怀孕期间辞职算辞职吗
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根据相关规定,在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通,做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失,要及时提交劳动仲裁,维护自己的合法权益。用人单位违法解除劳动关系,应当对劳动者进行赔偿。
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女职工怀孕期间可以辞退吗
女职工怀孕期不可以被辞退,辞退属于违法行为。不但不能辞退,而且如果合同时间到了,要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了,女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.01.08 230 -
怀孕期间辞职社保怎么办
一般来说辞职后个人想继续缴纳的可以按灵活就业人员的缴纳方案,只有养老保险和医疗保险,办理方式如下: 1、养老保险:申请人向社保局递交申报材料,社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。符合条件的即时办理,并打印《灵活就业人员参加基本养
2020.07.25 928 -
女职工怀孕期间可以被辞退吗?
女职工孕期除存在以下情形外,不能被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其
2020.03.15 145
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怀孕期间可以辞职吗
从你的陈述来看,工厂存在诸多违法问题。如果对胎儿没有影响,你完全可以不用辞职,要求享受产假待遇就是了。如果一定选择要辞工,那么你肯定是可以办到的,只需要寄一个书面的辞工通知单给公司人事部就可以了,过三
2022-01-10 15,340 -
怀孕期间可以辞职吗
1、建议谨慎考虑,因为劳动者以个人原因辞职,是得不到失业金、补偿金、赔偿金等等请求的。 2、如果经过谨慎考虑仍然不愿意继续为该单位工作,建议依法提出辞职并办理离职交接手续,否则擅自离职造成用人单位损失
2022-01-12 15,340 -
怀孕期间可以辞职吗?
依据我国相关法律的规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位
2022-07-21 15,340 -
女职工怀孕期间能辞职吗
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保
2022-04-09 15,340
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怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
821 2022.06.06 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,
1,777 2022.06.15 -
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合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内,劳动者也可以提出解除劳动关系的要求,但是一般来说,必须提前30日提出;如果是试用期内的,就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况,针对的是一般的劳动合同解除,劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
4,002 2022.04.17