离职后竞业限制怎么补偿
来源:互联网
时间: 2023-07-27 17:04:24
127 人看过
劳动者离职后,签订竞业限制协议的,用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿,可以约定一次性支付,也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
离职后竞业限制一般是多久
在劳动者离职后的竞业限制期限一般不超过二年。具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿,双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职后竞业限制怎么补偿
389人看过
-
竞业限制离职后怎么补偿
141人看过
-
签了竞业限制离职后会补偿吗
323人看过
-
签了竞业限制离职后会补偿吗
266人看过
-
对于离职后竞业限制怎么赔偿
404人看过
-
离职被竞业限制了怎么办,如何领取竞业限制补偿金
191人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#竞业限制
词条
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
#竞业限制
最新文章
#竞业限制
相关咨询
-
离职后竞业限制怎么补偿宁夏在线咨询 2023-03-22劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第七条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
-
离职后竞业限制补偿金怎么算山东在线咨询 2022-03-14用人单位与劳动者签订保密合同,如果约定了竞业限制条款,约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的,劳动者应该遵守。但是,用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿,补偿的标准不得低于当地最低工资,也不得低于本人工资30%《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保
-
竞业限制离职后怎么赔偿广东在线咨询 2021-11-18劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应当按照约定支付经济补偿。不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿。当事人解除劳动合同时,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应当予以支持。
-
竞业限制离职如何补偿云南在线咨询 2021-10-20竞争限制退休不补偿无效,中国《劳动合同法》第23条规定,对于负有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同或保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。
-
竞业限制离职是否补偿?甘肃在线咨询 2022-11-12当事人约定竞业限制人员离职无补偿是无效的。竞业限制期间用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制。竞业限制协议或者条款中未约定经济补偿,但劳动者履行竞业限制义务的,仍然有权要求用人单位支付经济补偿。