广州企业实行不定时工作制需劳动部门批准
来源：互联网
时间： 2023-04-22 21:32:02
464 人看过
信息时报讯（记者黄艳）记者昨日从广州市劳动保障局获悉，企业实行不定时工作制度需经劳动部门提出申请批准，且在申请前要向全体员工公示至少5个工作日。
不定时工作并非无限制加班
《办法》规定，企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体地讲，不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度；而综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
据悉，不定时工作并非无限制加班，该种工时制度虽然时间安排上区别于标准工时，但一定时间内的平均工作时间，比如一周、一个月的工作总时，必须和标准工时一致，若有超时，企业需依规付给相应加班费用。
申请前需公示5个工作日
企业要针对不定时工作人员制订相应考核标准和劳动定额，并在申请施行前，面向全体员工公示至少5个工作日，将反馈意见一并报送劳动保障部门，而审批机构的批准决定中，应当包含实行不定时工作制的岗位名称、实行时间等事项，并可根据不同岗位特点对劳动者日或周工作时限作出具体规定。每次批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。
经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳保部门的批准决定在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，不得混岗混员、擅自扩大实行范围。对实行综合计算工时工作制的劳动者，应依法依规计发加班或延长工作时间工资。
本办法自2009年3月1日开始施行。已批准实行但没有规定实行期限的企业，应在本办法发出之日起60日内重新办理申报手续。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动部关于地质矿产部部分地质勘查职工实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复
336人看过
-
什么是不定时工作制,哪些企业职工可实行不定时工作制
465人看过
-
不定时工作制是否要经过劳动部门同意
404人看过
-
劳动部关于劳动就业服务企业实行股份合作制试点工作的通知
447人看过
-
企业实行其他工作时间制度仍须报批
127人看过
-
企业实行不定时工作制应注意的问题
259人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
工伤保险荥阳一家企业为了赖掉职工工伤认定，拒付工伤赔偿款，竟声称“职工受伤，完全是其在班中因怠工行为所致，不得认定为工伤”，并对劳动保障部门给职工认定工伤感到十分不理解。前不久，荥阳市人民法院受理了此案，并依法组成合议庭，对本案进行了公开开庭审理。9月7日，法院最终判决职工的伤情属于工伤。现年58岁的田某是荥阳市高村乡人，他在荥阳市同兴碳素有限公司（简称同兴公司）已经工作了好一段时间。2008年5月31日零时30分左右，田某上夜班，推完一车料后，在工作间外40米处的水沟边休息，不料被公司路过的铲车从双腿上轧过，造成双股骨骨折。后经医院全力抢救，但最终还是造成了八级伤残。在法庭上，田某让法官看了自己的伤腿，长长的伤口已经愈合，但接下来他还需二次手术取出钢板。老田已是58岁的人了，每天遭受伤痛的折磨，连法官都感到一阵阵揪心。田某出院后，向荥阳市人事劳动和社会保障局（下称“劳动局”）申请工伤，同兴公司当2023-06-0580人看过 -
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业，是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定？答：《工资支付暂行规定》中的规定，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的有关规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行《劳动法》和《工资支付暂行规定》中关于延长工作时间工资的规定。2023-04-22483人看过 -
对实行计件工作的劳动者，企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时工时制度的原则，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所谓合理，就是指对劳动者确定的劳动定额应当是在每日8小时或平均每周40小时之内能够完成的工作定额，不能把劳动定额确定过高，超过劳动者每日8小时之内的劳动能力或平均每周40小时的劳动能力。《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2023-06-13462人看过 -
合同期限第一章总则第一条为了贯彻实施国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，特制订本实施细则。第二条本实施细则适用于广东省的国营企业和中央、部队、外省驻粤的国营企业(以下简称企业)。第三条企业从社会上招用工人，统一实行劳动第一章总则第一条为了贯彻实施国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，特制订本实施细则。第二条本实施细则适用于广东省的国营企业和中央、部队、外省驻粤的国营企业(以下简称企业)。第三条企业从社会上招用工人，统一实行劳动合同制。对技工学校毕业生，已经实行劳动合同制的市、县，应继续实行;未实行的，要逐步实行。对城镇复员退伍军人，已经实行劳动合同制的市、县，可继续实行;尚未实行的，仍按国家有关规定执行。第四条劳动合同制工人(以下简称合同制工人)在职期间，除享受《暂行规定》第三条的权利外，在参加工会，升学，服兵役，前往国外或港澳2023-06-09212人看过
-
天河区某住宅小区门口,快递员整理包裹。即日起,用户拒绝验视、拒不如实填写快递运单、拒不提供相应书面凭证或者不按照规定出示有效身份证件的,快递公司应不予收寄。据广州警方昨天通报:3月11日,广州市公安局、国家安全局、邮政管理局联合制定的《广州市寄递企业内部安全防范工作规定(下称《规定)正式发布实施。《规定是广东省首个关于寄递企业内部安全管理工作的行政规范性文件,既明确了广州市寄递企业内部安全防范系统建设的标准,也是行政部门加强寄递行业安全管理的法律依据。该规定自发布之日起实施,有效期五年。据了解,近3年来广州市的快递业务量以年均78%的增幅迅速发展,2014年快递业务量累计完成13.9亿元,跃居全国城市首位。由于我国寄递行业在安全法规建设方面明显滞后,不法分子利用部分寄递企业安全防范措施不到位,保卫制度不健全等漏洞,通过寄递渠道贩运枪支弹药、危险化学品、管制刀具、毒品等禁寄物品案件,以及盗窃2023-05-10378人看过 -
劳动就业第一条根据《劳动法》、《职业教育法》和劳动保障部关于《招用技术工种从业人员规定》的规定，为提高劳动者素质，加强就业管理，制定本规定。第二条凡从事技术性复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）（以下简称技术工种）属于就业准入控制范围。劳动就业准入控制是对招用从事技术工种的劳动者实行控制。用人单位招用从事技术工种的劳动者必须从取得相应职业资格证书的人员中录用，实行“先培训、后就业；先持证、后上岗”的制度。第三条本规定适用于本市行政区域内的用人单位、职介机构、培训机构和劳动者。第四条市劳动行政部门是实施就业准入控制的综合管理部门负责就业准入控制的规划、指导和监督检查工作。人事、工商、教育等部门在各自的职责范围内协同做好就业准入控制的管理工作。第五条凡从事技术工种的新增从业人员，必须取得相应的职业资格证书后，才能上岗。用人单位因特殊需要招用的人员，经市劳动行政部门批准2023-06-10200人看过 -
各委办局，控股（集团）公司，各区县劳动和社会保障局：为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，我们制定了《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现印发给你们，请遵照执行。上海市劳动和社会保障局二○○六年十一月十日本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，制定本办法。第二条本市行政区域内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请和审批适用本办法。第三条本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节2023-06-05332人看过 -
(一)加强工时制度改革的管理各企业要针对工时制度的改革加强管理，精心安排，通过补充必要的人员，加强培训、兼岗并岗，合理调整劳动组织和班制，积极创造条件，使职工的岗位制度工时符合每日工作8小时，每周工作40小时(过渡期每周不超过44小时)的标准工时制度。企业在签订订货合同时，应充分考虑自己的正常生产加工能力。生产加工能力不足的，应通过外购、外协部分零部件或转包部分工作量等方式，努力避免延长职工工作时间。受季节因素影响，生产不均衡的企业，应通过对季节工的培训，为生产高峰提供劳动力储备，使职工按标准工时工作和休息。对于采取各种措施仍难以实行标准工时制度的部分工种和岗位的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。(二)加强非标准工时工作制的审批1、实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的工种岗位按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计2023-06-05312人看过
-
企业强迫员工辞职须按N+1标准补偿华为辞职门事件还未退潮，广州又有企业搞起了辞职后再入职。（详见本报11月14日A12版报道）昨日广州市劳动和社会保障局已经派人前往番禺调查，有关负责人表示，一经查实，果真是企业强迫员工主动辞职的话，将按照企业辞退员工的有关规定处理，企业必须按照N+1的标准进行赔偿。怕被开除，员工不敢投诉广州市劳动部门有关负责人表示，得知该事后当即就派人前往番禺进行调查。现在处理的难点是，企业不承认此事发生。而员工方面，劳动部门至今没有接到相关投诉和仲裁要求。夹在无法认清事实真相的中间，劳动部门的监督工作遇到了阻拦。对此，记者获悉，该企业是当地消防企业中规模相当大的，很多员工、特别是工作年限较长的员工依然希望能在该企业继续工作。同时他们也受到了企业的警告，警告他们不要擅自跟劳动部门进行接触。所以当劳动部门要求他们提供真实姓名、投诉材料的时候，他们生怕受到企业打击，而无人敢主2023-06-10187人看过 -
公司破产公司出现破产的情形申请破产的，由法院里德审批，是不需要劳动部门批准的。《中华人民共和国企业破产法》第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第十一条人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。2023-06-14133人看过 -
国营企业实行劳动合同制暂行规定第一章总则第一条为改革国营企业（以下简称企业）的劳动制度，增强企业活力，充分发挥劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的合法权益，促进社会主义现代化建设，特制定本规定。第二条企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当符合订劳动合同。第三条劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。第二章招收录用第四条企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则、由企业向当地劳动行政主管部门办理2023-06-06137人看过 -
仲裁委员会法官指出：很多企业根据保安的工作特点、性质对保安实行不定时工作制，但企业对保安实行不定时工作制应当经劳动部门审批许可，并在劳动合同中明确约定，同时对保安的休息时间、工资福利等予以合理考虑。保安延时工作的，企业应按规定支付加班工资。2003年9月，当时40岁的江苏人老孙招聘到位于宁波的某服务有限公司工作，工作岗位为保安。某服务有限公司是日本丰田公司在中国较早授权设立的丰田4S店，生意一直不错，业务繁忙时有10多位保安负责安全巡查。从那时起，老孙与其他保安轮流上早班、中班、晚班，每人每天上班12小时，每周休息一天。2008年1月，老孙等保安与公司签订书面劳动合同，劳动合同约定保安的工作时间是实行标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作40小时；工资为计时工资，月工资为1200元。从2009年3月开始，老孙与其他保安一起多次向公司提出支付加班工资的请求，理由是他们的实际工作时间远远超出标2023-06-05265人看过
-
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1995年3月25日，国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）。该决定规定自1995年5月1日起，在全国职工中实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度。1995年5月1日施行有困难的企业，可以适当延期；但是，最迟应当自1997年5月1日起施行。两年来，新工时制度实施顺利，增加了就业岗位，推动了企业深化改革，提高了人民生活质量，促进了第三产业的发展，对经济和社会发展产生了积极影响。为了更好地贯彻国务院关于职工工作时间的规定，推动新工时制度的全面贯彻实施，现通知如下：一、加强新工时制度的宣传力度，使各级领导、企业经营者和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的意义，明确实施新工时制度的方法和步骤，自觉地贯彻执行新工时制度。二、加强分类指导，促使还未实施新工时制度的企业尽快实施。对缺2023-04-22141人看过 -
集体企业改制集体企业改制需要涉及到政府审批。一、产权界定及国有资产的处置产权界定主要是指国家依法划分和认定存在于集体所有制企业中国有资产的所有权归属，并明确国家作为所有者对这部分国有资产行使权利的财产范围和管理权限。集体企业中界定的国有资产，其所有权属于国家，企业对其拥有法人财产权。除发生产权转让等法定情形外，集体企业可以继续使用，国家不抽回国有资产。对界定属于国有资产的，通常由企业缴纳使用费继续使用、缴纳资产占用费、租赁经营、有偿转让、作价入股等多种方式处置。二、确立企业的改制方案企业改制可以根据实际情况选择多种改制的类型，如改为股份合作制、有限公司、股份公司等。以改制为有限责任公司为例：首先要确定企业的总体改组方案。总体改组方案可以企业自行制定，也可以委托专门的咨询机构承担总体改组方案的设计。改组方案的主要内容包括：1、改制企业名称;2、负责人，拟成立公司董事会、监事会成员名单;3、原企业资产及产2023-02-19498人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
-
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
实综合计算工时工作制，需要劳动保障部门批准吗？四川在线咨询 2022-10-23实行特殊工时(包括不定时工作制和综合计算工时工作制)须经劳动保障行政部门批准。“政务公开”下列的“行政许可及审批服务指南”查阅。 -
企业经什么批准，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法重庆在线咨询 2022-01-25《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间,劳动部[劳部发［1994］503号]《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作 -
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法是怎样的北京在线咨询 2022-03-18《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不 -
不定时工作制是否要经过劳动部门同意?江西在线咨询 2022-12-111、单位实行不定时工作制的，需要经过劳动行政部门同意。而一般情形下，多数单位实行的是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 -
广州劳动仲裁部门上海在线咨询 2022-04-16广州劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行
