劳动合同里有加班条款, 但是没有日期限, 合同里面没有加班费合理吗
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不合理，可以要求支付加班工资 工资支付暂行规定 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根 据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支 付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付 劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不 能安排补休的，按照 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付 劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的 ，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延 长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作 时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时 间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支 付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。
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2020.12.14 505 -
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2020.05.31 513
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2022-02-03 15,340 -
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2022-05-06 15,340 -
劳动合同没有加班费合理吗
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2022-03-13 15,340 -
劳动合同里面有加班费，加班费是劳动报酬一部分吗
加班费是劳动报酬的组成部分。 劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,523 2022.05.11 -
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