超过劳动合同年龄工作劳动合同有效吗？
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超过退休年龄是否应该签订劳动合同由如下两种情况： 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。 2、劳动者没有享受退休养老待遇的话，则还可以按劳动关系对待。
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未签劳动合同超过一年用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处
2020.10.23 343 -
超过2年未签劳动合同？用人单位已经超过二年未签订劳动合同的，可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系，参照《劳动合同法》。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以
2020.05.22 1,014 -
没签劳动合同超过一年用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
2020.01.14 435
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工作时间超过劳动合同时效
有无签订劳动合同，是否可以主张双倍工资（注意1年时效），这块时效已经过了。可以就社保，违法解除这一块进行索赔，但需要相关证明事实劳动关系，工资发放方式？具体职务？工资银行流水单？工作服？证人证言？具体
2022-01-31 15,340 -
工龄转劳动合同有效吗
如不到新单位工作，原单位给补偿金按每工作一年一个月的工资计算。如到新单位工作，有两种方式，一是由原单位结算补偿金，在新单位的工龄从到新单位工作之日起算。二是原单位将补偿金转给新单位，你在新单位的工具包
2022-01-28 15,340 -
工龄超过十二年的能解除劳动合同吗
工龄超过12个解除劳动合同的补偿规定，劳动者可以要求支付12个月的，劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月的平均工资（按应付工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及非法辞退的，还需向员工支付双倍赔偿。
2021-11-03 15,340 -
劳动合同超过一年
1、超过一年没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，你可以申请仲裁，要求单位与你签订无固定期限的劳动合同。2、你可以要求单位支付你开始工作第二个月至今的双倍工资、补办社会保险。3、如果你不想继
2022-01-07 15,340
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,882 2022.05.11 -
01:13
劳动合同复印件有效吗劳动合同复印件有效吗 劳动合同复印件是有效的，如果在诉讼中一般还需要其他证据来证明劳动者和用人单位之间的劳务关系。劳动合同一般应一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的合同丢失，可以到用人单位复印一份他们保存的
10,378 2022.04.15 -
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,976 2022.05.11
