公司只支付基本工资而不支付奖金是否合法
来源：互联网
时间： 2023-05-07 10:05:05
366 人看过
法律咨询：
公司只支付基本工资而不支付奖金是否合法
公司的薪酬体系是960基本工资+1540奖金，低于一个月的工资。我在8月底辞职，但领导同意并在月底前签署了律师的答复：
是违法行为
奖金也是工资的一部分，应该支付
工资应根据合同支付，不得低于最低工资。在北京，是1260元。如果低于最低工资，你可以要求更换。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金和其他费用。拖欠、扣发工资和改变工资支付方式是违法行为。您可以按照合同约定的方式要求全额支付，并要求单位支付拖欠工资的25%。超过合同约定的工资支付日期15天以上，视为拖欠
您可以自行离职，并提前30天通知公司。公司应办理离职手续，包括工资结算、发放离职证明、办理户籍、社保、档案移交等
建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师代表其进行仲裁
劳动仲裁的期限为1年，自已知或应已知侵权之日起计算
当然，具体情况和最终处理方法需要根据案件细节和证据来确定
相关法律知识：
如果您签订了合同，您必须在试用期内提前3天通知公司，然后才能离开。如果您不签订合同，您可以随时要求离职，并要求公司支付您应得的工资、下月起双倍工资以及一个月工资的经济补偿
您可以与公司协商给予您全额工资，放弃补偿，如果协商不成，申请劳动仲裁，并准备证据、工资单、工作许可证、考勤记录等
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
公司放假不支付工资是否合法
312人看过
-
因工资支付问题而支付的经济补偿金
252人看过
-
年终奖金：是当月支付的工资还是应该支付的工资
153人看过
-
不能复工如何支付基本工资
305人看过
-
支付不足半年工资是否合法
181人看过
-
销售被辞退赔偿平均工资支付还是基本工资支付
82人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工资相关文章
-
工资用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。一、辞职扣30% 工资这样合法吗？辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、员工被辞职要赔偿吗用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及2023-03-23172人看过 -
专家答复：根据税总新的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第九条的规定，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则。即属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。但本条同时规定：“本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外”。同时新的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十四条中规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除;所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。因为你公司在2008年的纳税年度中并没有实际支付给员工，所以，不允许税前扣除。你公司在2008年度企业所得税年度纳税申报时，应当2023-05-03255人看过 -
加班不支付加班工资是违法的。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、底薪算加班费怎么算1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资应该如何计算劳动者加班工资的计算一般是按照基本工资进行加权的计算，法律对此的规定是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。除了这两个计算方式，对于法定节假日的计算则是指法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工2023-03-22332人看过 -
工资应当支付工资。根据我国法律规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。国家另有规定的，从其规定。一、用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资用人单位停工、停产期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、员工工资应该怎样支付1、应当向劳动者提供一份本人的工资清单。2、用人单位应当每月至少支付一次工资。3、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，一次性付清劳动者的工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期应当按国家规定支付假期工资。5、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳2023-03-25299人看过
-
工资一、公司歇业期间是否支付工资在公司歇业期间是需要进行支付工资的。公司歇业员工工资的计算每个地区的计算方式都不同。一般这期间的工资发放不低于最低工资的80%。以下是各地的《工资支付条例》的标准1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2、深圳《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：(1)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(2)停工超过一个月2023-04-1587人看过 -
工资1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴2、生育医疗费用3、计划生育手术医疗费用4、国家和本市规定的其他费用。一、产前假女职工妊娠七个月以上，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请2023-02-27338人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-25 -
2024-01-25
#工资
相关咨询
-
工伤奖金支付的基本流程？青海在线咨询 2022-08-09工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，关于工伤的工资奖金支付工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。 -
赔付中本人工资是否包括津贴奖金，只按基本工资赔付合法吗河南在线咨询 2022-10-24只发基本工资是不合法的，根据保险社会法，第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。如果我的解答帮助到您，请点击“采纳”或给予“好评”。 -
公司不支付产假工资是否合法内蒙古在线咨询 2022-03-11公司不支付产假工资是不合法的。产假期间应按原工资支付。《女职工特别保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚 -
公司不支付员工年终奖单位可否要求支付北京在线咨询 2022-11-11若劳动者符合领取年终奖条件的，公司不支付离职员工年终奖是不合法的；若根据用人单位的规章制度不符合领取的话，用人单位可以不支付，但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。 -
公司不支付离职员工年终奖应当是否合法福建在线咨询 2022-07-02若劳动者符合领取年终奖条件的，公司不支付离职员工年终奖是不合法的；若根据用人单位的规章制度不符合领取的话，用人单位可以不支付，但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。
