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在什么情况下用人单位可以变更劳动合同,应当变更劳动合同的内容?

2022-05-06 12:41

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吉林省在线咨询顾问团

2022-05-06回复

专业分析:

按照法律规定在下列情况下会发生劳动合同的变更: (一)劳动合同当事人协商一致,可以变更劳动合同; (二)订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化,应当依法变更劳动合同的相关内容; (三)用人单位变更名称的,应当变更劳动合同的用人单位名称; (四)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,需要协商变更劳动合同。 一般依法订立劳动合同,未经原订合同双方的协商一致,平等自愿决定,不得擅自变更原劳动合同的内容,包括劳动合同明确的工作岗位。当然,如果原劳动合同对工种岗位未作出明确约定,只是抽象地规定由用人单位安排工作或劳动任务,用人单位在合同履行期间,安排劳动者不同岗位,是企业行使用工自主权,不属于法律上劳动合同变更。所以说您单位变更您的工作岗位并没有时间约束,冻是在您快退休了就不能变更.

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