离职时单位要求提供离职证明, 离职时已经交给公司, 离职后还能要吗
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1。辞职报告可以做为证据。证明交给了公司，但是效力不大，对您而言，因为是你制作的。2。对方的制度是不是对我十分不利？制度如果你签字认可且不违法，原则约束您，反之，对你没有约束。3。到时候到庭上我怎么说这个事情？证明你加班的事实即可。4。我现在还需要找一些什么样的证据对我有利？加班的事实证据。5。这个官司是不是我已经输了？不一定，6。我是否有权利要求该单位赔偿我两个月的经济补偿？{调解的时候调解员说了下可以要求经济补偿我当时不怎没明白？我是正常辞职！}可以要求的。单位违法导致劳动合同解除可以要求补偿7。庭上对方会提出什么样的证据来证明？这就不知道了，肯定会证明发给你工资了，不欠你甚么，辞职是你自己的申请的，当然也会交出辞职报告，但是会否定你所谓的加班工资不支付的辞职理由。证明书需要证明加班的时间，制度等等详细情况即可，复印该同事身份证复印件，然后要求其出庭作证。
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新单位参保一般是不会要的，如果是同一地区的单位如果社保进入金保工程没有联网，可能还需要你的养老保险的接续卡，不然又会从新以一个新的社保号参保，以后合并起来经办人员很麻烦的。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担。
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离职后多久时间公司必须要给离职证明用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在离职时公司应该给员工出具离职证明。
2020.12.03 398 -
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离职后公司不提供离职证明
双方可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和
2022-03-20 15,340 -
离职后用人单位要给劳动者提供福利手机离职后需要交给公司吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位提供的福利手机离职后需要交给公司，否则用人单位会从劳动者的工资里面扣除，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办
2022-03-11 15,340 -
入职时原公司提供的离职证明和离职证明是为了证明之前的职位变化吗
劳动者入职时需要劳动者提供原公司的离职证明是为了证明劳动者以前有没有在原来的公司离职，以及离职期间的各种表现。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出
2022-02-12 15,340 -
离职后公司要开离职证明吗
离职后公司是必须开离职证明的。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-05-22 15,340
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01:07
自己交社保需要离职证明吗自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时出具解除，或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
8,825 2022.04.17 -
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
3,818 2022.04.17 -
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
7,511 2022.04.17
