违法一定会开除吗
来源:法律编辑整理 时间: 2021-12-09 11:28:30 202 人看过

一、违法一定会开除吗

这种情况需要视乎具体情况而定。

二、什么是公职

公职,即公共职务,主要指国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体、国有企业、事业单位的职位,主要对国家或集体的公共利益负责。

三、怎么看违法是否开除公职

第一,要看是故意犯罪还是过失的犯罪。

说白了,这一条主要是考虑犯罪的故意与否问题。如果是故意犯罪,那处罚要严格得多,只要是故意犯罪的,不管是被判处管制、拘役还是有期徒刑,都必须要被开除工作,其中也包括缓刑(以前很多任认为缓刑不开除公职,其实是不对的)。而如果是过失犯罪的,处罚就要轻微一些。过失犯罪只有判三年以上有期徒刑的,才一定开除公职。而判处三年以下的有期徒刑、管制或者拘役的,在特定的情况下可以不用开除公职。当然,这个具体要看犯罪的情节,一般来说也是要被开除公职的,只是特殊的情况下报请上级认定之后,可以不开除。

第二,要看被判刑期的长短。

刑期的长短也是一个重要的考量因素,如果是判三年以上刑罚的,不管你是故意犯罪还是过失犯罪,那都是要一律开除公职的。如果是三年以下的刑罚,又属于过失犯罪,又有一定特殊情节的,是可以保留公职的,前面已经提到不再重复,现实中案例还是比较多的,以前特别是事业单位和国企人员,执行的标准和公务员是不一样的。

第三,要看是否被剥夺政治权利

在这一点上,不管是单处被剥夺政治权利,还是并处被剥夺政治权利,都是一样的。只要被判罚剥夺政治权利的一律要开除公职。为什么要这样规定呢?一般来说,判处被剥夺政治权利的,要么属比较重的罪行,要么就是涉及意识形态和政治等领域的犯罪,属于危害国家根本的犯罪,那开除公职就是理所当然的了。

第四,不予起诉或者免于刑事责任的,一般来说也可以不开除公职。

当然,这样的情形一般都是比较轻微的犯罪情形,社会危害比较小,或者说有立功表现等行为。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 17:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 学历低被开除违法吗
    一、学历低被开除违法吗违法,只有以下情形的,公司才能开除员工:(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)劳动者严重违反单位的规章制度的。(三)劳动者严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(六)劳动者被依法追究刑事责任的。(七)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的。(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能用途工作的。(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,单位经与动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(十)依照企业破产法规定进行重整的。(十一)生产经营发生严重困难的。(十二
    2023-06-04
    305人看过
  • 哺乳期被开除违法吗
    法律综合知识
    一、哺乳期被开除违法吗哺乳期被开除违法。在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、哺乳期被开除的补偿标准公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金,但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
    2022-10-09
    192人看过
  • 请病假被开除违法吗
    法律综合知识
    一、请病假被开除违法吗请病假被开除违法。如果员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,来解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;二、开除员工可以不赔偿吗开除员工一般不可以不赔偿。公司辞退不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准
    2023-11-14
    236人看过
  • 违反刑法可以开除吗
    被依法追究刑事责任后,用人单位可以开除劳动者,解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、员工举止不当可以解除劳动合同吗首先,公司以员工举止不当解除劳动合同,需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。并且,公司的规章制度必须满足以下条件:1、公司规章必须合法合理;2、公司规章必须经过民主程序制定;3、公司规章必须经公示或告知员工。其次,公司以违反公司规章制度为由开
    2023-03-20
    414人看过
  • 厂里开除工人违法吗
    一、厂里开除工人违法吗厂里开除工人不违法,老板可以在符合法律的规定下是有权利开除员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、单位无故开除应赔偿几倍工资单位无故开除应赔偿应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、被开除后如何申请劳动仲裁被开
    2023-04-25
    257人看过
  • 玩忽职守罪一定会被开除公职吗
    触犯玩忽职守罪可以开除公职。国家机关工作人员因涉嫌犯罪被判处刑罚的,予以开除公职的行政处罚。犯玩忽职守罪的,处三年以下有期徒据刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。一、玩忽职守罪最轻判多长时间我国《刑法》规定,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。构成玩忽职守罪必须具备以下条件:1、本罪的犯罪主体是国家机关工作人员,即国家权力机关、行政机关、司法机关、军队、政党中从事公务的人员。2、本罪在主观方面是一种过失。3、本罪在客观方面表现为不履行、不正确履行或者放弃履行职责,致使公共财产、国家和人民利益遭受
    2023-03-29
    385人看过
  • 几次违纪会被开除
    这个得看公司的规章制度,和劳动合同的内容。也看问题大小。如果严重违纪,并屡教不改,是会被开除的。连续违纪如果达到公司规定的开除条件是很可能会被开除的。如果公司违反劳动合同法开除,就有经济补偿。一、违法犯罪后,公司是否可以开除职工违法不可以开除职工,犯罪公司可以开除。违法与犯罪是两个概念,性质不同。根据我国劳动合同法规定,刑事犯罪被追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产安全,所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后,都不会手软。但是,如果员工在工作之前有过犯罪行为,并受过刑事处罚,事后被企业发现,这种情况下首先要看这名员工犯罪时的年龄及被判年限。我国刑法明确规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍,就业的时候,应如实向有关单位报告自己曾经受过刑事处罚,
    2023-02-24
    186人看过
  • 收到违建拆除通知书就一定会被拆除吗
    一、收到违建拆除通知书就一定会被拆除吗(一)在房屋拆迁通知到到来的15日内提起诉讼。这样做首先可以保证房屋不会快速地被拆掉。如果诉讼结果认定房屋合法,那么就可以在此基础上进行补偿协商,通常来说,这样会大大地提高被拆迁人所获的拆迁补偿;(二)若受到强拆则报警并保留证据;(三)寻找专业人士帮助法律依据:《中华人民共和国行政强制法》第四十四条,对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的,应当由行政机关予以公告,限期当事人自行拆除。《中华人民共和国土地管理法》第八十三条,依照本法规定,责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的,建设单位或者个人必须立即停止施工,自行拆除;对继续施工的,作出处罚决定的机关有权制止。建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处罚决定不服的,可以在接到责令限期拆除决定之日起十五日内,向人民法院起诉;期满不起诉又不自行拆除的,由作出处罚决定的机关依法申请人民法院强
    2023-04-12
    50人看过
  • 上班睡觉被开除违法吗
    上班睡觉被开除违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位,明确规定员工不能上班睡觉,否则会造成人身危险等的,此时上班睡觉是违法了单位的规章制度,被开除就不算违法。上班睡觉被开除有赔偿吗上班睡觉被开除没有赔偿,相关规定如下:1、用人单位的规章制度是经过民主程序制定的,用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的,并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;2、用人单位无故辞退劳动者的,用人单位辞退劳动者属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的,企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:(1)经
    2023-08-12
    257人看过
  • 开车排除棒球棍违法吗
    不算违法行为。1、棒球棒属于体育用品,优点是既可以娱乐又可以防身。棒球棒放置车内,夜路远路能防身,天灾能破窗,关键就是放在车内的位置问题,但由于其体积过长,前排的位置好像没地放,放后排发生突发事件时不方便拿。2、只有随身携带、在车上放置管制刀具才是违法行为。棒球棒是正常的体育用品,携带不违法。一、没带驾驶证被交警查到怎么处罚没带驾驶证被交警查到,会被扣一分。机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记一分:1、驾驶机动车不按规定使用灯光的;2、驾驶机动车不按规定会车的;3、驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;4、上道路行驶的机动车未放置检验合格标志、保险标志,未随车携带行驶证、机动车驾驶证的。二、放在车上的棒球棍违法吗不算违法行为。1、棒球棒属于体育用品,优点是既可以娱乐又可以防身。棒球棒放置车内,夜路远路能防身,天灾能破窗,关键就是放在车内的位置问题,但由于其体积过长,前排的位置好像没地
    2023-02-20
    332人看过
  • 法律规定大学打架会被开除吗?
    大学打架除会被开吗?个别学校对打架这样的事情有不同的规定。如果是轻微的打架,情节不严重,没有造成什么损伤,一般来说学校不会处分。但是如果是拘留以上,应该会受到严重警告以上处分了。总之,不同的学校会有不同的处理意见。第五十四条学生有下列情形之一,学校可以给予开除学籍处分:(一)违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;(二)触犯国家法律,构成刑事犯罪的;(三)违反治安管理规定受到处罚,性质恶劣的;(四)由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的;(五)剽窃、抄袭他人研究成果,情节严重的;(六)违反学校规定,严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序,侵害其他个人、组织合法权益,造成严重后果的;(七)屡次违反学校规定受到纪律处分,经教育不改的。看情况了,如果学校不知道这件事情,就没有问题了。但如果知道了就比较麻烦。但还是有补救的机
    2023-04-29
    466人看过
  • 因为违反规定开除员工是否违法
    合法。根据《劳动法》第25条规定:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是,由于规章制度是用人单位单方面制定的,而严重违反又具有模糊性,因此该条法律容易被用人单位滥用。首先,有关部门应对用人单位的规章制度的合法性、合理性进行全面审查。在制定程序上,应融入集体协商或工会讨论的民主程序,并向劳动者公示。因此,内容或制定程序上存在缺陷的规章制度不能作为审理案件的依据。其次,对严重违反的界定应充分考察劳动者的过错程度,审查劳动者的行为是否导致劳动合同难以继续维持,从而限制用人单位过于简单草率地即时解除劳动合同。再有,应与《工会法》等法律相结合,考虑用人单位即时解除劳动合同是否征求了工会意见等因素,认定用人单位解除劳动关系是否为不当解除。一、公司可以随便开除员工吗公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
    2023-02-24
    222人看过
  • 根据法律规定辞退和开除一样吗
    根据法律规定辞退和开除不一样,在理由方面是不一样的,比如说开除他是对于犯一定的错误的劳动者所做出的一种行政方面的处罚的形式,但是辞退的话是分两种情况,有一种是正常的辞退,也就是说劳动者并不是存在着违纪违法的行为。1、开除:是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。2、辞退:分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理,没有处理时限
    2023-04-02
    156人看过
  • 党员违法生育将会被开除党籍
    [导读]:荆州市为了加大力度清除违法生育对象,对全市开展了违法计划生育查处工作,共清理违法生育对象738人,开除党籍27人。记者昨日获悉,统计数据显示,2003年以来,全市共清理违法生育对象738人,其中党员干部违法生育对象63人。随着20世纪80年代第三次生育高峰出生的孩子陆续进入婚育期,全市人口出生出现结构性回升,新一轮的生育高峰已经到来,我市低生育水平时刻面临反弹风险,为此,我市加大生育秩序整顿力度,严厉查处违法生育行为。各地通过三查、倒三查、有奖举报等方式,全面清理清查。近年来,全市接到计生有奖举报148起,查实123起,兑现奖金12.2万元,共清理2003年以来的违法生育对象738人,给予党纪处分57人,其中,开除党籍27人,开除公职11人,共征收社会抚养费5401万元,司法拘留81人。相关链接:近日,潍坊市出台文件,从政策和制度层面规范执法行为,依法严处特殊人员违法生育。该市对
    2023-06-07
    77人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司违纪员工开除一定会被查吗
      台湾在线咨询 2022-04-21
      劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
    • 违反规定开除会扣钱吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-28
      可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资和经济赔偿金。
    • 党员违法生育会开除党籍吗
      上海在线咨询 2022-02-14
      是否会开除党籍,还得按你们当地党委政府出台的“计划生育一票否决制”中是怎样规定的。以浙江省为例,该省的省委省政府专门作出了计划生育“一票否决制”的规定。党员违法生育子女的,除接受计生部门的处理并缴纳社会抚养费外,一律开除党籍,没有例外。至于你们那儿是怎样规定的,你可直接向县级计生局(卫计局)咨询。
    • 开除会扣20% 的违规吗?
      广西在线咨询 2022-10-30
      发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人
    • 一起玩也会分开一年违法吗
      河南在线咨询 2022-10-23
      你们没有领取结婚证,你们直接只是一种同居关系,不收法律保护。