如何诉讼涉外劳动关系-法师兄

如何诉讼涉外劳动关系

来源：互联网时间： 2022-06-19 14:34:30 212 人看过

要对涉外劳动关系提起诉讼的，可以依法向合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、或者代表机构住所地的人民法院起诉，并提交起诉状和相应的证据材料。如何诉讼涉外劳动关系的法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条

因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第三编　执行程序第二十二章　执行中止和终结第二百六十五条　中止和终结执行的裁定，送达当事人后立即生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

事实劳动关系
如何证明事实劳动关系(课外)

证明事实劳动关系一般是通过劳动合同来进行证明的，没有劳动合同的，也可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等材料来证明存在事实劳动关系。一、没有签劳动合同,拖欠工资怎么才能要回来没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系：1.工资支付凭证或记录；2.缴纳社会保险费的纪录；3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5.考勤记录。二、没有劳动合同发生劳动纠纷要如何处理没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。可以搜集以下证据来证明：一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。二、公司的员工花名册。三、考勤记录。四、其他同

2023-03-03

195人看过
申请劳动仲裁
如何在涉外劳动关系纠纷中保护自己的权益

根据《民事诉讼法》的有关规定，涉外劳动合同纠纷中，若被告在中国境内没有住所，而合同是在中国境内签订或者履行，或者诉讼的标的物是在中国境内，或者被告在中国境内有可供扣押的财产或者代表机构，则可以由合同的签订地、履行地、诉讼标的物的所在地、可供扣押的财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地的法院管辖，因此当事人可以向这些法院提起诉讼。工伤案件如何诉讼一、提出工伤认定申请。二、填写工伤认定申请表。三、劳动保障部门进行审核认定。四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。五、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。六、申请劳动能力鉴定。七、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。八、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。九、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条特殊地域管辖因合同纠纷或者其

2023-07-01

397人看过
专利诉讼
涉外专利诉讼中如何维权,涉外专利诉讼如何和解

一、涉外专利诉讼中怎么维权及时聘请法律专家分析案情，制定应诉策略。中美知识产权诉讼文化差异极为明显。比如说，国内的诉讼程序比较简单，证据规则灰色地带较多。美国则较为复杂。总体上说，中国知识产权侵权案件侵权赔偿较低，没有惩罚性赔偿(在美国，惩罚性赔偿可以高达损害赔偿的三倍)，执行难问题普遍存在。美国则恰恰相反。在中国，知识产权诉讼结果对企业影响有限，管理层通常不需要投入太多时间和精力，诉讼成本也相对较低。而在美国，经常因为知识产权官司的败诉导致企业元气大伤甚至是灭顶之灾。不少中国企业的决策人员容易按自己对中国诉讼的认识来理解美国知识产权诉讼涉及的一些问题，企业可能会因此付出沉重代价。以专利侵权案为例，根据美国的证据开示程序(discovery)，对方律师可能要求中国企业提供详尽的文件，包括技术及产品研发文件，产品销售及运到美国的文件，产品推广和策略的文件，以及有关产品的知识产权文件，大量的文

2023-02-27

194人看过
劳动合同纠纷
境内涉外劳动关系的具体情形

1、外国公司雇用中国人在中国工作；2、外国公司雇用外国人在中国工作；3、外国公司在华分支机构或在华代表处雇用中国人在中国工作；4、外国公司在华分支机构或在华代表处雇用外国人在中国工作；5、中国公司雇用外国人在中国工作。外国公司雇用中国人在中国工作。根据我国法律外国公司不得直接在我国开展经营业务活动，更不得直接在华招聘中国员工。一、涉外劳动合同纠纷处理1、提高立法层次，做到有法可依当前我国劳动立法中有关涉外劳动合同的规定，仅存在于《外国人就业规定》与《台港澳居民就业规定》中，而该两项规定均为部门规章，且主要是办理就业许可证方面的程序规定，对司法审判的援用性意义较弱。随着进入我国劳动力市场的外国人越来越多，特别是在沿海地区，涉外劳动合同纠纷将呈上升趋势，这类争议的处理急需在法律、行政法规层面有明确依据。一方面可以巩固和稳定现有的劳动力市场秩序，促进人才的引进和交流，另一方面也可以向国际社会展示

2023-03-26

483人看过

事实劳动关系
劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系的处理：1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。一、劳动纠纷有哪些处理方法劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。二、员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为合法

2023-06-21

309人看过
仲裁委员会
劳动关系诉讼和劳动关系仲裁之间的关系是怎样的？

(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中，劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受，但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院起诉的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：（1）确实经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在实体上作出仲裁裁决;（2）视为经过仲裁前置程序的情形，即仲裁委员会在程序上作出不予受理的书面结论(包括裁决、决定、通知书三种形式)。因而，凡当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会未作出仲裁裁决或者不作出是否受理的书面结论的，都属于未经仲裁前置程序的情形，人民法院均不应受理。(二)仲裁与诉讼

2023-04-19

139人看过
法律综合知识
如何才能避免涉外专利诉讼，涉外专利诉讼如何处理

1．加快科技创新我国企业在知识产权方面受到境外公司的制约，主要原因是自主知识产权太少，特别是在产品开发和产品营销这两个环节很薄弱。要想在这两个环节有所突破，关键在于技术创新和拥有自主知识产权。有条件的企业建立知识产权部门，专门管理本企业的知识产权的申请注册和保护，及时对专利进行国际注册，最好采取专利网策略（即在基本专利周围申请防御性专利以及对基本发明相关的微小改进均申请专利），以防他人抢注对自己造成被动和损失。通过技术创新所取得的一系列专利权，将其转变为行业标准、国家标准，并积极参加国际标准化组织的活动，将其转化为国际标准，进而获得合法的国际产业垄断地位2．创立国际品牌“打铁还需自身硬”。企业要在激烈的市场竞争中取胜，必须依靠科技进步、提高产品科技含量和附加值、降低产品生产成本，提升产品品质，变“以量取胜”的战略为“以质取胜”的战略。为此，企业要加强对国际标准和质量认证体系的学习和借鉴，掌

2023-12-21

399人看过
仲裁委员会
探究劳动关系诉讼的管辖地如何确定

劳动关系诉讼管辖地：1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖。2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：（1）经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；（2）经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理。确认劳动关系的仲裁管辖地是怎样的劳动争议发生后，大家首先都会想到申请劳动仲裁，但是该向哪个地方的劳动仲裁委申请

2023-07-20

403人看过

证人证言
应该怎么认定劳动关系劳动争议诉讼如何举证

一、该怎么认定劳动关系我国《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”当您准备申请劳动仲裁时，您必须证明您与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明：1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。对未签订劳动合同的劳动者来说，要增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。2、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。3、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服

2023-04-17

79人看过
法律综合知识
涉及刑事犯罪劳动关系如何处理？

在我国的经济生活中，大量存在着债权债务关系，而通过建立劳动合同是最为简单的一种方式，在劳动关系建立后，任何一方都需要按照既定的约定履行自己的义务，任何一方不得随意解决劳动合同，若职员涉及刑事犯罪劳动关系如何处理？一、我国关于劳动者被刑事拘留期间如何处理劳动关系的有关规定1、国家层面的相关规定以我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为代表的相关法律、行政法规，都未明确劳动者被刑事拘留期间，用人单位如何处理与其劳动关系的相关制度。但在2004年10月份的《劳动合同法征求意见稿》中明确了劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制或剥夺人身自由的，用人单位在劳动者被限制或者剥夺人身自由的期间，可以中止或者部分中止履行劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履

2024-01-18

291人看过
劳动者
劳务关系如何判定为劳动关系

一、劳务关系如何判定为劳动关系劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。从另一方面看，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳动合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

2023-06-17

302人看过
法律综合知识
外卖员如何认定事实劳动关系

一、外卖员如何认定事实劳动关系外卖平台招用外卖骑手未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。二、事实劳动关系包括的几种情形用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订的；双方达成口头协议的；劳动合同期限届满未及时续签，劳动者继续工作的；签订其他合同代替劳动合同的等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人

2023-11-28

385人看过

合同期限
劳动关系早于劳动合同如何确定劳动关系？

什么是劳动关系、劳动合同？劳动关系是指劳动者成为用人单位的一员，为企业提供有报酬的劳动，从事的是企业日常业务的组成部分的劳动，则从这个事实发生之日起，劳动者与企业之间就建立了劳动关系。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些是必备条款，此外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，《劳动合同法》第十七条对此有明确的规定。也就是说劳动合同是反应劳动关系情况的最有利最直观的文书证据。一般情况下，

2023-04-29

369人看过
结婚登记
涉外劳动用工关系是怎么确定的

外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。一、什么情形下不能办理涉外协议离婚不能办理涉外协议离婚的情况如下：1、外国人、港澳台居民、华侨、出国人员未在中国内地结婚登记，要求在中国内地婚姻登记机关办理的；2、男女双方未经依法登记结婚的；3、法律规定的其他不能办理涉外协议离婚的情况。二、外地户口如何在当地办理社保1.有用工单位的应通过用人单位参保，由用人单位办理参保手续；2.已取得成都市个体工商户营业执照的人员以个体工商户形式到营业执照注册所在地社保经办机构参保。3.灵活就业人员可以个体人员身份参保，需提供我市就业部门或街道（乡镇）、社区出具的《灵活就业证

2023-06-25

113人看过