月向职工发放工资是单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二、没签

2024-01-05

425人看过