雇佣是连带责任吗-法师兄

雇佣是连带责任吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:08:24 326 人看过

1、雇佣关系是否属于连带责任？根据我国相关法律规定，劳动关系可以是连带责任。发包人和分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的发包人没有相应资质或者安全生产条件的，应当与发包人承担连带责任。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。

如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇主或分包商知道或应该知道接受合同或分包业务的雇主没有相应的资格或安全生产条件，与用人单位承担连带责任。

属于《工伤保险条例》规定的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第二，什么是连带责任。它是一种民事责任。连带责任是指两个或者两个以上的当事人依照法律或者当事人的约定，承担全部或者部分连带债务，从而产生内部债务关系的民事责任。

当责任人不止一人时，每个人都有偿还所有债务的责任，责任人之间存在连带关系。一种债务形式，债权人可以同时或先后向一个、几个或所有债务人要求全部或部分付款。例如，合伙企业债务的债权人可以要求合伙企业的一个、几个或者全部成员同时或者先后清偿合伙企业债务的一部分或者全部。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权人相关文章

连带赔偿责任
雇主应该和雇员承担连带责任吗

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与雇员承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

2023-04-26

59人看过
债权人
连带责任是连带债务吗

连带责任是连带债务，连带责任亦称连带债务都是民事责任的一种。他指数个债务人就同一债务各负全部给付的一种责任形式。即债权人可对债务人中的一人，数人或全体，同时或先后请求全部或部分给付的一种债务形式。如合伙债务的债权人，对于合伙成员的一人、数人或全体，均可请求其同时或先后，部分或全部地清偿合伙债务。一、普通合伙企业怎么分摊债务1、合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。2、合伙企业不能清偿到期债务的，普通合伙人承担无限连带责任。(1)当合伙企业的全部财产不足以偿付到期债务时(先企业后个人)，债权人可以根据自己的清偿利益；请求全体普通合伙人中的一人或数人承担全部清偿责任，也可以按照自己确定的清偿比例向各合伙人分别追索(各普通合伙人之间没有先后顺序之分)。(2)合伙人之间的分担比例对债权人没有约束力。普通合伙人不得以其出资份额大小、合伙协议有特别约定、合伙企业债务另有担保人或者自己已偿付所承担

2023-03-13

95人看过
工伤保险
交通事故雇佣关系中连带责任赔偿依据是什么

根据我国法律的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2023-04-04

489人看过
损害赔偿
雇员人身损害赔偿是连带责任吗

雇员人身损害赔偿是否为连带责任第三人造成雇员人身损害的，为不真正连带责任，这就是，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，无论哪一方承担了对受害雇员的人身损害赔偿责任，另一方对受害雇员的赔偿责任都消灭。但雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。该条第一款中规定：“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”雇员受害的不真正连带责任应当具备一定的要件，其一是雇员在从事雇佣活动过程中受到生命权、健康权、身体权的人身损害；其二是该人身损害的致害原因是第三人，而不是雇主。在责任的承担上，第三人与雇主都是人身损害赔偿责任的赔偿义务人，受害雇员是赔偿权利人。第三人造成雇员损害的不真正连带责任，与补充责任是有区别的，对此应当加以注意。补充责任存在一个先向直接责任人求偿的顺序问题，

2023-03-02

90人看过

工伤保险
雇主是否应该和雇员承担连带责任？

雇主是否应该和雇员承担连带责任要根据具体情况而定。一、工人自己过失受伤怎么赔偿工人自己过失受伤如何赔偿，这要根据工人与企业是何种关系而定。如果是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。工人自己过失在实践中，如果工人自己过失明显，法院会根据公平原则，适当减轻雇主的责任。如果是劳动关系，则按《工伤保险条例》规定进行赔偿。二、雇用人身损害怎么赔偿？雇用人身损害赔偿：(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。(2)雇

2023-03-29

268人看过
机动车
雇主是否对雇员的工伤负连带责任

如果雇员因工负伤，雇主是否应承担连带责任如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三方对雇员造成人身伤害，有权获得赔偿的人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，如果雇员在其雇佣活动中因工作安全事故而遭受人身伤害，他可以向第三方追偿，发包人或分包商知道或应当知道接受合同或分包业务的发包人没有相应的资质或安全生产条件，如果属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，他应与雇主承担连带赔偿责任，本条不适用对从事就业活动的员工造成的损害有两种赔偿义务人：（1）雇主责任：雇主应对从事就业活动的员工造成的损害承担无过错的替代赔偿责任（2）职工连带赔偿责任：职工因重大过失（故意或者重大过失）给他人造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任（用人单位承担连带赔偿责任的，如果受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动时造成损害，他可以向

2023-05-07

220人看过