用人单位未按时足额支付劳动报酬的处理-法师兄

用人单位未按时足额支付劳动报酬的处理

来源：互联网时间： 2023-05-03 00:31:18 384 人看过

用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第38条、第46条和第47条规定了这一点。如果雇主拒绝支付，工人可以申请劳动仲裁，要求雇主支付

劳动仲裁申请流程：

1.劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局，劳动监察投诉不收费

2.如遇投诉，需携带员工身份证及与用人单位的劳动关系证明，如工作证、工作证、劳动合同等材料

3.向劳动监察投诉时，您可以填写投诉申请表（劳动监察有申请表）

4.一般情况下，劳动监察应在60天内办理。如果证据充分,事实清楚,很快就会有处理结果。如果是一家复杂的公司，我们需要了解当地劳动监察部门的执法力度

雇主未能按时足额支付劳动报酬的法律后果

法律后果1：命令纠正+赔偿

根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。用人单位逾期不支付的，应当按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。如果劳动者希望获得这种权利保护，可以向劳动行政部门寻求权利救济

法律后果2：根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，则终止合同+经济补偿

，劳动者可以随时解除劳动合同，在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者希望获得这种权利保护，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。此外，根据《劳动合同法》第30条，如果用人单位违约或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依法发布支付令

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。怎样举证未足额支付劳动报酬举证未足额支付劳动报酬，可以从以下方面入手：1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料；2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等

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一、用人单位不足额、不及时发放劳动报酬的怎么办1、用人单位不足额、及时发放劳动报酬的，劳动者可以催告其在合理期限内及时发放;如果单位拒绝的，劳动者可以准备投诉的材料，去劳动局投诉;或者依法去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。二

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。一、拖欠工资找劳动局有用吗?多久可以处理好要看劳动局的办事效率了,时间不一定。当事人要搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请相关部门帮助当事人催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题的话，就向法院起诉处理，依法维权。二、公司和私人没有签劳动合同给员工如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过

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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按时缴纳劳务报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿基金按照公司职工的工作年限每年支付一个月。如果工作时间超过六个月但不超过一年，则应按一年计算；不到六个月，劳动者应获得半个月的工资。直接找老板支付，可以协商工资支付方式、时间、金额等等；工资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁可以在仲裁申诉期限内提出。劳动者可以在劳动合同所在地或者企业所在地申请劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付工资。如果对仲裁不满意，可以将其提交法院并由法院判决（在第一次审判后，如果一方拒绝接受仲裁，则可以提起上诉。

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《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。该条款规定了雇主按时足额支付工人工资的义务。劳动报酬是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式向劳动者支付的工资、奖金等费用，其中最重要的是工资。根据有关规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括：工资以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。雇主应将工资支付给工人本人。工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为

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如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,可以考虑报警控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,可以向法院起诉。如果单位拒不支付劳动报酬,应当先向当地劳动局投诉。如果劳动局通知了用人单位,但仍然拖欠工资,那么您可以考虑报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,并要求追究其刑事责任。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院起诉。讨要劳动报酬：劳动仲裁或法院是选择根据提供的核心内容，劳动仲裁的执行管辖法院为被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。而关于劳动仲裁

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