企业经什么批准，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法
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《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间,劳动部[劳部发［1994］503号]《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.你的事情可以咨询杭州劳动部门,因为在有些地区,除企业高管人员外,其他员工实行不定时工作制,必须向当地劳动部门提出申请,经批准后才可以实行,实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作时，企业仍需支付加班费。
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职工如果要请年休假，需要经用人单位批准。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但要给相应的报酬。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
企业未经批准提前复工，导致或者可能导致传染病传播、流行的，应当进行行政处罚。由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正，没收违法所得，并处罚款；已取得许可证的，原发证部门可以依法暂扣或者吊销许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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企业未经批准提前复工是否应该进行行政处罚对于企业未经批准提前复工的行为，如果导致或者可能导致传染病传播、流行的，应当进行行政处罚。可由县级以上人民政府卫生行政部门责令限期改正，没收违法所得，并处罚款；已取得许可证的，原发证部门可以依法暂扣或者吊销许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责
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