是合法的。保险公司有权拒绝续保。保险公司承保的决定因素是风险的大小,如果核保结果被保险人风险过高,有权拒保。同时也要看买的是什么产品,如果是一年期的,比如意外医疗或者车险等。一年期的本身就是属于短期一年的补充,第2年是否签约是属于两方共同确定才可以,如果买的是长期,比如重疾或者寿险,这个就不存在续保问题。所以跟产品的险种有关。
续保押金可以不交吗
可以,买保险应遵循自愿原则,向哪家保险公司投保、通过哪种渠道投保、购买哪些商业险种,这些都是消费者的权利,经销商借代按揭的名义收取续保押金,强制消费者在按揭期间到4S店续保,首先侵犯了消费者的自主选择权。其次,收取续保押金是为了防控借贷风险这一说法也缺乏法律依据。
《中华人民共和国保险法》第三十条采用保险人提供的格式条款订立的保险合同,保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的,应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的,人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。
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在上班期间存在意外,公司能不能为员工上保险?北京在线咨询 2022-04-25一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。 另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书,以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后,还需要申请劳动能力鉴定,该项鉴定主 要包括两项内容,
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员工病假期间公司要不要给交保险四川在线咨询 2023-01-191、在病假期间的薪水是跟工作年限有关系的第四条工人患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假薪水按以下办法计发: (一)持续工龄不满10年的,按本人薪水的70%发给 (二)持续工龄满10年不满20年的,按本人薪水的80%发给 (三)持续工龄满20年不满30年的,按本人薪水的90%发给 (四)持续工龄满30年及其以上的,按本人薪水的95%发给。经济收益好的公司,可在上述准则的基础上上浮5%。经济收