若劳动者未与用人单位签订劳动合同便欲离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

若劳动者未与用人单位签订劳动合同便欲离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。另外自用工之日起，一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者是一个月的双倍工资。

未 签 劳 动 合 同 离 职 维 权 途 径

根据素材，如果公司没有按时支付工资，可以先向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果公司仍未支付工资，可以要求补缴社保。另外，如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司承担赔偿金，标准为经济补偿的两倍。如果是员工提出辞职，公司可以支付经济补偿金。在公司工作满一年的员工，公司还需要支付失业保险金。如果公司有加班行为，员工可以要求公司按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如果公司克扣工资，员工可以要求公司足额支付工资以及加付赔偿金的。

劳动者未与用人单位签订劳动合同便欲离职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,方可依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。另外,自用工之日起超过一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者一个月的双倍工资。如果公司没有按时支付工资,员工可以先向当地劳动执法监察大队投诉,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果公司仍未支付工资,员工可以要求补缴社保。另外,如果公司一直没有与员工签订书面劳动合同,员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如果公司违法解除劳动合同,员工可以要求公司承担赔偿金,标准为经济补偿的两倍。如果是员工提出辞职,公司可以支付经济补偿金。在公司工作满一年的员工,公司还需要支付失业保险金。如果公司有加班行为,员工可以要求公司按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如果公司克扣工资,员工可以要求公司足额支付工资以及加付赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。