劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
一、劳动法规定工作时间是什么
劳动法规定工作时间为在正常情况下,员工每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时,并且用人单位每周要安排员工休息一天。如果因为生产经营而需要加班的,每天最多可以加班1小时,即最多工作9小时。如果遇到像自然灾害等需要紧急加班处理的特殊请况的,每天最多加班3小时,即每天最多工作11小时,但每个月的的总体加班时间不可以超过36个小时。并且,用人单元应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等节假日安排员工休假。
劳动法规定的工作时间具体如下:
1、每天工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时;
2、用人单位每周要安排员工休息一天;
3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;
4、用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假;
5、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;
6、有发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理,生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的情形,以及法律、行政法规规定的其他情形的,延长工作时间不受上述第5点的限制。
二、超过八小时如何计算工资:
1、法定节假日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数;
2、休息日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数;
3、工作日加班工资=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数。
三、工作超过八小时的规定
根据相关规定,国家实行八小时工作制度,即劳动者每天工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要,用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间,即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间,用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
总而言之,劳动者每天正常工作时间不得超过八小时,超出这个时间且不给加班费就是违法的。且在国家法定节假日期间加班用人单位应付给加班者三倍加班费。
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