职工中途进入新单位当年度年休假如何计算-法师兄

职工中途进入新单位当年度年休假如何计算

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:14:36 396 人看过

职工中途进入新单位当年度年休假的计算方式：如果职工累计工作的年限满1年不满10年的，可休年假5天；如果满10年不满20年的，可休年假10天；如果满20年及以上的，则可休年假15天。

一、工作满10年年假多少天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、累计工作年限如何界定

1、单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

3、不同的单位工龄，可以累计计算。

三、老员工年假计算

老员工年假计算如下：

1、所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假（下称年休假）；

2、其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

年假
职工年假规定满十年当年如何休

一、职工年假规定满十年当年如何休职工年假规定满十年，应该休10天。根据《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年年休假的情况(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-05-29

319人看过
休假
职工带薪年休假如何计算工资，公司职工带薪年休假有几天

一、职工带薪年休假如何计算工资职工带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、公司职工带薪年休假有几天公司职工带薪年休假的天数规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事

2023-04-12

346人看过
工资
工资计算方法：年度收入如何计算？

该段内容讲述了个人收入指标的重要性。个人收入总和反映了该国个人的实际购买力水平,同时也预示了未来消费者对于商品、服务等需求的变化。因此,个人收入指标是预测个人的消费能力,未来消费者的购买动向及评估经济情况的好坏的一个有效指标。在一年内,个人的总收入等同于其年收入。个人从各种来源获得的收入总和,包括工资、租金收入、股利和利息收入以及社会福利等。反映了该国个人的实际购买力水平，预示了未来消费者对于商品、服务等需求的变化。个人收入指标是预测个人的消费能力，未来消费者的购买动向及评估经济情况的好坏的一个有效指标。工资收入对消费者购买行为的影响工资收入对消费者购买行为的影响是一个重要的社会经济问题,涉及到消费者的基本生活需求和市场的繁荣程度。根据相关法律法规,工资收入是消费者购买行为的重要影响因素之一。工资收入高的消费者通常具有更高的消费能力,因为他们有更多的资金可以

2023-09-07

315人看过
年假
换工作单位后年假如何休

一、换工作单位后年假如何休在之前用人单位和现在的用人单位连续工作累计满1年时开始，即可以休年假。员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。计算方法如下：在新单位当年年休假的休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

2023-05-09

189人看过

年假
中间入职年假怎么计算？

入职一年，当年没有年休假，从第二年才开始享有年休假。根据、社会保障部规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其收入的30

2023-04-19

51人看过
休假
在不同单位工作怎么计算年休假

年假在不同单位的合计。法律依据请参阅如下规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不zd满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。专《企业职工属带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。）职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方

2023-04-01

381人看过
年假
单位不安排职工休年假，员工如何维权？

如果单位不让职工休年假怎么办？《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。如果公司不让职工休年假，职工可向当地劳动监察部门进行举报，也可以直接申请劳动仲裁。相关知识：1、谁都有带薪年休假吗？带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事

2023-04-22

365人看过
年假
最新年假计算方法是什么，未休年假的工资如何计算

一、最新年假计算方法是什么年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。年假工资计算：1、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意

2023-04-01

104人看过

休假
年休假是按入职算还是按自然年度

员工年假规定是从入职日期算。一、社保不足一年算一年吗严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当然员工也要按规定比例交(只是很多单位都没有这样操作）。一般本月的社保金（因为要计算工资、做报表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日为缴费日，过了25日又要划到再下个月去了。这两个时间都以员工入职和离职时间为准，单位延迟办理缴费的可能会被处以滞纳金。二、怎么定劳动合同日期劳动合同日期的开始时间是从员工入职的第一天开始算的，结束时间是公司自己规定的。劳动合同的期限主要有三个月到一年、一年到两年和三年以上。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。一

2023-04-02

95人看过
年假
员工中途离职当年带薪年假天数怎么折算

举例：甲在公司工作3年，5月1日，甲离职，甲想在离职之前休假，公司以甲马上就要离职为由不予安排休假。解答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。由此可见，当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。甲到5月1日应休年假时间为120天／365天＊5天＝1．6，甲可以在离职之前休息1天半。一、带薪年假纠纷怎么解决？用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取

2023-03-03

298人看过
年假
年假是根据工作年限算还是进入单位时间算

年假是根据工作年限算的。而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。年假不休的补偿规定有：如果人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少休年假的，要计算职工的应休未休年休假天数，按照其日工资收入的百分之三百来支付报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单

2023-08-12

174人看过
工龄
工龄与入职日计算年假

年休假是根据工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10年；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。入职工资从什么时候开始算入职工资从员工第一天上班时开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。工资就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者

2023-07-20

384人看过

年假
入职一年后第一年如何休年假

一、入职一年后第一年如何休年假根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：应休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。例如：某员工2011年3月入职，2012年3月满一年，4月份申请休年休假，根据文件，新员工折算后应休假天数为（275/365）*5=3.7天二、年假是什么年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假

2023-05-09

488人看过
医疗机构
职工医保本月起进入新年度

原参加外来务工人员大病医疗保险的用人单位及其职工，统一变更为参加外来务工人员基本医疗保险，缴费基数统一为宁波市上年在岗职工月平均工资的60%。医保中心提醒“跨年”注意事项每年5月，职工医保进入新医保年度。今年的医保政策有哪些变化参保人员要注意哪些事情市人力社保局医保中心为此详细介绍医保“跨年”注意事项。外来务工人员个人需缴费5月开始，原参加外来务工人员大病医疗保险的用人单位及其职工，统一变更为参加外来务工人员基本医疗保险，缴费基数统一为宁波市上年在岗职工月平均工资的60%。用人单位按4.5%的比例缴费，外来务工人员个人按1%的比例缴费。按照宁波市人力资源和社会保障局公布的上年度社会保险费征缴和待遇计发依据(43309元)，确定外来务工人员基本医疗保险缴费基数为43309/12*60%=2166元，即外来务工人员要开始每月缴纳2166*1%=21.7元。6月1日起，外来务工人员开始建立个人账

2023-05-29

377人看过