我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1．5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、工资补贴没有可以申请劳动仲裁吗

劳动者讨薪是可以申请仲裁的。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、加班工资如何计算

1、用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150％的工资报酬；

2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬；

3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。

4、加班工资计算公式如下：

法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×300％；

法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×天数×300％；

休息日加班工资＝加班工资基数÷21．75×天数×200％；

休息日小时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×天数×200％；

平日延时加班工资＝加班工资基数÷21．75÷8×小时数×150％。