员工放假期间公司保险给赔吗？
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劳动法虽来将事假作为法定假期，但从合理角度而言，如员工确实有充分合理的事假理由，公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤，更不能以此为由解雇员工，否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假，虽可按无薪假处理，但期间的社保支出仍然是公司必须要承担的成本。
公司长期放假员工保险由公司和个人来承担。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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员工怀孕期间公司给交保险吗在休产假期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得
2020.04.16 660 -
公司可以给员工放无薪假期吗公司不可以给员工放无薪假。 在休假期间，单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。在工资支付理论下，工资作为劳动者提供劳动的对价，在劳动者提供劳动的情形下支付。劳动和工资的权利义务对应关系是，用人单位有权要求劳动者劳动，而
2022.09.17 943 -
产假期间公司有没有必要给员工交保险？产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入
2020.05.29 294
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工伤期间公司应该给员工发放放假假条吗
需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工
2022-03-12 15,340 -
休产假期间公司给员工补交保险吗
产假期间单位应当缴纳社保。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补
2022-01-20 15,340 -
产假期间公司未给员工缴纳保险
与单位没有解除劳动关系的，单位应当给缴纳保险，和是否处于产假期间没关系。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险
2022-03-19 15,340 -
产假期间，公司应该给员工发放基本工资吗
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘
2022-05-08 15,340
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公司破产会给员工赔偿吗企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
4,970 2022.04.15 -
00:53
病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,225 2022.05.11 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,126 2022.04.15
