云南签署了劳动合同的员工具体休假情况如下:
1、公休假日制度
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的?工作一定时间必须休息的时间。如?工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工?周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单λ实行?周休息两日。
2、法定节假日制度
法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定:用人单λ在元旦(1天),春节(3天),国际劳动节(3天),国庆节(3天),应当依法安排劳动者休假。
3、年休假
享受年休假的范Χ和对象:
(1)享受年休假的范Χ为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单λ;
(2)享受年休假的对象为上述范Χ内参加工作满1年以上,且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
(3)年休假的假期
一、职工注意的休假事项
1、休年假是每个职工的权利,单位不可以强行占用职工的年假,职工要勇敢地合理抗议,享受该有的权利与义务;
2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由,不允许职工休年假,职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定,职工的工作年限是逐年累计的,并且不可以清零;
3、如果职工不能休年假,那用人单位要按照国家规定,支付员工三倍的工资;
4、如果职工坚持休假,但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工,这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的,而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。
职员在入职之后,虽然需要遵守单位的规定,但是若遇到单位无故要求放弃休假的情形时,是可以要求单位支付加班费的,若是既不支付加班费,之后也不安排调休,那么职员可以采取仲裁或者是起诉等方式,维护自己休息的权利。
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劳动合同中有规定给员工休年假的吗?山西在线咨询 2022-05-05劳动合同中没规定年假,一样可以休年假,这是法定的,合同中不管有没有都无所谓。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 另外,用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间,计算年休假天数,而应以劳动者实际参加工作时间的计算(即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算)。 用人单位,如
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云南云阳周围的劳动合同员是如何的重庆在线咨询 2022-11-11劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动
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员工休产假规定是不是属于解除劳动合同合同新疆在线咨询 2022-11-09公司以休产假为由解除劳动合同犯法。用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
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2022年云南省劳动合同样本是如何规定的山东在线咨询 2022-10-15劳动合同需包括下列具体的内容: 1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 2、社会保险; 3、劳动报酬; 4、工作时间和休息休假; 5、工作内容和工作地点; 6、劳动合同期限等。
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2022年云南省临沧市劳动者产假是怎样规定的上海在线咨询 2022-12-03正常产假98天,最多可休158天。 法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2.难产的,增加产假15天; 3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。