用人单位变更劳动合同的条件是什么-法师兄

用人单位变更劳动合同的条件是什么

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:34:13 370 人看过

用人单位变更劳动合同

第一、劳动合同变更的条件：

1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。

2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。

3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

第二、劳动合同变更的程序：

1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容。

2、在一定的期限内双方进行协商。

3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式，这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实，有着重要的意义。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

变更劳动合同的程序是什么？变更劳动合同的条件是什么
384人看过
单位地址变劳动合同用做变更么
338人看过
用人单位合并后劳动合同如何变更
494人看过
用人单位解除劳动合同的程序是怎样的,单位解除劳动合同的合法条件是什么
122人看过
用人单位法定代表人的变更是否属变更劳动合同的合法原因？
444人看过
劳动合同法的变更劳动合同条件有什么？
435人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

变更劳动合同
单位要求变更合同的条件是哪些,变更劳动合同的注意事项是哪些？

单位要求变更合同的条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，双方应就变更合同进行协商。2、用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。3、用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更时，劳动合同中的相应内容也应随之变更，此项内容不用征得劳动者同意。4、劳动者因患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以为其另行安排工作。5、劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。6、根据《工伤保险条例》第34条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受一次性伤残补助金外，还应保留其与用人单位之间的劳动关系，由用人单位根据劳动者的身体条件另行安排适当工作。劳动合同变更应注意的问题1、必须在劳动合同依法订立之后，

2023-06-21

274人看过
变更劳动合同
变更劳动合同，单位说的算吗？

员工和用人单位一旦签订劳动合同，就如同板上钉钉，再也不能更改了吗？答案当然是否定的。形势时时在变化，当用人单位和员工双方已无法就原来的劳动合同达成一致，变更合同就应运而生。在这种情况下，用人单位方面要求变更劳动合同，员工就只有低头接受的份吗？答案当然也是否定的。事实上，影响劳动合同变更的原因除了客观因素(如自然灾害等不可抗力)、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止之外，更为常见的还是用人单位和劳动者个人的原因，而其中，大家最熟悉的还是用人单位方面的原因。从法律上分析，工作岗位和劳动报酬是劳动合同必备条款，故调整岗位、降低薪酬都属于对劳动合同的变更，而变更劳动合同必须经过用人单位和劳动者协商一致，否则用人单位无权单方面对劳动者进行调岗降薪。因此，劳动者要充分利用协商的过程维护自身权益。首先，面对用人单位的调岗要求，劳动者要结合个人意愿及时与之协商；其次，对用人单位强行调岗的，劳动者

2023-06-10

410人看过
变更劳动合同
单位变更劳动合同单位需要协商么

如果需要变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，在自愿的基础上达成变更协议。用人单位与劳动者就劳动合同的变更达成合意的，应当签订书面变更协议。协议中应当指明变更的条款，并约定变更条款的生效日期。一、劳动合同期限怎样变更劳动合同的期限是可以变更的。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更的话，需要由劳动者和用人单位签订一个劳动合同的变更协议、补充协议或者是重新订立劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、用人单位调岗降薪要合法合规吗？未与劳动者协商一致，用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商，其次是在达成一致意见的基础上，再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当

2023-04-03

389人看过
变更劳动合同
用人单位变更劳动合同，劳动者因此辞工

一、由于用人单位的原因导致劳动者辞职合同期满后，用人单位要没有维持或提高原有的合同约定条件跟劳动者续订劳动合同，导致合同终止，劳动者也可以要求补偿金。劳动者自己解除劳动合同，因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；也未依法为劳动者缴纳社会保险费；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。二、关于劳动合同内容的变更《劳动合同法》第34、34、35条分别对劳动合同变更进行规定。其中，33、34条主要是针对合同主体的变更，关于劳动合同合同内容变更主要体现在第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采取书面形式。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。实践中，关于劳动合同内容的

2023-02-25

367人看过

变更劳动合同
你需要什么条件单方面变更劳动合同

单方面变更劳动合同的条件是什么？我国《劳动合同法》规定，只有用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同，因此劳动合同不能单方变更；但在一定条件下，劳动者和用人单位都可以单方解除劳动合同。单方解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动争议（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。用人单位单方解除劳动合同（过失辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2023-05-31

310人看过
法人
变更单位法人代表变更劳动合同是否影响

单位名称法人代表变更不影响劳动合同的继续履行，变更后的公司承继原来的权利义务关系。企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。一、股东变更债权该如何处理股东变更后不影响公司的债务承担。根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释的规定,公司名称的变更、法定代表人的变更或者股东股权的转让等公司的变更,均不影响公司的债权和债务,由变更后的公司承继。公司财产独立和人格独立,所以公司以其全部的财产承担债务,因此股东变更不影响公司的独立性。二、公司换老板工资降低了怎么办劳动者与公司之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。公司负责人变更，不影响劳动合同的继续履行。现公司老板要降低劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同。变更劳动合同应当双方协商一致，公司新老板无权单方面变更劳动合同。因此，劳动者可以拒绝公司新老板降低工资待遇。如公司新老板强行降低劳动者的工资待

2023-02-28

437人看过
用人单位
劳动合同的变更员工用人单位是否能拒签？

可以。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同变更没有内容继续有效么劳动合同变更时未变的内容继续有效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更必须书面形式吗变更劳动合同必须采用书面形式。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合

2023-06-25

372人看过
用人单位
用人单位变更对劳动合同有什么影响，其变更所需材料

一、用人单位变更对劳动合同有什么影响用人单位变更对劳动合同的影响需要分具体情况讨论：1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位和劳动者都应当继续履行原合同，不能以此为理由单方变更或解除。2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、用人单位变更所需材料用人单位变更需要如下材料：1.全体股东签订的企业变更申请书，填写后原注册信息和变更后信息，委托代理人信息。2.签订新的公司章程，内容必须是变更后新信息，或填写章程修正案。3.新变更事项证明文件。如企业法人变更的需要提供新法人身份证明，注册资本变更的需要提供新的会计师事务所出具的验资报告。三、用人单位变更的情形用人单位变更的情形包括但不限于以下几种形式：1.公司经营范围变更登记。公司变更经营范围的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日

2023-04-11

201人看过

变更劳动合同
劳动合同签订后能否变更，变更劳动合同的条件？

一、劳动合同签订后能否变更一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当

2023-02-18

433人看过
解除劳动合同
单位在劳动合同期满前单方解除劳动合同的条件是什么

调解律师：如果用人单位单方面终止劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，可分为过失解雇、非过失解雇和经济解雇。过失解雇是指在劳动者有主观过错的情况下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定了六种过失解除情形。即在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；正在依法追究刑事责任。在这六种情况下，解雇不需要提前通知工人，雇主也不需要支付经济补偿，但雇主应该有理由解雇违反纪律的雇员，并保留相关证据。否则，如果员工提出劳动仲裁或诉讼，且雇主未能提供有效证据证明员工违反公司制度，将承担不利后果。无过错解雇是指用人单位与劳动者之间无主观过错解除劳动合同的行为。《劳动合同

2023-05-07

337人看过
不可抗力
劳动合同在什么条件下变更

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。一、变更劳动合同应注意的问题1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合

2023-06-27

51人看过
变更劳动合同
如何与单位合并变更劳动合同？

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。一、被收购的公司可以要求赔偿吗公司被收购是否可以要求赔偿，要看情况：1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的，可以要求获得相应的经济赔偿；2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的，则原劳动合同继续有效，劳动合同关系由收购的公司承继。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司变更法人,员工可以要求赔偿吗如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者与企业建立劳

2023-03-31

321人看过

变更劳动合同
用人单位变更劳动合同需要双方都同意吗？

劳动合同变更岗位要双方同意，调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。一、劳动合同可以只签半年吗劳动合同能签半年。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。劳动合同变更的条件如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

2023-04-01

113人看过
用人单位
变更用人单位的名称影响劳动合同的履行吗

不影响。按照《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，所以不会影响劳动合同的履行。一、是不是每次签劳动合同时间都会被限制签订劳动合同会有劳动合同期限，根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人

2023-04-05

80人看过