退休返聘不可以申请劳动仲裁。退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系,不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系:
1、享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;
2、未达到法定退休年龄的内退人员;
3、企业停薪留职人员;
4、下岗待岗人员;
5、企业经营性停产放长假人员;
6、其他。
劳动争议仲裁机构如下:
1、劳动人事争议仲裁委员会,国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构;
2、劳动人事争议仲裁委员会办事机构;
3、仲裁庭和仲裁员。
禁止事业单位退休返聘
可以返聘,但是退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定,但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等。用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制。聘人员在工作过程中发生伤亡事故的,由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
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退休返聘后可以申请劳动仲裁吗海南在线咨询 2021-10-23根据我国现行法律规定,退休人员享受基本养老保险待遇,不具备劳动者主体资格,用人单位聘用退休人员,与其书面协商,不是劳动合同,而是劳务合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,用人单位和返聘人员均不能依据劳动法律法规主张权利不能
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退休返聘人员劳动纠纷可以申请仲裁吗福建在线咨询 2022-03-23可以申请仲裁的,2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条作出了明确规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立劳动合同,但已经形成劳动关系后发生的纠纷;
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返聘退休人员能申请劳动仲裁吗西藏在线咨询 2022-05-14如果返聘的退休员工开始领取基本养老金的,不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间发生劳动争议才能依法申请劳动仲裁,但该返聘退休员工不具备劳动者身份。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,法院应当按劳务关系处理。