公司不支付员工年终奖单位可否要求支付
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若劳动者符合领取年终奖条件的，公司不支付离职员工年终奖是不合法的；若根据用人单位的规章制度不符合领取的话，用人单位可以不支付，但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
单位不是必须支付年终奖，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。
-
公司裁员需要支付年终奖吗？公司裁员不需要支付年终奖。年终奖属于用人单位的福利，不是法律强制性要支付的，所以即使不裁员，没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。
2020.09.25 360 -
公司不支付离职员工年终奖应当是否合法公司不支付离职员工年终奖应当是否合法从年终奖的法律属性来讲，年终奖终属于劳动法私法范畴。用人单位有权决定年终奖的发与不发如何发也有权决定年终奖发放的具体标准、发放范围和方式。因此，如果用人单位在规章制度或者员工劳动合同中明确规定或约定年终奖
2020.10.15 141 -
-
员工提出辞职要求公司支付年终奖，单位不支付年终奖的，应该怎么办
1、年终奖在性质上属于单位对职工的奖励，而不是必须支付的工资待遇。离职职工是否有权要求单位支付年终奖，关健是要看单位与职工有关年终奖的相关约定，或要看单位对于年终奖发放的相关规定。如果用人单位与劳动者
2022-02-25 15,340 -
单位是否可以要求支付年终奖
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。司法实践中，劳动者主张年终奖，仲裁机构或法院通常会要求劳动者提供证据证明用人单位需支付年休假的相关
2022-07-16 15,340 -
员工被单位开除要不要支付年终奖？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-08-13 15,340 -
离职员工是否有权利要求公司支付年终奖
一般来说，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益
2022-03-23 15,340
-
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,564 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,723 2022.05.11 -
01:42
发包人拒不支付工程款怎么办发包人拒付工程款的处理方法如下： 1、发包人不组织验收、不使用的，拒绝支付工程款。在这种情况下，承包人只能起诉发包人支付工程款，并要求对工程质量进行鉴定。经鉴定，质量符合合同规定或者国家规定的，由发包人支付工程款；质量不符合合同或者国家规定
1,696 2022.04.17
