劳动合同期满后未续签，解决方法是什么？
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对于合同到期未续签受工伤的,劳动者仍然可以向用人单位请求相应的赔偿。原因在于: 一、合同未续签,仍然存在事实劳动关系。根据我国相关法律的规定,如果在劳动合同期满后,单位继续用工,则视为劳动关系存在。因此,如果在该期间发生事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件,就应当认定为工伤。 二、经济赔偿和工伤赔偿。1. 如果未续签劳动合同,用人单位仍然继续用工,则应从第二个月起向劳动者支付两倍的工资。2. 根据《工伤保险条例》规定,劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内),如果单位不申请,劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并根据工伤认定的结果向公司请求赔偿。如果与用人单位协商不成,可以申请劳动仲裁。
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继续用工满一个月未签合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，是新的劳动关系，应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条规定，自满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。其中，继续用工未签合同不满一年的，二倍工资支付到补订书面合同时止；满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月，并视为已经订立无固定期限劳动合同。
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2024-11-19 15,340
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5,822 2022.05.11 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,587 2022.04.17 -
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
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