变相减薪是否视为解除合同p>在一定程度上,是变相减薪的做法。即便如此,也不能视为解除合同
1.变相降薪不视为解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同中的一项必备条款,应当经双方协商一致。根据《劳动合同法》,任何一方不得随意变更第三十五条用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。如果公司解雇你,那就违反了劳动合同法。如果你单方面解除劳动合同,你应该支付赔偿金,赔偿金是赔偿金的两倍,即你工作2年2个月*2=4个月
劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的经济补偿,公司调整工资是否违法P>根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定工资报酬。但在现实中,公司往往只与职工签订劳动合同,而仍然是一家公司。劳动合同约定的工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同,虽然《劳动合同法》规定工资调整要在职工大会上协商,但不能说他违法,因为公司的工资不低于当地最低工资标准。即使我们去劳动仲裁,也不会有好的结果。这也是目前公司逃避法律赔偿的做法,如果你拒绝签字,公司将解雇你。根据《劳动合同法》,你可以要求劳动报酬。工作一年后发一个月工资,半年以上发一年工资,半年以下发半年工资。补充工资按上年度月平均工资计算。用人单位违法解除劳动合同的,可以要求双倍赔偿,但在实践中难以实现
劳动合同法第四条《关于职工大会应当举行工资调整的规定》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司降薪是否会变相解除劳动合同山西在线咨询 2022-08-02劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动
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深圳劳动合同变相减薪是否属于侵权行为山西在线咨询 2022-07-14显然侵犯。应采取适当的方式保存。单位单方面改变条件,该团伙采取减薪的续约合同是在违反“劳动合同法”的有关规定。如果通知的编写单位调岗降薪,劳动合同期满。可以证明的单位递交了辞呈,并要求立即支付应得的报酬的劳动,经济补偿金由第三方快递相关的工作交接,并在宽限期内处理。单位拒绝履行自己的义务,并因此承担不利后果,宽限期,可直接辞职,并提请劳动行政部门。当然,你也可以通过协商解决。
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公司降薪是变相解除劳动合同吗山东在线咨询 2022-07-05劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者
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公司降薪是变相解除劳动合同吗?福建在线咨询 2022-10-181、不是。 2、变相降工资不算解除合同,变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款,应双方约定一致,任何一方不得随意变更。 3、依据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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变相解除劳动合同行为是什么澳门在线咨询 2022-07-02好想知道变相解除劳动合同行为,该怎么办就知道第一条为加强对重大行政处罚、重大行政强制行为的监督,促进行政机关依法行政,预防和纠正行政执法过错,维护公民、法人或者其他组织的合法权益,根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政强制法》和《四川省行政执法监督条例》等法律、法规的规定,结合四川省实际,制定本规定。 第二条本规定所称重大行政处罚是指行政机关作出的下列行政处罚决定: (一)对公民处