员工已签订提前退休合同。新系统能被替换吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 02:20:20 141 人看过

刘是某单位的早退职工。他于1999年3月与该股签订了提前退休合同。从那以后,刘一直在国外工作。随着客观形势的发展,2005年,该单位通过召开职工会议等民主程序,制定了新的经营管理制度,并对其进行了修订和完善,并向全体职工进行了宣传。该制度还规定了提前退休人员的工资支付标准。支付标准低于提前退休合同的标准,因此刘向法院提起诉讼,要求单位按照提前退休合同的标准支付工资新签订的提前退休合同制度能否被取代

第一种观点:认为刘的申请应该得到支持,工资应该按照提前退休合同规定的标准支付。由于合同是双方的真实意图,因此应按照合同履行

第二种观点:认为应拒绝刘的申请,并应按照现行制度标记和支付工资

【分析】

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 13:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 已签订未生效的合同能退吗
    未生效的合同可以退。未生效的合同可能是附条件、附期限的合同,或者无效的合同、被撤销的合同。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。合同无效或者被撤销后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。合同未生效的缔约过失有哪些1、附生效条件的合同。附生效条件的合同是否产生缔约过失责任应当分两种情况探讨。依《民法典》第一百五十九条第2款:“当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。”因此,A、恶意阻止条件成就的,视为条件已成就,即视为合同已生效,此时,如果恶意人不履行合同义务,应负违约责任,而非缔约过失责任;B、恶意促成条件成就的视为条件不成就,即合同不生效。合同不生效时过错一方应承担缔约过失责任。2、欠缺法定生效手续的合同。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续而后才能生效的合同,因一方当
    2023-08-05
    437人看过
  • 用人单位聘用已退休员工未签合同合法吗
    关于用人单位在聘用已具备退休资格的员工时未签订相应劳动合同,是否符合法规,这需要从多角度出发,深入分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十四条之相关规定,当劳动者自开始享受养老保险待遇(也就是完成了退休手续的办理)之日起,原本的劳动合同便自动终止。因此,如果劳动者已经达到法定退休年龄并开始享有养老金,那么该劳动者以及其所在的用人单位之间的关系也就不再属于典型的劳动合同关系,而转变成为劳务协议关系。在此种情况下,若雇主未与获得退休资格的职工签署劳动合同,并严格来说没有明显违犯任何现行法律法规的条文。但是,值得我们关注的是,即使不签订劳动合同并不构成违法行为,但用人单位在聘请退休人士参与返聘工作时,仍需签订一份详尽全面的聘用合同,以此来明确双方的权益与义务。如此一来,如果未来出现任何纷争或矛盾,便可通过民商事调解手段予以化解;若有必要,亦能运用民事诉讼程序,依法维护自身的正当权益。此外,
    2024-05-08
    150人看过
  • 可以退订已签订的合同吗?
    根据我国相关法律的规定,如果出现开发商延迟交房,且超过一定的期限,购房人就可以要求退房。开发商的开发手续不全,也会导致合同无效。如果开发商没有经过购房人的同意,就擅自变更房屋设计的,可以退。如果房屋面积误差超过3%,可以退房。房屋质量不好影响使用的,可以退房。根据《商品房销售管理办法》第三十条:房地产开发企业应当按照合同约定,将符合交付使用条件的商品房按期交付给买受人。水果订购合同范本甲方(供方):___________________________地址:____________邮码:____________电话:____________法定代表人:____________职务:____________乙方(需方):____________________________________地址:____________邮码:____________电话:____________法定代表人:
    2023-07-01
    459人看过
  • 已签订新合同能否续签劳动合同
    此种双重劳动关系,若未得到允许,是违法的。1、原劳动合同未解除,又签了新合同,这是对原劳动合同的变更,应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。公司没有赔偿,可以解除劳动合同,断交社保吗?不合法,没解除劳动关系,单位必须为劳动者交纳社保。劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要及时发放劳动报酬的,此外,还需要为劳动者缴纳社保,如果双方当事人已经解除了劳动关系的,用人单位是可以不再缴纳社保的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
    2023-07-02
    472人看过
  • 已续签员工合同还能更换岗位么
    用人单位和劳动者协商一致,续签合同时能换岗位。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。一、劳动合同中间20天空档可以签吗?劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。 续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。二、续订劳动合同是什么?劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与
    2023-06-20
    214人看过
  • 聘用退休员工劳动合同签订无效
    沈某原是蒙阴县某公司高级技师,2010年10月达到法定退休年龄后,依法办理了退休手续,开始享受养老保险待遇。由于感觉身体健康,2011年2月,沈某应聘到另一公司从事技术设计工作。双方签订了为期1年的劳动合同,合同期限自2011年3月1日起至2012年3月1日止。2012年2月,由于公司减员增效,合并科室,取消了沈某所在的部门。公司向沈某发出解除劳动合同通知书,要求办理工作交接手续。沈某认为,公司是非法解除劳动合同,应支付赔偿金。双方多次协商未果,沈某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委认为,根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款规定,男年满60岁,女年满55周岁的应当办理退休。《劳动法》第18条规定,违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受
    2023-06-09
    251人看过
  • 劳动合同签订后, 员工会被辞退吗
    员工签了劳动合同,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工辞退,主要有三种情形:1.劳动者作为过错方发生了对公司带来不良影响的事情。2.劳动者患病或者因非工伤原因,无法胜任工作,用人单位可依法辞退,解除劳动合同。3.用人单位因经营情况变化等原因裁员,可依法解除劳动合同。一、被辞退工资怎么结算被用人单位辞退的,用人单位可以提起一个月以书面形式通知劳动者,如果是用人单位原因辞退员工的,需要额外支付劳动者一个月的工资,工资正常结算。根据《劳动合同法》第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。二、用人单位辞退员工有哪些类型用人单位辞退员工的类型有
    2023-03-21
    495人看过
  • 调度系统能否签订开放式合同
    派遣系统是否可以签订无期限劳动合同根据中国相关法律,劳务派遣不签订无期限劳动合同,第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用工义务单位对工人。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等,etc劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。劳务派遣合同到期不续签事实上,劳动合同期满后,续签有下列情形:1。公司维持或改善劳动合同的约定条件(工资等)以续签劳动合同,工人不同意续签。如果终止劳动合同,将不会有经济补偿2。如果公司降低劳动合同中约定的条件(工资等)以续签劳动合同,且工人不同意续签并终止劳动合同,将获得经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同,则
    2023-05-07
    224人看过
  • 已签合同被劝退怎么补偿员工
    一、已签合同被劝退怎么补偿员工已签合同被劝退补偿员工的方式是额外支付劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、辞退员工需要出具什么证明解除劳动合同用人单位应当出具解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容:1.用人单位与劳动者的基本信息;2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;3.用人单位解除劳动合同的原因;4.工会的意见;5.何时向劳动管理部门报告
    2023-06-19
    284人看过
  • 新车订购合同已签有定金给退吗
    如果不是因为卖方违约,或者因为不可规责于合同双方的原因导致合同无法订立的,定金不可以退还。给付定金的一方不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。一、定金不交订金怎么办要看是哪一方不履行合同。如果是给付定金的一方不履行合同,定金不予退还。如果是收受定金的一方不履行合同,定金应当双倍返还。依据我国法律规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。二、买房没签合同可以退吗?买房合同没签可以退。一般在以下情况,购房者是可以向开发商要回定金的:若因为开发商的原因导致无法签订合同的,可以要求开发商退还相应的定金。但是如果是自身原因,若无约定,可以和开发商积极沟通协商解决。根
    2023-03-06
    388人看过
  • 未签订合同前能否退还已支付的定金
    一、未签订合同前能否退还已支付的定金不一定,如果是对方违约,即使没有签合同也可以退定金。《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。二、定金纠纷诉讼时效定金纠纷的诉讼时效为三年,其诉讼时效从定金合同的当事人知道或者应当知道其权利收到侵害以及实施侵害的行为人之日起计算,如果定金合同权益被侵害超过二十年的,不受人民法院保护。《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护
    2023-10-13
    420人看过
  • 退休人员能替人担保吗
    一、可以,只要符合法律规定的条件即可。做担保人很简单,只要债权人认可你能做担保人就行了,你只需要在相关合同、协议上签字认可就行。一般情况下列人员作为担保人较容易被认可:公家公务员,大中型国企在职人员,有资金实力的个人等。一、婚后购房是否属于夫妻共同财产婚后使用夫妻共同财产购买的房产属于夫妻共同财产。即使登记在一方名下,也属于夫妻共同财产。认定房屋是否属于夫妻共同财产,并不是以房产证上记载的是双方姓名还是一方姓名为标准。婚后只要是用共同财产购买的房产,不论是登记在双方的名下还是丈夫或者妻子一方的名下,都属于夫妻双方的共同财产。登记在夫妻双方名下的房产发生对外转让时,需要夫妻双方作为转让方共同签字认可。在办理房产过户时,需要双方共同到场。而登记在一方名下的房产对外转让时,只需要一方作为转让方签字认可。登记过户时,一方到场即可。二、诉讼财产保全责任保险有何特点1、购买便捷。诉讼财产保全申请人只需
    2023-03-10
    338人看过
  • 三级伤残员工能否提前退休
    日前,市民由先生致电本报新闻热线8510000反映,他今年52周岁,系市药物机械厂正式职工,腿部有三级伤残。现在由于身体不适,他想咨询一下像他这种情况是否可以申请提前退休?答复:7月4日,记者咨询了市社保处的相关负责人,据其介绍,根据国家有关规定,因病或非因日前,市民由先生致电本报新闻热线8510000反映,他今年52周岁,系市药物机械厂正式职工,腿部有三级伤残。现在由于身体不适,他想咨询一下像他这种情况是否可以申请提前退休?答复:7月4日,记者咨询了市社保处的相关负责人,据其介绍,根据国家有关规定,因病或非因公致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力,连续工龄满10年,男年满50周岁、女年满45周岁的职工,可以办理提前退休。由先生如因工致残,则不符合提前退休的条件,不能提前退休。因工致残被鉴定为三级伤残,可以与用人单位保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金
    2023-04-23
    163人看过
  • 租房合同提前退租签订违约吗
    一、租房合同提前退租签订违约吗1.根据《中华人民共和国民法典》相关条款,租客在没有正当理由的情况下提前退租通常构成违约。2.尤其是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,必须承担违约责任,如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等(第五百七十七条)。3.如果租客明确表示或通过行为表明不会履行合同义务,出租方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任(第五百七十八条)。4.此外,如果违约行为导致出租方损失,租客还需要赔偿因此造成的损失,包括可能获得的利益,但赔偿额应与违约时预见到的损失相符(第五百八十三条、第五百八十四条)。5.双方可以协商确定违约金,但法院或仲裁机构有权根据实际损失调整违约金数额(第五百八十五条)。二、合法退租情形《中华人民共和国民法典》第七百二十四条规定了租客可以合法解除租房合同的几种情形,包括:1.租赁物被法院或行政机关查封、扣押、权属争议;2.存在违反法律、行政法
    2024-02-04
    260人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 已提前退休签订合同,继续工作有补偿吗?
      广东在线咨询 2022-08-01
      已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的。1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。具体请参看《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
    • 雇员未签合同最高年龄也能提前退休吗
      重庆在线咨询 2022-11-10
      员工退休,劳动合同终止,公司无需支付经济补偿金。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五
    • 员工提前辞职,合同还能继续签订吗
      河南在线咨询 2022-08-19
      由于您未及时与员工签订劳动合同(续签),这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工; 但是由于其在合同到期前一周就提出辞职,因为合同期满后,员工是可以选择离职的; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、
    • 未签订劳动合同能不能提前一个月辞退员工?
      福建在线咨询 2023-06-01
      不需要提前通知。单位以不符合录用条件为由辞退你的,应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件)以及你在试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。所谓的你有消极言论不能作为单位解
    • 公司与员工签订私企合同员工有权提前辞退吗
      陕西在线咨询 2022-10-05
      国企和私企都可以称为用人单位,用人单位在劳动合同期满的时候可以不续签劳动合同,对劳动者补偿后可以解除劳动合同,参照《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(