劳动法规定了拖欠工资的相关规定。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，并可依据劳动合同依法申请调解、仲裁或诉讼。

劳动法中关于拖欠工资的规定如下：

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；

2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

3、工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。

拖欠工资的投诉方法：

1、打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉；

2、可以直接向劳动监察部门投诉拖欠工资这种违法行为。

《劳动法》规定是什么

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

1、劳动者可一次性领取企业年金。

我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：

用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；

未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。

《劳动法》第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。