劳动者遭遇维权难现代“职业病”亟待“给名分”
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 18:23:04 365 人看过

it一族是年轻人向往的职业,这个群体正在逐渐扩大。然而,这个行业也存在着一些与职业相关的疾病,“鼠标手”就是这一群体常见病之一。由于“鼠标手”等相关现代化疾病并未纳入职业病的范畴,患有此类疾病的劳动者正遭遇维权难的尴尬境地。

“现在的我不知道该怎么办了,就跟一个废物似的,什么事业啊,爱情啊,梦想啊,全都灰飞烟灭了……”和记者谈起自己的遭遇,马军(化名)情绪显得非常低落。

由于患的是现代化的“职业病”,马军几个月来的维权之路走得异常艰辛。

马军是湖南省益阳市人,2008年大学毕业后,应聘进了益阳某网络有限公司技术部搞网站技术工作,没有签劳动合同,月基本工资600元不包吃住,每周工作6天。因为自己学的是计算机专业,马军干得还算得心应手。

但工作一段时间后,马军的工作量加大了,每天的工作时间也从原来的7小时延长到了8小时。

“由于整天点鼠标需重复性用力,点击次数过频,3月8号右手开始痛。当时不清楚怎么了,改用左手,后来左手也痛。其间曾跟同事提及过手痛,在跟公司其他人交流时也提及过手痛,后来上网一查才感觉自己患了‘鼠标手’病。”马军说。

不久后,公司以经营效益不好为由,辞退了马军。

“我是在工作期间得病的啊!用人单位是否该承担责任给予补偿呢?”为了给自己争取到治疗费用,马军多次向公司要求补偿一些治疗费用,但均遭到了公司的拒绝。

在多次与公司领导交涉无果的情况下,马军决定走依法维权的道路。

今年4月,马军来到益阳市卫生局,咨询这种病症是否算职业病,但工作人员的答复令马军的心凉了半截。益阳市卫生局工作人员告诉马军,“鼠标手”等新型病症并没纳入国家规定的职业病的范畴,因此不能给他做职业病鉴定。

那么,在工作期间得了这种病能不能认定为工伤呢?在他人的提醒下,马军又来到了益阳市劳动和社会保障局要求进行工伤鉴定,但劳动保障部门认为,这种病症也不能做工伤认定。

在万般无奈之下,马军来到了益阳市法律援助中心寻求帮助。

法律援助中心工作人员对马军的遭遇深表同情,但他们同时认为,这种病症打官司的话,司法鉴定机构也不能做这方面的鉴定,医学鉴定也只能诊断病情,不能做对劳动能力和职业影响等相关鉴定。

为了追讨自己的医药费,马军数月来行走在各个职能部门,但最后是毫无结果。

记者今天在长沙市某医院采访时了解到,“鼠标手”病医学上称为“腕管综合征”病,是种新型现代职业病症,是指人体的正中神经以及进入手部的血管,在腕管处受到压迫所产生的症状,主要会导致食指和中指僵硬疼痛、麻木与拇指肌肉无力感。

据记者了解,2001年10月通过并于2002年5月1日起实施的职业病防治法,除原有的职业病外,并没有增加新的病种。2002年4月18日,卫生部、劳动和社会保障部联合发出《关于印发的通知》,《通知》公布了我国法定职业病包括10大类115种。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病,职工须有职业接触史,且经卫生机构诊断,确认为职业病的,方可认定为工伤。

长沙律师曾技芝向记者介绍,在美国雇员上半身(如手腕、手肘、肩)的重复性劳损将近占了已报道职业病的三分之二。而最常见的劳损就是“鼠标手”。“鼠标手”也是美国20世纪90年代主要的职业病,曾造成相当大规模的雇员残疾。

曾技芝建议,随着it从业人员群体不断扩大,我国与此相关的职业病认定种类也应该不断扩容,并加大相关的立法工作,这样才能为劳动者维权行动提供有力的法律保障。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 04:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职业病相关文章
  • 劳动者在就业中遭遇就业歧视该如何维权?
    第一、就业歧视的含义是什么?所谓就业歧视,是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高等与岗位工作无关的因素,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者平等就业权利的行为。超出职位本身需求的就业障碍,都属于就业歧视,但是这个东西非常隐蔽,而且不易为劳动者掌握。比如要求前台文员必须会唱歌跳舞,普通男员工要有篮球特长,这些歧视都超出了工作职位本身的要求。第二、通常用人单位哪些做法构成就业歧视?首先,网上言论是否代表企业的正式意见有待商榷,没有通过正式的场合所做的评价、意见,往往不能视为正式的录用单位的官方意见。其次,在没有正式建立劳动关系之前,劳资双方在网上的相互评论、辩论,是不严肃的。在正式录用之前,双方就开始了网战,很容易影响今后和谐的劳资关系的建立。通常情况下,招聘单位的考察意向,或许有婚否字样,但是
    2023-06-09
    234人看过
  • 遭遇职业危害,劳动者有哪些权利?
    一位长期开采金矿山的尘肺农民工去世了,家人在他的骨灰中发现了一块金疙瘩,是常年被他吸进肺里的金属粉尘凝结而成的。据了解,在全国接触粉尘作业的职工中,从事煤炭、建材、金属矿山、隧道施工等尘肺病高发行业的农民工人数超过了80%。特别在煤矿、金属矿等开采中,如果采用干式作业,粉尘浓度可超过国家标准几百倍甚至上千倍,在此环境下作业短则1年就可引发矽肺。记者在采访中发现,许多农民工缺乏职业病防护和相关法律知识,自我保护意识淡薄。即便在患病后,对自身权益仍然知之甚少,因此错过了治病和获得赔偿的最佳时期。一些用人单位钻职工不懂法律政策的空子,不为职工提供必要的职业病防护措施,也不告知职业危害因素和后果。在工作中,职工拥有哪些法律赋予的权利?在权益受到侵害时,又该如何有效维护?《职业病防治法》规定了用人单位在预防、控制和消除职业病危害中的义务,即用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用
    2023-06-09
    255人看过
  • 疑似职业病劳动者怎么维权
    疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能,但是还没有明确的诊断结果,需要进一步检查。通俗来说,疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。对于劳动者来说,疑似职业病虽然还未能明确诊断,但其与职业病的危害有着事实上的联系,因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。疑似职业病劳动者维权方法及注意事项:1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查,诊断、检查费用由用人单位承担;2、在劳动者进行诊断、观察期间,劳动者可享有停工留薪,原工资待遇不变;3、在劳动者进行诊断、观察期间,用人单位无权解除劳动关系;4、若劳动者发现疑似职业病,用人单位未履行上述义务,劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。一、职业病认定需要提供什么材料1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);2、劳动者职业健康检查结果;3、工作场所职业病危害因素检测结果;4、职业
    2023-04-03
    224人看过
  • 工资待遇未达成一致,劳动者能否通过离职实现维权?
    如果劳动合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。签了劳动合同多长时间就可以离职签了劳动合同后离职的,劳动者只要按规定通知用人单位,任何时候都是可以的。我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)
    2023-07-08
    346人看过
  • 劳动者患职业病认定艰辛相关法规亟待修改完善
    职业病的诊断与鉴定是身患职业病的劳动者享受职业病待遇,获得工伤保险和民事赔偿的前提条件,对于等待救治的劳动者是一道必须跨越的法定程序。为此,《职业病防治法》(以下简称《法》)第四章以及《职业病诊断与鉴定管理办法》(以下简称《办法》)第三章都专作规定。近年来,劳动者申请职业病认定而不能的事件表明:职业病认定法规亟待修改完善。申请主体:仅有劳动者是不够的根据《法》第40条和《办法》第10条的规定,劳动者是提出职业病诊断申请的主体。法定的申请主体实质上是法定的责任主体,即承担了导致还应法律责任的申请义务。在这一点上,这两项法条都远不如《工伤保险条例》的相关规定。后者首先将
    2023-04-22
    193人看过
  • 什么是疑似职业病,疑似职业病劳动者享有哪些待遇
    疑似职业病是指暂时未能确认是否属于职业病,需要复查后才能确认。疑似职业病期间,用人单位应当安排职工进行职业病诊断,并且疑似职业病期间不能解除劳动合同。一、什么是疑似职业病?与职业病的概念相对应,有患病现象,有可能是职业病,但是没有经过正规医疗机构的检查,无法确定的情况。患有疑似职业病的员工,应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认,用人单位应当予以配合。劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素不能排除关系的、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现,但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件,而健康损害还可能继续发展的,都属于疑似职业病。二、疑似职业病期间用人单位应当怎么做?用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。疑似职业病病人在诊
    2023-05-05
    231人看过
  • 遭遇恶意欠薪,劳动者该如何维权?
    下面有劳动者3种讨薪方式:1、通过工会与用人单位协商解决;2、可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;3、有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。证据包括:劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。所以,劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。一、证明劳动关系的证据包括什么?1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位
    2023-06-21
    246人看过
  • 遭遇非法用工,劳动者可依法维权
    案例工人马师傅在海口琼山区一家无证木材加工厂工作,是一名普通工人。上个月的时候,因为工厂突然接到一笔大的订单,任务量重,老板要求马师傅和他的工友们,开足马力加班加点,要保质保量把任务给完成。马师傅今年人到中年,连续几天高强度的工作之后身体有些吃不消。工作中,他一不小心被机器划伤手指。事情发生后,马师傅开始维权。可是老板却称自己没责任,对马师傅的伤情责任一直推脱,把他逼紧了,干脆不管。因为这家加工厂是“山寨”工厂,没有营业执照等,加工厂没有为马师傅缴纳工伤保险费,而厂方又让马师傅对自己的受伤承担后果。马师傅维权能成功吗?法条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”以及第五条规定,“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执
    2023-06-12
    421人看过
  • 工伤待遇与职业病患者权益
    劳动者得了职业病的工伤待遇是:被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查,停工留薪期内原工资福利待遇不变,对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位并妥善安置。关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知重庆市人力资源和社会保障局关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知渝人社发〔2010〕168号各区县(自治县)人力资源和社会保障局(人事、劳动局),北部新区社会保障局:国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)实施以来,我市部分退休人员反映他们在职重庆市人力资源和社会保障局关于职工退休后被诊断为职业病工伤待遇问题的通知渝人社发〔2010〕168号各区县(自治县)人力资源和社会保障局(人事、劳动局),北部新区社会保障局:国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)实施以来,我市部分退休人员反映他们在职期间曾从事过可能导致尘
    2023-07-05
    483人看过
  • 劳动者患职业病应懂得依法维权
    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此,在工作中得的病不一定是职业病,得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。我国是职业病危害比较严重的国家之一,在从事有职业病危害行业的劳动者中,许多人都没有进行过健康体检、作业场所检测等卫生服务。日前有关专家提醒,劳动者在务工时应警惕作业场所环境条件,如果患上职业病要懂得依法进行维权,而不要自认倒霉。申请职业病诊断时应当提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料,以及诊断机构要求提供的其他材料。用人单位应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。有关法律规定,劳动者享有职业卫生保护的多项权利,如
    2023-06-10
    169人看过
  • 遭遇超长试用期的劳动者该如何维权
    一、遭遇超长试用期的劳动者该如何维权1、劳动者试用期最长不超过6个月,劳动者遇到超过6个月试用期的,可以通过以下方式维权:(1)、协商处理。劳动者可以和用人协商,让用人单位结束试用期,按劳动合同约定正常支付劳动报酬;。(2)、双方协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。二、试用期间被辞退有经济补偿金吗按规定,建立劳动关系后,员工工作没有过错,被公司辞退的可以主张经济补偿金。不过,试用期间员工被辞退,是否有经济补偿金按以下处理:首先,如果员工没有过错,公司辞退员工要支付经济补偿金。并且,法律上规定试用期不得超过六个月,而员工在公司工作不满六个月的,通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。其次,如果员工没有过错,公司试用期间辞退员工的,要证明员工不符合录用条件。比如安排员工
    2023-06-17
    275人看过
  • 劳动者遭遇“辞职面试”有权拒绝
    辞职也要面试!这并非噱头,也非无据之谈,目前已有越来越多的用人单位采用。试题一般包括:辞职原因、单位是否提供用武之地、相应的培训和奖励是否到位、是否关心其生活等。应该说,大多数用人单位推出此举都是出于增进与辞职员工之间的沟通,争取挽留人才,了解自己在管理和发展规划上的弊端和漏洞,以便今后更好地弥补和改善等等,但也有一些用人单位纯粹是为了找茬。辞职面试1:逼迫劳动者交待隐私一些用人单位仗着控制了辞职者的经济补偿等优势,缺乏对辞职者应有的尊重,不顾辞职者个人尊严,肆无忌惮地对辞职者进行种种拷问,甚至让辞职者回答一些难以启齿的问题。如2011年1月10日,职工关梦辞职时,公司以辞职面试为由,竟然问她任职期间曾同公司的谁谈过恋爱、是否发生性关系、是否同居等,声称其目的在于加强对相应男职工的思想工作,以免受关梦影响而产生辞职的连锁反应。辞职面试2:强制劳动者自陷绝地2010年2月,韩丽与一家公司签订
    2023-06-05
    467人看过
  • 买手机不开票遭遇维权难
    近日,市民小王托朋友买了部手机,由于是熟人没有抹开面子要发票和三包凭证。可是两个月后手机出现了问题,小王手机的售后维修却遭遇了踢皮球。原来,今年小王托好朋友买了一部苹果手机,没想到用了两个月就出了问题。他找到好朋友,好朋友说我只是帮忙而已,你应该找卖手机的;他找到卖手机的,卖手机的说你有发票吗?不是我卖给你的;无奈之下找到维修服务站,维修人员说您的手机已出保,维修得付费。相关方面踢起了皮球,因为没有书面证据,这个苦果只能小王自己咽下。据了解,因缺少票据而遭遇维权难题的市民目前已不在少数。近期明水工商所和章丘消协明水分会共接到各类消费者咨询、投诉、申诉和举报30余起。数据分析显示,大约有40%的消费者投诉、申诉因缺少有效证据而造成维权难的尴尬局面。消费者维权的主要证据包括:购物发票、三包凭证和维修记录。购物发票是消费者维权的首要证据,也是计算三包有效期的重要依据。除了需要保留发票和三包凭证外
    2023-06-07
    310人看过
  • 成都遭遇“四难”汽车消费维权最难
    7月14日,成都市工商局12315公布了二季度消费维权投诉状况,全市消费维权网络共接到来电54672件,其中消费投诉9736件,与第一季度相比增长了33.26%。汽车类产品消费因无鉴定机构、难以举证等问题,成为二季度投诉量增长较快、维权最难的产品。汽车类产品消费因存在举证难、鉴定难、调解难、退换难等四难问题,投诉量大增。为什么会出现这种情况?工商人员分析,部分消费者在平时保养、维修时不注意收集相关维修单据,以及缺乏对汽车的专业知识,待到维权需要举证时才发现根本无从入手,导致举证难;另外,消费者不认可厂家的检测结果时,就需要自行进行质量鉴定,而目前成都地区尚无鉴定机构,汽车属于科技含量高、结构复杂的大件消费品,普通消费者与工商执法人员不具备汽车专业知识,即便是要经营者承担有关质量的举证,也往往要经过几个回合,消费者的维权决心也会妥协给有限的维权成果;再有退换难的问题,既涉及到责任认定,也涉及
    2023-06-07
    381人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 职业病享受待遇是指劳动者有怎样的待遇?
      甘肃在线咨询 2022-06-08
      劳动者得了职业病,以下费用从工伤保险基金中支付:到统筹地区以外就医的交通食宿费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
    • 劳动者维权难难在哪
      宁夏在线咨询 2022-10-29
      记者:目前劳动者在职业病维权方面,面临的最大问题是什么吴建德:劳动者维权方面最为突出的问题恐怕是维权取证难的问题。由于没有劳动合同导致所谓的“劳动关系不明”,使得工伤认定无从下手,劳动争议也常常得不到受理。记者:最近,有人提议修改《职业病诊断与鉴定管理办法》,你如何看待这一提议郑功成(劳动与社会保障学专家、中国XX大学教授):近日,河南农民工“开胸验肺”的个案暴露出我们的一些制度性缺陷。比如像你说
    • 职业病患者的职业病医疗保险待遇待遇
      北京在线咨询 2021-11-15
      国家规定了职业病享受的待遇。用人单位应当调离原岗位,妥善安置不适合继续从事原工作的职业病患者。用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。职业病患者的诊断、康复费用、残疾和丧失劳动能力的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病患者除依法享受工伤保险外,仍有权依照有关民事法律获得赔偿的,有权向用人单位提出赔偿要求。1、从事接触职业病危害的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政
    • 遭遇“隐性辞退”,劳动者该怎样维权
      澳门在线咨询 2022-10-05
      员工和单位出现劳动纠纷,员工应该向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工
    • 劳动者在职业活动中,因遭受疾病引起疾病,能享受国家的工伤待遇吗
      上海在线咨询 2022-02-15
      劳动者在职业活动中,因遭受职业病危害因素的危害而引起疾病,就应当依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查;用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置;职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 此外,还对职业病病人的保障3种特定的情况作出规定,也是