如果您公司的雇主没有按照国家规定为员工缴纳社会保险,您可以前往劳动监察部门投诉公司。同时,您需要提供您的身份证、劳动合同以及每月的工资单。这些文件非常重要,如果您工资是直接打到银行卡上的,您还可以去银行打印明细。将这些都带到劳动局去申诉。因为补缴社保基于两点:劳动合同,在职期间每月工资数额。
如果您公司的雇主没有按照国家规定为员工缴纳社会保险,您可以前往劳动监察部门投诉公司。同时,您需要提供您的身份证、劳动合同以及每月的工资单。这些文件非常重要,如果您工资是直接打到银行卡上的,您还可以去银行打印明细。将这些都带到劳动局去申诉。因为补缴社保基于两点:劳动合同,在职期间每月工资数额。
社 保 基 数 不 够 怎 么 办 ?
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条的规定,如果用人单位的缴费基数低于当地职工平均工资的60%,那么其应当按当地职工平均工资的60%作为缴费基数。如果用人单位的缴费基数低于当地职工平均工资的60%且未按此标准缴费的,由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足。同时,《中华人民共和国社会保险法》第六十三条也明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
因此,如果用人单位的缴费基数不够,应当及时足额缴纳社会保险费,否则将面临罚款和滞纳金等法律后果。同时,如果用人单位的缴费基数低于当地职工平均工资的60%且未按此标准缴费的,也应当按当地职工平均工资的60%作为缴费基数,否则将无法享受社会保险待遇。
总之,用人单位应当按照国家规定为员工缴纳社会保险,否则将面临罚款和滞纳金等法律后果。同时,如果缴费基数不够,也应当及时足额缴纳社会保险费,否则将无法享受社会保险待遇。因此,劳动者应当了解自己的权利和义务,维护自身合法权益。
《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。
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