员工未签劳动合同辞职后，需等待多少天方可离职？

签订劳动合同后可以辞职吗，怎么办离职劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：1公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2公司没及时足额支付劳动报酬的3公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的4公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5有特定的情形致使劳动合同无效的6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：1、劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字2、核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资3、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证最后，其实现在一般公司都会先跟劳动者签三年期限的劳动合同，要是期限过了，那么就可以接着续订什么的。要是劳动者在期满不想续签的，那么也可以不续签，只不过也得办理好上面的离职手续。

不应该扣，还要补偿。r如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。r劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。r根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。r以上明确规定，用人单位没有签订劳动合同，或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。