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离职员工需知：未签劳动合同的解决方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 16:50:09 87 人看过

根据劳动法规定，试用期内的劳动者可以在提前三日向用人单位提出解除劳动合同的要求。已过试用期的劳动者想辞职的，则应提前三十日通知用人单位。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。

在试用期内的劳动者，若未与用人单位签订劳动合同，则可在提前三日向用人单位提出解除劳动合同的要求。已经过了试用期的，劳动者想辞职的，应当提前三十日通知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期员工辞职规定

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以解除职工的劳动合同。然而，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。

如果在试用期间，职工提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，职工只要提前三日向用人单位提出书面辞职，用人单位就不得以任何理由解除劳动合同。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同的约定履行自己的义务、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的、被依法追究刑事责任的。

综上所述，根据《劳动合同法》的规定，试用期员工辞职规定比较明确。在试用期内，只要提前三日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。同时，用人单位在试用期内也可以解除劳动合同的情形包括职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情况。

总之，根据《劳动合同法》的规定，试用期员工辞职规定明确。在试用期内，只要提前三日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。同时，用人单位在试用期内也可以解除劳动合同的情形包括职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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