可以向当地的相关部门举报,或者提起劳动仲裁,解决不了的还可以起诉处理。按照我国相关法律规定,参加生育保险的女性,产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
一、休产假工资怎么发
我国相关法律规定,用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间,孕妇的工资由谁发,取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险,那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险,那么由生育保险基金来发放孕妇在产假期间的工资,并且孕妇还可享受生育津贴。
二、生育津贴是不是要休完产假才可以领取?
在我国职工的生育津贴在产妇休完产假后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月办理。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、产假工资不给该怎么办
女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴。
未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。
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如果单位不给生育津贴怎么办福建在线咨询 2022-06-301.产假期间不扣工资,生育津贴还都给个人,这种完全看单位领导,是最佳方案2.产假期间扣工资,申请下来生育津贴后发放给个人,这样做完全符合规定3,产假期间不扣工资,生于津贴申请下来之后归单位,然后冲单位缴纳的生育保险,这样做也是符合规定的。如果你的单位没有按照此标准给予,那么是可以申请劳动仲裁维权的
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怎么给孩子办理生育津贴?海南在线咨询 2023-11-131、申领人身份证、社保卡等可证明身份的证件; 2、需提供出生证、生育登记证明以及诊断证明(难产需要)等; 3、如果产假期间单位关闭的,需提供劳动合同,单位关闭证明,单位未垫付生育津贴证明; 4、如果参保不满1年延迟申请的,需提供劳动关系证明及单位营业执照等; 申请人可以持上述材料到当地社保部门的生育窗口办理生育津贴申领手续,申请通过后,社保部门会将生育津贴支付到指定的银行账户中。
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生育津贴怎么办理生育津贴申领条件海南在线咨询 2023-09-18生育津贴申领的条件: 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
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公司生育津贴有那些?给员工生育津贴怎么发江苏在线咨询 2023-08-121、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; 2、工作人员受理核准后,签发医疗证; 3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算; 4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。