国有商业企业改革中的纯风险问题
来源:互联网 时间: 2023-06-11 21:54:28 326 人看过

一、国有商业企业改革中的纯风险问题

国有商业企业改革中的纯风险问题根据风险管理理论,风险分为投机风险和纯风险。投机风险是指既有收益机会又有损失机会的风险。这种风险对于企业来说就是经营风险,其管理已成为企业生产经营过程中的重要管理内容。纯风险是指只有损失机会而没有收益机会的风险,这在企业的生产经营过程中也是大量存在的,而且一旦发生会给企业带来致命打击。例如:几年前就有唐山林西百货大楼因违章装修作业发生大火烧死80多人的惨剧。1995年1月20日,郑州八大百货商场之一天然商厦,因电线短路发生大火,整个1.5万m的二次方的商场化为废墟,直接财产损失2亿元左右。

然而,尽管如此,有些国有商业企业并没有真正认识到纯风险的严重性。其原因主要有两点:一是风险管理作为新兴的管理学科于80年代中后期引进我国后,由于种种原因,至今尚未在企业中普及,仍处于理论研究阶段,在思想上和行动上没有摆到应有的重要位置。二是我国长期实行高度集中的计划经济体制,对国有企业实行统收统支的财政包干制度。在这种体制下,国有企业上交全部利润的同时,也将企业在生产经营过程中的全部纯风险转移给了国家,即企业在生产经营过程中发生任何的财产损失、人身损失或责任损失,都可以由国家财政或银行拨款加以补偿。这种体制造成了国有企业包括国有商业企业的无风险经营机制,因而国有商业企业不可能认识到纯风险的严重性,更不可能树立起对纯风险进行管理的观念。

根据风险理论,国有商业企业面临的纯风险分为三类:财产风险、人身风险和责任风险。所谓财产风险,是指企业的生产经营设施、设备和经营场所等不动产,商品、货币和有价证卷等动产,以及相应的财产权益,因社会、政治、自然、技术和管理等原因而发生的损失不确定性。例如,社会治安恶化、政策不稳定、自然灾害、技术急剧变化和管理不善,都会导致企业蒙受重大的财产损失。所谓人身风险,是指企业的员工因年老、退休、疾病、丧失能力、失业和死亡,而使企业和员工本身遭受的损失不确定性。例如,当前大中型国有商业企业普遍存在员工年龄结构老化,退休人员多,员工病残相对高的情况,成为企业的沉重负担,直接增加了企业的成本,影响了国有商业企业的竞争能力、效率和效益。所谓责任风险,是指企业在生产经营过程中因合同、侵权、产品缺陷、财产不安全、职业伤害、职业事故等,承担法律责任所发生的损失不确定性。例如,当前国有商业企业在生产经营过程中的违约责任风险、商品质量责任风险、侵权责任风险、财产不安全导致的人身伤害责任风险和重大事故责任风险等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 13:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多竞争相关文章
  • 集体企业改革中的产权问题如何界定
    1、集体企业改革中的产权界定。根据这一原理,可按以下方法进行:9。企业按照当地政府或原主管部门的规定享受的优惠待遇,包括税前偿还贷款形成的所有者权益和各项减免税,归企业原投资者所有(或集体所有)由企业职工)除事先明确约定作为投资的以外。改革后,产权属于企业职工集体所有。2集体企业改革的过程是怎样的?1制定改革方案。2职工(代表)会议的决议和发起人或者主管部门对改革的答复。三。产权界定。资产确认:涉及国有资产的,由国有资产管理部门确认;涉及集体资产的,由工作(代表)会议确认,存入指定专户,经工商部门核实、变更,在改制登记机关登记注册,取得《企业法人营业执照》。可以看出,这一计算实际上是以投资入股比例为基础的。如果是在社会生活中投入一些公益金,那么本案中的产权属于职工集体所有制。对于更多相关问题,律师事务所提供专业的法律咨询服务。
    2023-05-02
    167人看过
  • 海南企业产权制度改革过程中的问题
    产权制度改革是当今中国社会的一个热门话题,也是海南省政府近年来在经济领域所从事的主要工作之一。这项工作的效果究竟如何?带着这一问题,笔者进行了一系列调查。经调查发现,海南省企业产权制度改革在取得成绩的同时,也存在着较多问题,为此,笔者提出了解决问题的一系列措施。?一、全省企业产权制度改革概况海南的企业产权制度改革始于1988年,海口市轮胎厂于该年兼并了海口市锯木厂。1995年前,改革的主要形式是公司制改造;1996年,海口市被列入国务院确定的企业优化资本结构试点城市名单,破产、兼并等力度较大的企业产权改革形式成为主要形式。?(一)海南省的企业股份制改革试点起步于1991年上半年,海南省体改委根据省政府有关文件,首批批准了琼港澳、琼能源、琼民源、琼珠江、琼化纤5家规范化股份有限公司发行内部职工股票;至1995年底,全省共批准设立股份有限公司130家,股本总额达222.48亿元。从1995年下
    2023-06-08
    80人看过
  • 企业改革后管理中的关键问题是什么
    体制改革后企业需要注意哪些关键问题企业改制后,从国有制向非国有制过渡,从上级公司所属企业向独立的市场化经营主体过渡,企业需要做的事情太多了,我们要注意以下几个关键问题:1虽然企业由国有企业转变为非国有企业,产权多元化,管理体制转变,但企业内部机制没有改变,尤其是人的观念没有改变。人们支持股份制,认为企业需要自治,但大多数人对股份制企业如何运作、如何行使自治权没有明确的认识;认为国有企业存在诸多弊端,应在改革后加以调整。但是,如果他们成为改革的对象,他们会不高兴、情绪激动甚至不接受;我们认为,改革后,企业应该强调效率,注重效率,但不愿意调整工作心态,增强责任感,提高工作水平。一些公司领导和更多的员工在思想和行为方式上没有真正改变国有企业原有的作风企业的改革应该从人事改革开始。改革之初,改革的核心是人的问题,阻力是最大的问题。无论阻力有多大,人的观念都要逐步调整,首先要对体制改革的实质性转变和
    2023-05-07
    96人看过
  • 我国中小企业利用风险投资面临的问题
    广义的风险投资是指把资金投入到高风险领域以获取高收益的投资,而狭义的风险投资是指创业投资即:由投资人将风险资本投入刚刚成立或者迅速发展的未上市的新型公司在承担很大风险的基础上为投资人提供长期股权投资和增值服务,培育企业快速成长,数年后在通过上市,兼并,或其它股权转让方式退出投资,取得高额回报的一种投资方式。我国中小企业利用风险投资所面临的问题:一、资金来源不足,投资规模偏小。我国风险资本受规模、实力的限制,无法进行组合投资、平衡投资来分散风险,缺乏抗风险能力,资金难以快速滚动发展。风险资本不足是风险投资事业不能尽快发展起来的主要原因。其次,资金来源单一,社会化程度不够。二、缺乏风险投资专门人才。由于风险投资涉及公司战略规划、企业经营管理、投资、税务、金融等多学科的综合专业知识,还要在投融资决策中解决交易结构设计、投资回收与退出等实际操作问题,因而投资基金的经理人员应具有较强工作技术基础知识
    2023-06-05
    74人看过
  • 国有企业改革中如何应对原承包商
    如何处理国有企业原承包人改制企业内部合同是指企业作为发包人与其内部生产职能部门之间的协议,分公司和员工就特定的生产资料和相关的经营权实现一定的经济目的。如果企业改革仍处于内部契约运作状态,必须先终止原有的内部契约。在企业改制实践中,多数企业在改制前单方面解除内部合同,承包方对此强烈不满。企业单方面解除内部合同是否合法,目前法律没有明确规定,存在两种不同的观点。第一种观点认为,发包人和承包人的主体地位不平等,这是一种内部管理手段。作为用人单位,企业有权单方解除合同国有企业改制的途径是什么p>1.重组:打破现有行业和部门界限,对行业产品关联性强、业务领域相近的国有企业进行资产重组,扩大现有优势企业规模和实力联盟:在平等互利的基础上,国有企业结成较为紧密的联盟,相互学习,共同开拓市场,有利于自身生存和发展的兼并:两个或两个以上的企业按照合同关系进行兼并,实现生产要素的最优组合;租赁:出租人在一定
    2023-05-07
    248人看过
  • 国企改制应提倡国有企业改革中的职工参与
    国有企业,职工,参与,改革,工会,企业在2004年国务院国资委向海内外招聘国有企业高级管理人才的考试题目中,有一道考题是:企业改制的时候,如果职工代表大会没有通过,将按照中央哪个文件办?这个题目其实是在中国国有企业改革中普遍存在的问题。我国国有企业的出资人是全体公民。可是,在国有企业产权转让的过程中,往往由国有企业的行政主管部门或者国有企业内部的职工说了算。职工代表大会要么被当做国有企业的权力机关,自主决定私分国有财产;要么被作为企业内部可有可无的民主管理机构,在改革过程中被束之高阁。在国有企业内部,有行使民主管理权力的职工代表大会,它的工作机构是工会委员会。但是,在现实生活中,工会的作用往往很难发挥出来,在有些时候,工会主席还会以管理者的面目出现,代表企业与职工谈判,解决劳动纠纷问题。可以说,无论是工会还是职代会,不论是旧的企业管理模式还是新的企业治理结构,都没有给工人发挥作用保留足够的
    2023-06-09
    408人看过
  • 民营企业改革应注意哪些问题
    1、关注注册资本到位情况在发展之初,一些民营企业资本金不足,注册资本低,资产负债率高,不仅影响了公司的融资能力,也不利于公司业务的拓展。增加公司注册资本可以提升公司规模,有效提升公司形象。但由于操作不规范或政策认识偏差,部分民营企业有意无意造成不规范甚至虚假出资注册会计师在重组审计中应逐一核实公司注册资本形成过程。即使注册资本已经其他会计师事务所验资,也应当对验资报告进行复核,检查验资报告的内容是否与实际会计记录相符。注册会计师在审查注册资本的实际情况时,应当注意以下情况:一是伪造收据,虚假出资;二是投资后收回资金;三是股东先向公司借款,再以借款虚增公司资本,导致股东债务长期得不到偿还;四是公积金或者企业公积金转增股本不符合《公司法》规定的;五是增资未办理验资手续,用于出资的实物资产未办理过户手续,无形资产未经权威部门认定并办理相关证明;六是长期资产定价依据不合理,评估方法不科学。因此,必
    2023-05-07
    326人看过
  • 国有企业改制:问题与建议
    进行国有企业改制是调整国有经济布局、提高企业效率和活力的要求。国有企业改制主要包括两个方面:改变企业形态和改变企业股权结构。改变企业形态指企业法律性质的变化,即按照相关法律法规改变国有企业资本组织关系、治理结构,如将由《全民所有制工业企业法》规范的国有企业改变为按《公司法》规范的独资公司;将有限责任公司变为股份公司等。改变企业股权结构即引入新股东或改变企业股权比例,包括出售部分或全部国有股权。股权结构变化的另一含义是可以安排股东权利不尽相同的股东,如黄金股股东、优先股股东等。企业法律性质的变化有时是企业股权变化的前提。公司重组改制律师指出我国国有企业改制开始于上个世纪80年代中期,但其成为国有企业改革的主题,则是90年代以后的事。十几年来,国有企业改制取得了很大进展:国有企业的数量持续下降,但收入、资产收益不断上升,国有及国有控股工业企业户数已从1998年的6.5万户降到2005年的3.7
    2023-06-09
    247人看过
  • 国有企业改革存在的矛盾
    工业革命以来近代经济的发展,从一定意义上说就是我们所称的市场经济的发育和发展过程。当今西方的发达国家,在早期工业革命的推动下,由中世纪的封建经济制度逐步过渡到近现代的市场经济制度。在这个过程中,尽管不同的国家由于历史背景不同呈现出过渡的差异。但在实行计划经济的初期和中期,这些国家曾有过工业和经济的高度增长,但体制内部不可克服的矛盾,最终促使这些国家以不同的方式开始了向市场经济的转型。中国国有企业改革从开始实际上就是市场导向的。改革之初,企业对生产什么、生产多少、按什么价格出售无法自主决定,国家计划管得过多,统得过死,被当成是企业体制上的一大弊端而需要改变,因而要求企业面对市场组织生产。企业首先进入的是商品市场,在商品市场中则首先进入的是消费品市场。决非偶然的是,价格改革构成了80年代经济改革的重点,首先得以放开的是大多数消费品价格,尔后通过双轨制的调放结合,到80年代末、90年代初又放开了
    2023-06-09
    235人看过
  • 国有企业改制中政府审计问题研究
    一、引言?审计在国有企业改制中担当着审查改制国有企业的财务状况、经营成果与现金流量,公正改制国有企业提供的会计信息,摸清改制国有企业的“家底”,并为国有企业履行后续的改制程序(如产权界定、股权设置、产权交易与转让、经营者去留、职工安置等)提供真实、可靠的价值基础的重任。?然而,当前国有企业改制中会计信息失真、独立审计失败以及由此带来的国有资产流失等问题,已成为众所瞩目的焦点,并严重困扰着我国国有企业改制的进程。我们认为出现上述问题,从根本上说原因有二:一是管理上的问题;二是内容与技术上的问题。从管理上来看,审计出现问题固然有我国独立审计执业环境不良、注册会计师素质较差、受制于被审计企业的压力、法律惩戒不严、行业监管不力等因素的影响。但我们认为更重要的原因在于国有企业改制审计中单单依靠独立审计,却缺乏对独立审计的监督制衡机制,从而使独立审计结果成为国有资产产权交易的惟一依据。从审计内容与技术
    2023-06-07
    229人看过
  • 国有企业改制的国有资产定价问题
    在国有企业改制过程中,人们议论最多和最关心的是国有资产是否流失的问题。怎么判断国有资产到底流失还是不流失,关键是如何对现有国有资产进行定价。按照国际惯例,对每一个资产一般都有两个价格,一个是管理价格,一个是交易价格。资产的管理价格主要是由投资数量来决定的,投资了多少,折旧或损失了多少,还剩余多少,也就我们企业资产负债表上的净资产额;而资产的交易价格主要是由资产的赢利能力决定的,购买者购买资产的目的是为了赢利,交易时并不完全取决于资产净值,而是对资产赢利能力的预期。在改制过程中,国有资产的转让采用的应该是交易价格,而不应是管理价格,所以不能简单地把国有资产转让价格是低于或者高于国有资产净值来判断国有资产是否流失。目前,在国有企业改制中普遍要求国有资产转让实行拍卖交易,就是逐步地使国有产权转让规范化。
    2023-04-23
    281人看过
  • 分类推进国有企业改革
    中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《意见》)正式对外公布,提出分类推进国有企业改革。《意见》指出,根据国有资本的战略定位和发展目标,划分国有企业不同类别。将国有企业分为商业类和公益类,推动国有企业同市场经济深入融合,促进国有企业经济效益和社会效益有机统一。划分国有企业不同类别根据国有资本的战略定位和发展目标,结合不同国有企业在经济社会发展中的作用、现状和发展需要,将国有企业分为商业类和公益类。通过界定功能、划分类别,实行分类改革、分类发展、分类监管、分类定责、分类考核,推动国有企业同市场经济深入融合,促进国有企业经济效益和社会效益有机统一。按照谁出资谁分类的原则,由履行出资人职责的机构负责制定所出资企业的功能界定和分类方案,报本级政府批准。各地区可结合实际,划分并动态调整本地区国有企业功能类别。推进商业类国有企业改革商业类国有企业按照市场化要求实行商业化运作
    2023-06-09
    54人看过
  • 国有企业改革法律文件
    《国有企业改革法律文件〈法律意见〉国有企业改制法律文件(一)-企业国有产权转让法律意见书》(本法律意见书不是终局性的,仅适用于具体的单一法律事项)。未经我方律师许可,擅自转载使用,法律后果由转载用户承担。山东全顺律师事务所关于XXX企业国有产权转让的法律意见书,本法律意见书是为转让企业国有产权而出具的。本法律意见书所依据的中国现行有效的法律、行政法规和有关规定,包括但不限于下列文件:《中华人民共和国公司法》,国务院发布的《企业国有资产监督管理暂行条例》,国务院国有资产监督管理委员会国务院国有资产监督管理委员会国有资产监督管理委员会国有资产监督管理委员会国务院证券监督管理委员会研究了转让人转让企业国有产权的资格和条件,查阅了本所认为出具本法律意见书所必需的文件,并向产权转让方询问了相关事宜,在上述调查过程中,我们从产权转让方获得了如下保证:,产权转让人提供了我们认为出具法律意见书所必需的真实
    2023-05-07
    186人看过
  • 非国有企业中工会问题
    工会可以设立,可以成立。也可以每人每年交纳几十元进行活动。但问题是,在非国有企业中设立工会,其目的和作用何在呢?先看新工会法的基本情况。2001年10月27日九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过并颁布的《中华人民共和国工会法》是在我国顺利跨入新世纪,我国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化,建立和建设社会主义市场经济新体制的新形势下颁布的。新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求,有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用,对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局,具有十分重要的意义。新《工会法》遵照宪法的基本原则,坚持了党的基本路线、方针和政策,贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想,体现了工人阶级的主人翁的地位和责任感,明确了工会组织在新的历史时期的任务,具有鲜明的社会主义特色和时代特点。新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性,发挥工人阶级主
    2023-06-28
    413人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #竞争
    相关咨询
    • 企业改革改制中的人员安置的问题
      广西在线咨询 2022-07-22
      与职工解除劳动合同关系:依据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条。有下列情形之一的,改制企业可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动部关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》(劳部发199834号)第2条:“二、在企业实施股份
    • 国有企业改制以来企业中有哪些潜在的问题?
      安徽在线咨询 2023-02-08
      1、转变企业用人观念。企业虽然已经由国有企业改制成为非国有企业,产权多元化了,管理体制变了,但企业的内部机制没有变,特别是人的观念还没有变。大家拥护股份制,认为企业需要自主权,但股份制企业如何运作,自主权如何行使,多数人没有清楚的认识;大家认为国有体制下企业弊端多,改制后应该调整,但如果自己成为被改革对象,就会不高兴、有情绪,甚至不接受;大家认为改制后企业要强调效率,以效益为中心,但自己却不愿意调
    • 国企改制中企业资产的所有权的问题
      山东在线咨询 2023-03-25
      国企改制前后财产所有权的认定客体的不同是区分贪污罪和职务侵占罪的要素之一,财产的所有权性质关系到侵犯的客体是国家所有的公共财产所有权还是公司、企业或者其他单位的财产所有权。在国企改制过程中,财产的所有权是否因改制而发生转移,是判断侵吞行为客体的关键。通常有以下两种情况: (1)资产经合法程序,作为原国有企业对改制后混合所有制企业的投资,经出资验资后,被改制后的单位继承下来,则所有权性质发生改变,为
    • 国有控股企业改制中存在的问题?
      云南在线咨询 2022-10-23
      是否可以起诉,要求法院判决以此评估报告为基础的改制经济行为无效起诉法院,不可行如证据确凿,向检察院举报,可行有类似案例:1。有单位改制,主管局“集体”决定:由经理持股100%,副经理/中层/员工均不持股。经理在提交资产评估资料时,隐瞒巨额应收款,并“成功改制”。持股0%的部分员工,在拿到铁定证据后,向检察院举报,法院判处该经理有期徒刑X年,。。。2。又一单位改制,主管局“集体”决定:由经理持股67
    • 我国国有企业改革改制方案
      海南在线咨询 2022-08-12
      国有企业改制,最新国有企业改革改制程序是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业(不包括国有控股的上市公司)改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业,即改变原有国有企业的体制和经营方式,以便适应于社会主义市场经济的发展。