一、离职和辞职有什么区别，哪种情形更好些

关于离职以及辞职这两个术语所包含的含义及差别如下所述：从定义层面来看，离职属于一个相对宽泛的概念范畴，涵盖了众多导致工作关系结束的不同原因与状况。

离职可以源于员工主动提出辞去现职，或者公司决定予以解雇，又或是因为员工到达法定退休年龄等等其他种种因素。

而辞职这一行为具体体现为员工出于自身原因，主动表达结束现有工作关系的意向，并且通常需要提前通知所在公司或者按照既定的辞职程序进行操作。

从原因与情境角度分析，离职的诱因可谓多种多样，比如公司实施大规模裁员、员工达到法定退休年龄、劳动合同期满或者个人原因等等。

相较之下，辞职往往是由于员工个人的主观因素引发，例如职业生涯规划、薪酬福利待遇或者工作环境等方面的不满。

在情境表现上，离职通常意味着公司与员工之间的工作关系宣告终止，而辞职则是由员工单方面提出结束工作关系的请求。

离职与辞职各自具有其优缺点，因此不能简单地断言哪一种情况更为理想。

离职可能会给当事人带来诸多不确定性与潜在风险，诸如失业、重新寻找新工作等困境，然而在某些情况下，离职也可能成为一种解脱，尤其是当员工在公司遭受不公待遇或者工作环境恶劣之时。

至于辞职，这通常是在个人职业规划与发展蓝图的指引下作出的抉择，可能会带来全新的机遇与挑战，但同样也可能对员工的职业声誉以及未来职业发展产生负面影响，因此需要审慎对待。

因此，在面临是否要离职或者辞职的抉择时，我们应该全面权衡个人的职业发展前景、工作环境质量、薪酬福利待遇等多重因素，同时对当前工作的满意度以及个人职业目标的实现程度进行深入评估。

还需与公司进行充分的沟通交流，详细了解离职或者辞职的具体操作流程以及可能涉及到的经济赔偿、社会保险关系转移等相关事宜，以确保能够做出明智且符合自身利益的决策。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下，劳动者直接可以解除劳动合同；若越到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、辞职报告交了领导不批怎么办

当向领导递交辞呈后，倘若领导并未批准，那么员工则需要耐心等待三十个自然日以便实现顺利离职，而这种情况下，并不需要寻求用人单位的批准许可。

如果该员工尚处在试用期间，按照规定，只需要提前三个工作日进行书面申请便能满足相关要求。

假如用人单位以此为由克扣劳动者的薪资待遇，该员工有权对其行为向当地劳动监察大队提出投诉举报，或选择申请劳动仲裁来维护自身权益。