北京市劳动合同管理办法（试行）-法师兄

北京市劳动合同管理办法（试行）

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:25:56 217 人看过

第一条为加强劳动合同管理工作，维护稳定和谐的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》（市政府1995年1号令）制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内与劳动者建立劳动合同关系的企业和个体经济组织（以下统称用人单位）。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的，依照本办法执行。

第三条签订劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各持一份。劳动合同一经签订，用人单位和劳动者双方必须履行劳动合同规定的各项义务，依劳动合同维护双方的合法权益。

第四条订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复。经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。

第五条用人单位招收（聘）、录用人员时，从用工之日起应当与劳动者订立劳动合同。企业办理招收（聘）录用手续时，劳动者应出示求职证或由原用人单位出具的《终止（解除）劳动合同证明书》。用人单位招用农民工按有关规定执行。

第六条劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同手续。续订劳动合同不得约定试用期。

第七条终止或解除劳动合同，用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在15日内办理有关转移劳动关系手续。

第八条因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原单位工作时间应计算为现单位的工作时间。

第九条用人单位和劳动者因履行劳动合同发生争议，企业劳动争议调解委员会应及时调查研究，进行调解，把劳动争议解决在企业内部，以维护双方的合法权益。

第十条用人单位要加强劳动合同的基础管理工作，建立以下台帐：

①劳动合同台帐；

②岗位（专项）协议台帐；

③医疗期台帐；

④职工培训台帐；

⑤终止或解除劳动合同职工去向台帐；

⑥其它必要台帐。

具备条件的企业及其主管部门应实行计算机管理。

第十一条企业规章制度与国家有关法规、规章相悖的，应及时进行调整或修订，经过职工代表大会或职工大会讨论通过后，向全体职工公布。

第十二条企业行政和工会对劳动合同的执行情况应定期进行检查，发现问题及时主动进行纠正。对劳动合同履行过程中出现的重大问题应向职工代表大会或职工大会报告，依据职工代表大会决议进行处理。

第十三条企业应在每年1月30日前，将企业本年度内职工劳动合同期限届满情况报送主管区、县劳动局，局、总公司劳动处；各区、县劳动局，各局、总公司汇总后于2月15日前报市劳动局。

第十四条企业主管部门应设有专人分管劳动合同管理工作，加强所属企业劳动合同管理人员的培训和管理工作的指导。企业应根据本办法，制定和完善本单位的劳动合同管理制度。

第十五条本办法自发布之日起实行。国家另有规定的按国家有关规定执行。

附件一：《续订（终止）劳动合同意向通知书》

附件二：《终止（解除）劳动合同证明书》

附件一：续订（终止）劳动合同意向通知书

编号（）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

姓名｜｜合同编号｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

年月日签订的劳动合同将于年月日届满，拟

续订（终止）劳动合同。

经办人：年月日

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

续订（终止）劳动合同意向通知书

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

同志：

你与本企业签订的劳动合同将于年月日届满，企业拟

与你续订（终止）劳动合同。请将下面回执填好，于月日，将

你的意见返回。

经办人：年月日

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

回执

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

于年月日收到《续订（终止）劳动合同意向

通知书》，同意（不同意）企业意见，本人意见：

姓名：年月日

附件二：终止（解除）劳动合同证明书

存根第号

本单位与同志签订的劳动合同，依据

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，于年月日终止（解

除）劳动合同关系。

经办人：年月日

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

终止（解除）劳动合同证明书

本单位与同志签订的劳动合同，依据

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，于年月日终止（解

除）劳动合同关系。

（单位盖章）：

（存入职工档案）年月日

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

终止（解除）劳动合同证明书

同志：

本单位与你签订的劳动合同，依据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，于

年月日终（解除）劳动合同关系。如无接收单位，请于终止

（解除）劳动合同之日起30日内到本人户口所在街道（镇）劳动部门办

理求职登记手续。

（单位盖章）：

年月日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同管理相关文章

生育保险
北京市生育保险待遇支付管理办法(试行)

第一条支付依据《北京市企业职工生育保险规定》（北京市人民政府令［2004］第154号）、《关于贯彻实施有关问题的通知》（京劳社医发［2005］62号）等相关政策文件。第二条适应范围与职责一、北京市社会保险基金管理中心（以下简称“市社保中心”）、区（县）社会保险基金管理中心（以下统称“社保经办机构”）和市社保中心委托的代办机构（以下统称“社保代办机构”）和参加北京市生育保险的单位及个人。二、市社保中心负责全市生育保险基金的支付及管理工作，并负责指导、监督、检查社保经（代）办机构的业务等工作；社保经（代）办机构负责管辖区内参保单位的具体经办与管理工作。第三条待遇支付项目一、生育津贴；二、生育医疗费用；三、计划生育手术医疗费用；四、国家和本市规定的其它费用。第四条享受生育津贴人员的登记一、已参加生育保险的女职工（以下简称‘女职工’）生育或者引、流产，每月5—25日参保单位应携带《北京市生育服务证

2023-06-09

110人看过
劳动争议仲裁委员会
北京市劳动争议仲裁委员会北京市劳动争议仲裁办案规范（试行）

【法规分类号】A166021199801【标题】北京市劳动争议仲裁委员会北京市劳动争议仲裁办案规范(试行)【时效性】有效【颁布单位】北京市劳动争议仲裁委员会【颁布日期】1998/05/10【实施日期】1998/05/10【内容分类】仲裁【文号】京仲委字(1998)4号【题注】【正文】第一章总则第一条为实现劳动争议仲裁办案规范化、法制化，提高办案质量，保证劳动争议案件合法、公正、及时、准确地处理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称〈条例〉)及《劳动争议仲裁委员会办案规则》，制定本规范。第二条劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理劳动争议案件应以事实为根据，以法律为准绳，并应先行调解，调解不成的应及时裁决。对当事人适用法律一律平等。第三条北京市各级仲裁委员会、仲裁员、书记员均应执行本规范。第四条仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员、仲裁庭制度，

2023-06-09

136人看过
业主
北京市劳动条件分级检测站管理办法

第一条为保证我市劳动条件分级工作的正常进行，保障职工身体健康，根据《北京市有害作业分级管理规定》，制定本办法。第二条本市劳动条件分级检测站（以下简称检测站）均执行本办法。第三条市劳动局委托市工伤职业危害预防中心建立北京市劳动条件分级中心指导站第一条为保证我市劳动条件分级工作的正常进行，保障职工身体健康，根据《北京市有害作业分级管理规定》，制定本办法。第二条本市劳动条件分级检测站（以下简称检测站）均执行本办法。第三条市劳动局委托市工伤职业危害预防中心建立北京市劳动条件分级中心指导站（以下简称中心指导站）负责对检测人员的培训和检测站资格认定的技术考核工作；对分级检测工作进行技术指导；对专业检测和自检站的检测结果进行抽检，并向市劳动局报全市分级情况汇总表和工作总结。第四条劳动条件分级工作实行专业检测站检测与企业自检相结合的原则。第五条有检测能力的企业可建自检站，负责本单位分级检测工作。凡经主管部

2023-06-09

482人看过
履行职责
北京市物业管理行业专家管理办法

京建发〔2010〕340号各区县建委、房管局，各有关单位：为充分发挥行业专家在规范物业管理活动中的重要作用，进一步完善物业服务企业资质评审、物业管理示范项目考评、物业服务评估监理等工作机制，市住房城乡建设委制定了《北京市物业管理行业专家管理办法》，现将《北京市物业管理行业专家管理办法》印发给你们，请遵照执行。附件：北京市物业管理行业专家管理办法二〇一〇年六月十三日附件：北京市物业管理行业专家管理办法第一章总则第一条为进一步规范物业管理活动，充分发挥物业管理专家的作用，完善物业服务咨询、考评、论证、评估监理等机制，依据相关法律、法规和规章的规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内物业管理行业专家的管理，适用本办法。第三条物业管理行业专家从事物业管理咨询、考评、论证、评估监理等活动应当遵循公开、公平、公正和诚实守信的原则，遵守相关法律、法规和规章的规定，并对本人所提出的专业意见承担

2023-04-22

153人看过

劳动者
北京市企业劳动者工伤医疗管理暂行办法［失效］

根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（北京市人民政府令1999年第48号）制定第一条依据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（以下简称《规定》）和国家关于医疗管理有关政策规定，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（北京市人民政府令1999年第48号）制定第一条依据《北京市企业劳动者工伤保险规定》（以下简称《规定》）和国家关于医疗管理有关政策规定，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下简称职工）。参加工伤保险的事业单位及其职工、个体经济组织及其雇工按照本办法执行。第三条市劳动和社会保障局是工伤医疗管理工作的行政管理部门，负责制定工伤医疗管理的政策、制度，确定工伤医疗定点医院，指导区、县劳动和社会保障局的工伤医疗管理工作。区、县劳动和社会保障局按属地原则负责辖区内企业及其

2023-06-09

424人看过
营业执照
北京市网络广告管理暂行办法

发布部门:北京市工商行政管理局发布文号:第一条为依法规范网络广告内容和广告活动，保护经营者和消费者的合法权益，依照《中华人民共和国广告法》(以下简称《广告法》)、《中华人民共和国广告管理条例》(以下简称《条例》)有关规定，制订本办法。关联法规：第二条本办法所称网络广告，是指互联网信息服务提供者通过互联网在网站或网页上以旗帜、按钮、文字链接、电子邮件等形式发布的广告。互联网信息服务提供者包括经营性和非经性互联网信息服务提供者。第三条互联网信息服务提供者发布网络广告，应当遵守《广告法》、《条例》和其他有关法律、法规、规章以及本办法的规定。关联法规：第四条北京市工商行政管理局负责本市网络广告监督管理，并在HD315网站建立\网络广告管理中心\。区、县分局(含直属分局)负责对辖区内互联网信息服务提供者发布的网络进行监督管理。第五条本市行政区域内经营性互联网信息服务提供者为他人设计、制作、发布网络广

2023-06-07

448人看过
代理
北京市朝阳区政府采购代理机构管理办法（试行）

第一条为加强对参与北京市朝阳区政府采购活动的政府采购代理机构的管理，维护政府采购当事人的合法权益，保证政府采购活动规范有序进行，根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》等有关法律法规的规定，结合本区实际情况，制定本办法。政府采购咨询、培训机构不适用本办法。第二条从事北京市朝阳区政府采购招标业务、办理政府采购事宜的政府采购代理机构，应依法取得政府采购代理机构资格并按时参加市、区政府采购办公室组织的业务培训。第三条北京市朝阳区政府采购项目的政府采购代理机构，可以由采购人在北京市朝阳区采购代理机构库中抽取确定或在全国范围内择优选择。第四条有特殊要求或重大项目，按不低于1：3的比例竞聘政府采购代理机构，由竞聘专家组进行综合评审推荐确定。第五条政府采购代理机构办理政府采购项目事宜(以下简称项目)应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。第六条政府采购代理机构在采购人委托范围内组

2023-04-24

231人看过
笔录
北京市劳动行政复议实施办法

发布部门:北京市劳动局发布文号:京劳法发字[1993]477号第一条为了具体执行《行政复议条例》和市人民政府《关于施行行政复议制度的若干规定》(以下简称《复议条例》和《若干规定》)，制定本实施办法。关联法规：第二条劳动行政复议是市、区、县劳动局的重要行政职权。市、区、县劳动局依法行使职权，必须全面、正确地执行《复议条例》和《若干规定》。《复议条例》和《若干规定》不具体的，按本实施办法执行。第三条公民、法人或者其他组织对市、区、县劳动局及其委托组织和街道办事处、乡镇人民政府劳动行政管理机构的下列具体行政行为不服，可以向有劳动行政复议管辖权的机关申请复议：(一)对罚款、吊销证照、责令停产、停业整顿、没收财物等劳动行政处罚决定不服的；(二)认为侵犯法律、法规规定的企业用人自主权、工资奖金分配权等经营自主权的；(三)认为符合法定条件申请颁发许可证或各种证书，被拒绝或者不予答复的；(四)认为没有按照

2023-04-22

155人看过

律师事务所
北京市律师事务所聘用合同管理办法

第一条为规范本市律师事务所聘用人员的行为，维护律师事务所和受聘用人员的权利，根据《中华人民共和国律师法》及配套规章、《中华人民共和国劳动法》的有关规定、结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本市国家出资的律师事务所、合作律师事务所、合伙律师事务所和以个人姓氏命名的律师事务所。第三条律师事务所聘用下列人员，均应与受聘用人员签定《聘用合同》。（一）国家出资的律师事务所聘用不占编的专职律师、兼职律师、特邀律师和不占编的行政辅助人员。（二）合作律师事务所聘用兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。（三）合伙律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。（四）以个人姓氏命名的律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。第四条《聘用合同》应具备下列条款：（一）合同期限。（二）工作性质和工作内容。（三）报酬。（四）福利与保险。（五）工作纪律。（六）合同终止的条件。（七）违反

2023-06-10

167人看过
农民专业合作社
北京市通州区农民专业合作社资金互助管理办法（试行）

农业部农村经济体制与经营管理理司北京市通州区农民专业合作社资金互助管理办法(试行)第一章总则第一条为加强农民专业合作社资金互助服务的监督管理，保证互助资金的安全，根据《中华人民共和国农业法》、《中华人民共和国农民专业合作社法》和党的十七届三中全会《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》文件精神，结合我区实际，制定通州区农民专业合作社资金互助管理办法(试行)。第二条通州区农民专业合作社资金互助(以下简称“合作社资金互助”)是指经农民专业合作社全体社员大会决议通过，由农民专业合作社内全体或部分社员自愿入资组成，在出资社员内提供互助金借款业务的农民专业合作社内互助性资金服务行为。第三条合作社资金互助实行成员民主管理，参与资金互助的成员必须遵守合作社的资金互助管理办法。第四条农民专业合作社开展的资金互助服务应遵守国家法律法规的规定，通州区农委、通州区经管站依法进行监督和指导。第二章成员第

2023-06-07

239人看过
农业税
北京市地方税务局农业税减免税管理试行办法

发布部门:北京市地方税务局发布文号:为了正确贯彻农业税收政策，规范我市农业税减免税工作，维护纳税人的合法权益，依据财政部、国家税务总局有关规定和《北京市农业税征收实施办法》、《北京市农业特产农业税征收办法》、《北京市试点地区农业税实施办法》，制定本办法。第一章总则第一条本办法适用于我市农业税(含农业特产税，下同)社会减免、灾歉减免和政策减免管理。第二条农业税附加随农业税正税一同减免。第三条农业税社会减免和灾歉减免实行市与区县地方税务局分级管理。各区县局农业税减免机动数由市局按当年收入计划统一核定，区县地方税务局在确定的减免机动数限额内办理农业税减免税，超过减免机动数限额的须报市局核定。第四条市地方税务局负责全市农业税减免税政策的制定及减免税工作的管理、监督、检查。区县地方税务局负责本区域内农业税减免税的调查、核定、审批、管理、监督、检查等工作。第二章农业税减免事项第五条凡是符合下列条件之一

2023-06-07

65人看过
继续履行
北京市横向经济联合联营合同管理暂行办法［失效］

第一条为促进横向经济联合的健康发展，指导联营合同的订立和履行，维护联营各方的合法权益，根据国家有关法律和规定，结合本市具体情况，制定本办法。第二条本市行政区域内企业、事业单位之间以及与外省、市企业、事业单位之间订立联营合同，均应遵守本办法。第三条联营合同是联营各方为实现联合生产、经营的经济目的，确定相互权利义务关系的协议。一方当事人提供场地、资金、技术、商标、专利，只享受利益，不参与共同经营、不承担亏损责任，与其他当事人签订的合同，不属于联营合同。第四条订立联营合同，必须遵守国家法律、法规和规章的有关规定，符合国家宏观管理的要求，贯彻自愿互利、扬长避短、共同发展的原则。第五条订立联营合同，必须采取书面形式，并应具备下列条款：一、联营各方的名称、地址及法定代表人；二、联营的目的；三、联营的项目；四、联营各方的出资数额、出资比例、出资方式及出资期限；五、联营各方利润（产品）分成比例和亏损责任的

2023-06-09

51人看过

脱密措施
北京市劳动合同有关规定

????????北京市劳动合同规定???????(2001年12月13日市人民政府第43次常务会议通过)??目??录??第一章?总??则??第二章?劳动合同的订立??第三章?劳动合同的变更??第四章?劳动合同的解除??第五章?劳动合同的终止与续订??????????北京市劳动合同规定???????(2001年12月13日市人民政府第43次常务会议通过)??目??录??第一章?总??则??第二章?劳动合同的订立??第三章?劳动合同的变更??第四章?劳动合同的解除??第五章?劳动合同的终止与续订??第六章?法律责任??第七章?附??则??第一章?总?则??第一条?为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。??第二条?本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本

2023-06-09

282人看过
法律综合知识
北京市劳动局、北京市工商行政管理局关于转发劳动部、国家工商行政管理局《关于加强职

各区、县劳动局、工商行政管理局，各职业介绍服务机构：现将劳动部、国家工商行政管理局的《关于加强职业介绍机构管理的通知》（劳部发〔1996〕235号）转发给你们，并结合本市实际情况，提出如下意见，请一并遵照执行。一、职业介绍活动实行资格许可证制度。凡在本市行政辖区内开办职业介绍机构或开展职业介绍活动，须向市劳动局提出申请，经审核合格后，发给《北京市职业介绍许可证》（以下简称《许可证》），并由市劳动局实行归口管理。二、申请开办营利性职业介绍机构，应首先向工商行政管理机关申请企业名称预先核准，以预先核准的企业名称向北京市劳动局申请领取《许可证》，凭《许可证》向工商行政管理机关申请登记注册。其经营范围统一核定为“职业介绍服务”。三、经批准从事职业介绍活动的各类机构，应按照国家和北京市有关法规、规定开展活动。四、本《通知》下发前，未经北京市劳动局批准擅自开展职业介绍活动的单位和个人，须于12月20日

2023-06-10

186人看过