1、工人能否提议解除竞业禁止协议?是的。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的,劳动合同终止后因用人单位原因三个月内未支付经济补偿的,人民法院应当支持劳动者提出的终止请求竞业限制协议。现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制和经济补偿的,在劳动合同终止后,因用人单位原因,经济补偿金三个月未支付,劳动者要求终止竞业禁止协议的,人民法院应予支持,“本条赋予劳动者解除过错的权利,即用人单位有过错的,可以解除协议。
此外,如果雇主明确表示不支付赔偿金,竞业禁止条款对雇员没有约束力。
2。竞业禁止补偿金将在离开公司后一次性支付。如无协议或协商,应按月支付。
此外,如果雇主超过三个月未付款,雇员可以请求法院终止竞业禁止协议。因此,法律没有限制竞业禁止赔偿金的支付时间。可由双方自行协商确定。可以一次付清,也可以按月付清。
工人能否提议终止竞业禁止协议?如果符合竞业禁止协议的相关规定,劳动者可以要求终止竞业禁止协议,但切记要遵守相关规定。在建议解除职工竞业禁止协议时应该怎么办,不妨咨询律师吧网上律师解答。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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竞业禁止协议能否拒签?河北在线咨询 2022-07-08可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员? 竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者; 2、用人单位的高级管理人员; 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无