如何应对劳动法拖欠工资问题
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1，企业应当支付职工工资，如果迟延支付工资的，应当赔偿职工50％至100％的工资。2，可以向劳动部门反映，劳动部门对企业拖延支付工资的行为应当做出处罚。3，或者申请劳动仲裁。
一般拖欠工资的话，劳动者不需要承担举证责任，应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据，那么就可以认定用人单位没有支付工资，也就是拖欠工资。
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没有签劳动合同工资拖欠问题可以向劳动监察部门投诉也可以直接带上劳动仲裁申请书、劳动合同、考勤表、工作证、工资凭证、单位的工商资料等到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
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离职后工资拖欠问题的应对方法
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工资拖欠问题如何解决？克扣工资提成怎么应对？
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拖欠工资劳动法怎么赔偿工资的问题
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2022-04-04 15,340
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1,892 2022.04.17 -
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1,904 2022.05.23 -
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1,022 2023.02.18
