人力资源管理中的“雪球智慧”
来源:互联网
时间: 2023-06-10 10:20:57
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正确运用雪球原理是一种智慧,既可以提高员工的凝聚力、帮助企业稳步发展,又可以使企业在人力资源管理工作中合理育人、用人,从而使企业不断壮大、脱颖而出。
雪球原理与提高员工的凝聚力
雪球在形成之初,最初是由少数几个核心雪粒凝聚在一起,或为了生存(防止融化),或为了其他目的(也许没有目的),雪球开始滚动,不断壮大自己。随着自身质量的增加,越来越多的雪粒被吸附到雪球的表面,进而又被外层雪粒覆盖。这时,一些雪球内部的雪粒开始被一些水分子粘连在一起,然后它们的物理性质也慢慢发生改变,最后结成坚实的一体,由雪球变成冰球。很显然,雪球在从小变大的过程中,其裹挟的雪粒们都有着相同的前进方向和利益(避免融化、壮大自身)。
企业在人力资源管理工作中,要增强企业员工的凝聚力,就应该给予全体员工共同的前进方向(企业发展愿景、适当的职业生涯发展规划),并用共同的利益把优秀员工牢牢绑在企业的“战车”上。
运用雪球原理,企业可以从以下几个方面入手提高员工的凝聚力:
1、就像雪球不滚动就要消融一样,企业在实践中要坚定不移地贯彻发展观。只有企业不断地发展壮大,外层员工才能不断被固化为内层员工、全体员工才能最大地分享到企业的利益,从而忠实于企业;
2、雪球中的雪粒有着共同的方向,企业也应使它的全体员工拥有共同的信念,形成优秀的企业文化,并切身为每个员工制定适当的职业生涯发展规划,赋予员工进步的方向和希冀。
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