劳动法规定了拖欠工资的相关规定。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者有权利向劳动监察部门投诉,并可依据劳动合同依法申请调解、仲裁或诉讼。
劳动法中关于拖欠工资的规定如下:
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;
2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;
3、工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。
拖欠工资的投诉方法:
1、打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉;
2、可以直接向劳动监察部门投诉拖欠工资这种违法行为。
《劳动法》规定是什么
《劳动法》是保护劳动者权益的法律,将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。
1、劳动者可一次性领取企业年金。
我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时,可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。
注:企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。
在我国,用人单位应当为员工缴纳社会保险,这项规定已被列为用人单位的强制性义务。增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定:
用人单位不为劳动者购买社会保险的,将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款;
对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款;
未缴纳的社会保险,用人单位需要将其补足。
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。
以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定,比如,迟到半小时将扣除半天工资。劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如,迟到1小时只能扣除1小时的工资。
《劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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