新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的,如果证明存在问题,这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。你自己可以留复印件,你可以要求公司在复印件上加盖公章,并标明:此件与原件一致,原件已留至本公司人力资源部。
离职证明必须要开吗
离职证明必须要开。离职证明作用,是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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离职时单位要求提供离职证明, 离职时已经交给公司, 离职后还能要吗广西在线咨询 2022-01-231。辞职报告可以做为证据。证明交给了公司,但是效力不大,对您而言,因为是你制作的。2。对方的制度是不是对我十分不利?制度如果你签字认可且不违法,原则约束您,反之,对你没有约束。3。到时候到庭上我怎么说这个事情?证明你加班的事实即可。4。我现在还需要找一些什么样的证据对我有利?加班的事实证据。5。这个官司是不是我已经输了?不一定,6。我是否有权利要求该单位赔偿我两个月的经济补偿?{调解的时候调解员说
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