保险公司能否在员工因公请假期间续保?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-20 19:44:31 147 人看过

是合法的。保险公司有权拒绝续保。保险公司承保的决定因素是风险的大小,如果核保结果被保险人风险过高,有权拒保。同时也要看买的是什么产品,如果是一年期的,比如意外医疗或者车险等。一年期的本身就是属于短期一年的补充,第2年是否签约是属于两方共同确定才可以,如果买的是长期,比如重疾或者寿险,这个就不存在续保问题。所以跟产品的险种有关。

续保押金可以不交吗

可以,买保险应遵循自愿原则,向哪家保险公司投保、通过哪种渠道投保、购买哪些商业险种,这些都是消费者的权利,经销商借代按揭的名义收取续保押金,强制消费者在按揭期间到4S店续保,首先侵犯了消费者的自主选择权。其次,收取续保押金是为了防控借贷风险这一说法也缺乏法律依据。

《中华人民共和国保险法》第三十条采用保险人提供的格式条款订立的保险合同,保险人与投保人、被保险人或者受益人对合同条款有争议的,应当按照通常理解予以解释。对合同条款有两种以上解释的,人民法院或者仲裁机构应当作出有利于被保险人和受益人的解释。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 20:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多假期相关文章
  • 怀孕期间请假公司不给交保险
    司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求赔偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。一、没有交纳工伤保险怎么赔偿没有交工伤保险,职工发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。《社会保险法》第六十三条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款
    2023-04-07
    274人看过
  • 请长假是否公司帮员工买社保
    要的,员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定,职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。一、无固定期限劳动合同怎么交社保社会保险分为:基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。养老保险缴费比例为:用人单位20%,员工个人8%。基本医疗保险缴费比例一般为:用人单位6%,员工个人2%。失业保险缴费比例为:用人单位2%,员工个人1%。工伤保险费的征缴按照参保地社会保险费征缴相关规定执行。生育保险费由用人单位缴纳,员工个人不缴纳生育保险费。二、当月15号离
    2023-06-24
    95人看过
  •  能否在因病请假期间获得工资?
    在病假期间,劳动者仍然可以获得工资。病假工资的基数是根据劳动合同中规定的病假工资、当地最低工资标准以及劳动者本人最近3年平均月工资的60%来确定的。如果劳动合同、集体合同均未约定病假工资,则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,并签订工资集体协议。在病假期间,劳动者仍然可以获得工资。病假工资的基数是根据以下三个原则来确定的:1.如果劳动合同中已经规定了病假工资,那么就按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定。2.如果劳动合同中没有规定病假工资,那么就按照不低于当地最低工资标准来确定。3.如果当地没有最低工资标准,那么就按照不低于劳动者本人最近3年平均月工资的60%来确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果
    2023-11-10
    366人看过
  • 谁来负责公司员工放假期间的保险办理?
    公司长期放假员工保险由公司和个人来承担。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。员工入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险?根据社会保险法的相关规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果由于某种原因在当月不能给员工缴纳社会保险的,可以在次月进行补缴,但根据社会保险法的相关规定,应按万分之五/日缴纳滞纳金。公司给员工一入职就办理社会保险,一是为了避免劳动纠纷,二是为了规避工伤风险,如果是岗位风险较大工种的建议还是从用工之日起办理社会保险,以免一旦发生工伤,企业承担的费用更多。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失
    2023-07-06
    383人看过
  • 员工产假期间,公司是否会为其继续缴纳社保费用?
    女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。产假期间公司可以投保五险一金吗?产假期间的五险,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。根据社会保险法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中
    2023-07-05
    475人看过
  •  员工因病请假,公司能否批准直接休息?
    尽管病假公司不允许,但员工如果患病或者非因工负伤,仍然可以安排直接休息。病假是指职工因病或者非因工负伤而停止工作,进行治疗和休息的假期。因此员工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会鉴定,经企业行政批准。因此,请病假公司不批准,直接休息可以。尽管病假公司不允许,但员工如果患病或者非因工负伤,仍然可以安排直接休息。病假是指职工因病或者非因工负伤而停止工作,进行治疗和休息的假期。因此员工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会鉴定,经企业行政批准。因此,请病假公司不批准,直接休息可以。 病 假 公 司 不 批 准 , 员 工 能
    2023-09-06
    392人看过
  • 公务员工作期间是否有工伤保险保障?
    公务员没有工伤保险。公务员参照《公务员》管理,《公务员法》第2条:本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。工伤保险条例中也说了公务员不属于适用工伤保险的人群。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)才适用《工伤保险条例》。专管员是公务员吗专管员是公务员。公务员的优势:1、公务员工作时间宽松,不会经常加班,上班时间固定,全年双休,国家法定节假日更是一天不少,通常都会准时下班回家;2、工作稳定,不用整天提心吊胆害怕丢掉工作,工资是国家财政统一发放,只要做好自己的本职工作,不违法乱纪,工作就丢不掉。不用担心社会经济不景气而发不了工资;3、工作压力小,只要考上公务员,不用担心工作岗位淘汰,也不用在公司的高压政策下工作,相对于其他工作来说,公务员的工作压力是
    2023-07-01
    363人看过
  • 员工在请假期间被公司解雇的可能性有多大?
    员工请假种类繁多,包括因病、事、年、婚、产、陪产、探亲等。请假需先递交手续,公司审批后决定是否批准,未经批准擅自休假可能被辞退。产假和病假特殊,只要有正规医院证明,即使公司不批准也可以休假,病假和产假期间不能被定义为旷工。员工请假的常见种类有因病请假、因事请假、年假、婚假、产假、陪产假及探亲假等。通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。有一点需要注意的是,在这几类假期中,产假和病假特殊一点,那就是在有正规医院出具的生育证明或是诊断证明的情况下,只要员工履行了请假手续,即便公司不批准也还是可以休假的。那么病假和产假期间就不能被定义为旷工了。未经批准请假可被辞退吗?在法律上,未经批准的请假可以被视为旷工,旷工可能会导致被辞退。然而,每个公司的规定
    2023-11-14
    359人看过
  • 公司能否在怀孕员工怀孕期间辞退员工?
    不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。未婚怀孕孩子怎么办非婚生子女,由哪一方抚养,双方协商;协商不成时,应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女,原则上应由母方抚养,如父方条件好,母方同意,也可由父方抚养。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利;任何组织或者个人不得加以危害和歧视,不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解
    2023-07-08
    100人看过
  • 如何保障员工请假期间的保险权益?
    请事假期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。员工请假多久算自动离职员工请假超过假期三天算自动离职。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职、自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在劳动法实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点:1.解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者;2.解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为
    2023-07-06
    205人看过
  • 公司是否会在员工产假期间支付薪资?
    发。如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足。产假期间会发工资吗产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。1、生育津贴视为女职工的产假工资,按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发;2、若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争
    2023-07-03
    130人看过
  • 公司员工因病休假期间工资怎么算
    1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2.病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出
    2023-05-04
    301人看过
  • 保险公司员工能打官司吗
    一、保险公司员工能打官司吗在某种情况下,这是完全可行的。当非受雇于同一家公司的第三方对雇员造成人身伤害时,受害者有权选择请求第三方直接担负赔偿责任,或者要求雇主同样地承担起赔偿责任。而在雇主承担了赔偿责任之后,他也有权向导致其雇员受伤的第三方请求索赔。因此,无论是雇主还是非雇佣关系中的第三方,都是需要为该事件负责的责任人。《中华人民共和国保险法》第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的,根据被保险人的请求,保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的,第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人未向该第三者赔偿的,保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应
    2024-07-26
    89人看过
  • 员工因病请假期间被公司解雇后如何维权
    一、员工因病请假期间被公司解雇后如何维权公司变相辞退员工的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解,到劳动仲裁委申请仲裁或者到法院申请诉讼。劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、公司违法辞退如何举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:1.企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;2.按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。3.职工违章违法的有关证据材料等;4.职工的工资、奖金收入情况等;5.涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事
    2023-11-08
    446人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #假期
    词条

    假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>

    #假期
    相关咨询
    • 员工放假期间公司保险给赔吗?
      四川在线咨询 2022-10-07
      单位给个人缴纳保险费共计多少正解咨询本单位。职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。养老:单位20%,个人8%。(如果收入5000元单位缴纳1000元个人缴纳400元。)失业:单位2%,个人1%。医疗:单位4-6%,个人2-4%。(单位200元个人就是100元)工伤:单位1%,个人0%。(单位缴纳50元个人不缴费)生育:单位1%,个人0%。公积金一般是
    • 员工请病假期间, 公司可以扣除员工保险基金吗
      广西在线咨询 2022-02-02
      可以请假进行治疗,可以要求单位承担本应当由医疗保险承担的相关费用。 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十
    • 保险能否因未在其公司投保商业险而拒保?
      四川在线咨询 2022-10-31
      个人认为是不可以的,否则你有权向当地保监局投诉。
    • 在上班期间存在意外,公司能不能为员工上保险?
      北京在线咨询 2022-04-25
      一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。 另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。 在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书,以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后,还需要申请劳动能力鉴定,该项鉴定主 要包括两项内容,
    • 员工病假期间公司要不要给交保险
      四川在线咨询 2023-01-19
      1、在病假期间的薪水是跟工作年限有关系的第四条工人患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假薪水按以下办法计发: (一)持续工龄不满10年的,按本人薪水的70%发给 (二)持续工龄满10年不满20年的,按本人薪水的80%发给 (三)持续工龄满20年不满30年的,按本人薪水的90%发给 (四)持续工龄满30年及其以上的,按本人薪水的95%发给。经济收益好的公司,可在上述准则的基础上上浮5%。经济收