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劳动合同未到期,用人单位不按时足额支付劳动报酬,劳动者该怎么办

2022-01-18 14:59

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2022-01-18回复

专业分析:

用人单位应该按时支付工资,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。 另外,根据《劳动合同法》第三十八条之规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以立即解除劳动合同,并且在这种情况下,用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。 此外,根据《劳动合同法》第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 因此,在本案中,对于公司无故拖欠工资的情形他还有另外两种救济途径:(1)通过劳动行政部门,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司支付,公司逾期不支付的,由劳动监察部门责令公司按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金;(2)支付令,可以向当地人民法院申请支付令。

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